赢在执行 观后感
赢在执行》读后感看过余世维教授《赢在执行》的在线讲座，聆听了他生动幽默、深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中的演讲，深受启发和鼓舞。但总有意犹未尽的感觉，在机关党支部倡导的"快乐阅读"活动期间，又重新阅读了《赢在执行》一书，细细品尝，感触颇多，受益匪浅。什么是执行力?简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作。当前，我们在班组建设中，就是要注重培养干部"想干事、会干事、干成事"的能力。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。提高执行力，我们要做的，很多:一、端正态度，拒绝借口，表现执行力执行力就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法，克服困难去解决问题，出色完成任务。这种表现，体现的是一种思想和一个员工对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
都无法达到理想的效果。"拒绝借口"是追求完美执行的有力保障，我们就是要牢记责任，培养不达目的不罢休的毅力。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。成功的企业家都看重执行力，联想电脑的总裁柳传志先生把执行力归结为这么一句话--"积极地选拔合适的人到恰当的岗位上，还要锻炼员工队伍的执行能力。"用人是根本，要努力做到人尽其才。执行的首要问题就是人的问题。每个单位都应根据每个人的特点和长处来分配安排工作，用其长避其短，这也是提高个人执行力的一个很重要的
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
。每个人能够充分发挥他的长处，自然工作热情和积极性就会很高，执行力就强。二、注重细节，追求完美，提升执行力"中国想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少"。实际上，每一件大事都是由数件或者数十件小事组成的，只要把每一件小事都做好，最终才能把大事做好，如果有一件小事没做好，就会影响大事。
所以，要把小事做好，做完美才能做好大事。"一屋不扫，何以扫天下"说的就
是这个意思。
浙公网安备 33021202002483