销售提成方案

销售提成方案RevisedbyPetrelat2021销售提成方案销售提成方案销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由公司统一制定。2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。3、净利润定义：合同额-采购成本-施工成本-商务费用-管理费6%-税金=净利润具体内容：1、市场部销售人员收入基本构成：市场部销售人员薪资=基本工资+提成2、基本工资按公司薪酬制度执行。一.年度任务目标分解：年任务目标1200万Q1（15%）Q2（25%）Q3（30%）Q4（30%）150万250万400万400万二.提成计算方式：1、提成奖金为...

RevisedbyPetrelat2021销售提成方案销售提成方案销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由公司统一制定。2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。3、净利润定义：合同额-采购成本-施工成本-商务费用-管理费6%-税金=净利润具体内容：1、市场部销售人员收入基本构成：市场部销售人员薪资=基本工资+提成2、基本工资按公司薪酬制度执行。一.年度任务目标分解：年任务目标1200万Q1（15%）Q2（25%）Q3（30%）Q4（30%）150万250万400万400万二.提成计算方式：1、提成奖金为项目完结核算，在项目验收竣工，回款至90%后发放。2、季度合同任务达成率低于60%,不计算业务提成奖金。3、销售订单需严格执行并达到公司项目立项的利润率以上，可由财务部提供成本数据。三.提成奖金核算比例：1.目标责任内项目毛利率30%，净利润10%以上提成比例10%；2.超额完成任务毛利率30%，净利润10%以上提成比例12%。四、超额费用扣除:根据项目需要，需要超额使用销售费用，公司在.项目推进中予以前期支持，年底提成奖金中扣除超额费用部分五.所有奖金为税前奖金。六.奖金发放原则：1、回款率：要求 90%，方可提成；2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化。4、如员工入职六个月内未完成公司每月下达基本任务，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。七.特别规定：公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定新的销售提成方案

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