保洁员考核
制度
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村委会是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，对保洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下：1、保洁员要保证政府配备的清洁车完好、整洁，确保专车专用。（5分）2、保洁员每天清扫垃圾一次，并及时送至垃圾池内。（20分）3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。（15分）4、沟渠内无动物尸体等漂浮物。（10分）5、村内主干道两侧无散落垃圾。（10分）6、垃圾池内垃圾不外溢。（10分）7、村内巡回报洁。（10分）8、村民墙面无乱涂乱画，无随意张贴的
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品，（10分）9、村内垃圾箱干净整洁、不破损，村民房前屋后杂物堆放整齐。（10分）清运员考核制度村委会是清洁员队伍管理的主体，对清洁员日常工作情况进行及时监督管理。镇党委政府是清洁员工作考核的组织者，对清洁员工作随机开展督查和季度考核，随机督查占20%，季度考核占80%，年终以折算后成绩作为兑现清洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用合同分季度兑现。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资。按季度考核结果发放。二、考核满分为100分，低于70分不发20%浮动工资，70分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下：1、负责将所辖区内所有垃圾池内的垃圾及时运输至镇垃圾填埋场，得30分；如镇、村在随机督查中，发现垃圾池内垃圾未及时清运且外溢，发现一次扣5分。2、运输车辆需加高车厢，垃圾上加防护网，确保垃圾在运输途中不跑冒滴漏。（20分）3、垃圾清运车保持干净整洁，不破损。（10分）4、运输时应按有关部门规定，购买车辆保险和人身保险。（20分）5、运输员应注意安全驾驶。（20分）
浙公网安备 33021202002483