四项监督制度心得
四项监督制度学习心得
最近,中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作
责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度。
四项监督制度相互衔接配套,初步构成了事前要报告、事后
要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作
监督体系,使选人用人的各个重要方面、关键环节都纳入监
督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下,充分体现了
关口前移、注重预防的原则。四项监督制度内容具体、程序
规范、责任明确,弥补了制度系统性方面的缺漏,为匡正选
人用人风气,提高^
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范-文库_为您搜集整理^%选人用人公信度,提供了长期的制度保障。是加强干部选任监督工作
的一项创新性举措。
四项监督制度力促选人用人公信度的提高^方案范-文库_为您搜集整理^%,尤其强调了党政(党组)一把手与组
工干部的重要性与作用。在《责任追究办法》中追究的39项情形和5种对象里,其中就有组工干部的责任。在《有关
事项报告》里的12项报告中,组工干部的责任重大,选什
么人,用什么人,处处体现着党性的要求,组工干部是管干
部的干部,学习贯彻好四项监督制度,树立正确方'案,范'文'库欢,迎您1采 集的选人用人导向,必须具有最强的党
性,党性不强的干部不能当组工干部。
做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。李源
潮部长在全国组织部长学习贯彻十七届四中全会精神培训
班上就强调,组工干部必须做党性最强的干部。党的十七大
以来,组织系统带头开展的“讲党性、重品行、作
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
率”活
动,也是以党性为重点。组工干部掌握着干部任用权,最容
易成为寻租的对象,用人权一旦异化为谋私权,党的执政地
位就危险了,提高^方案范-文库_为您搜集整理^%选人用人
公信度也就成为空谈。因此,四项监督制度的出台,将干部
选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督
有机结合起来,组工干部就应率先认真学习,严格执行,做
一名党性最强、群众最放心的干部。为此,组工干部应该从
以下几方面学习贯彻四项监督制度。
在加强学习、模范遵守上下功夫。做最强党性的组工干
部关键在行,上行则下效。因此,组工干部学习贯彻四项监
督制度,必须身体力行地认真带头学习贯彻执行干部政策法
规,把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任
主体、39种责任追究情形,时刻自警、自律。严格按照《干
部任用条例》和四项监督制度的要求,遵循选人用人的规定
与程序,科学行使选人用人的权力,切实发挥表率作用。坚
持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争,维护选人用
人制度的严肃性。
在极端负责、坚持原则上下功夫。组工干部学习贯彻四
项监督制度、讲党性,就是要敢于奉献。体现在工作中,就
是要勇于担当、勇于任事,对工作高度负责,尤其在用人上
要对干部负责、对党的事业负责,对人民负责。不管什么场
合、什么情况下,都能够坚持实事求是,严格按照党的原则
和政策办事,当用人上出现不正之风干扰时,不管这种干扰
来自哪里,是什么背景,都要敢于抵制,坚持任人唯贤,做
到公道正派,坚持组织原则,坚持正确方'案,范'文'库欢,
迎您1采 集的用人原则,严格按照党的规定和组织程序办
事。只有这样,才能提高^方案范-文库_为您搜集整理^%干
部选任工作的制度化、科学化水平。
在从严要求、从严监督上下功夫。组工干部讲党性就是
要对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。学习贯彻四
项监督制度,就要从严管理,从严要求、从严教育、从严监
督。带头严格执行四项监督制度的规定,做到思想上正确方
'案,范'文'库欢,迎您1采 集认识监督、感情上真诚欢迎监
督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制,善于听取
干部群众意见,自觉接受干部群众监督,不搞个人或少数人
说了算。加大监督检查,严厉打击跑官要官、买官卖官、拉
票贿选,从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项
报告、民主评议等,加强干部选任工作党内民主监督,强化
用人行为的自我约束,确保将四项监督制度落到实处。