社区居委会工作人员评议考核制度社区居委会工作人员评议考核制度
为进一步加强社区干部队伍建设～调动社区工作人员的工作积极性～提高社区工作人员素质～提升社区整体工作水平～优化管理队伍～加大管理力度～特制定居委会评议考核制度。
一、考核内容
考核工作人员的德、能、勤、绩～着重思想素质和工作实绩。
1、德:具有履行职责所需要的政策理论水平～能够应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持四项基本原则～贯彻执行党的路线、方针、政策～坚持原则～能够深入实际、联系群众～热心为社区居民服务～积极维护辖区居民的合法权益～作风正派、实事求是。 ...
社区居委会工作人员评议考核制度
为进一步加强社区干部队伍建设～调动社区工作人员的工作积极性～提高社区工作人员素质～提升社区整体工作水平～优化管理队伍～加大管理力度～特制定居委会评议考核制度。
一、考核内容
考核工作人员的德、能、勤、绩～着重思想素质和工作实绩。
1、德:具有履行职责所需要的政策理论水平～能够应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持四项基本原则～贯彻执行党的路线、方针、政策～坚持原则～能够深入实际、联系群众～热心为社区居民服务～积极维护辖区居民的合法权益～作风正派、实事求是。
2、能:具备所在职位需要的专业知识和实践经验～有较强的工作能力、开拓进取～敢干创新～有一定的群众基础。
3、勤:能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作～熟悉本社区情况。热爱居委会工作～勤奋敬业～踏实肯干～廉洁奉公～品行优良～团结同事～对待工作热心、耐心。
4、绩:是否有较高的工作质量及效率～工作效果如何～ 居民和相关科室的评价如何～所在社区是否取得相关荣誉等工作成绩。
二、考察方法
采用群众评议、考核小组评议、结合原则开展考核工作。首先进行无记名的群众投票评议。由考核小组将全体考核人员名单印成表格～送各科室一人一份～采取无记名投票方式打分。然后由考核小组以民主评议情况为主要参考依据～结合实际表现情况～提出意见～民主公正评议～并将评议结果张榜公布。
三、考核结果
考核分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果为评选先进、晋级提升工作提供依据～连续两年确定为不称职等次的人员～不能晋升职务和参与先进评选。
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