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单选题
1. 企业考核能不能做好关键在于：（） √
A
标准制定
B
分配标准
C
高管决策
D
中层经理
正确答案： D
2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） √
A
利益
B
人性
C
领导
D
团队
正确答案： B
3. 考核合理不合理取决于两个字是：（） √
A
组织
B
利益
C
管理
D
认同
正确答案： D
4. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） √
A
针对行政文职人员的绩效考核
B
针对基层操作的员工的绩效考核
C
针对高管的绩效考核
D
针对中层管理的绩效考核
正确答案： C
5. 管理学当中一个划时代的变革是：（） √
A
彼得·德鲁克发明了现场管理
B
彼得·德鲁克发明了“6s”管理
C
彼得·德鲁克发明了质量管理
D
彼得·德鲁克发明了目标管理
正确答案： D
6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） √
A
个人的战略
B
组织的战略
C
领导的战略
D
集体的战略
正确答案： A
7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） √
A
道德
B
文化
C
机制
D
管理
正确答案： C
8. 高管在考核的方式上需要采用：（） √
A
文字述职式
B
领导评估式
C
全体测评式
D
数字报告式
正确答案： D
9. 执行的背后是：（）√
A
利益
B
素质
C
文化
D
管理
正确答案： C
10. 绩效考核的主体依据是：（） √
A
管理职责的履行情况
B
员工利益的分配情况
C
组织职责的监督情况
D
员工职责的履行情况
正确答案： D
11. 支撑结果的因素是：（） √
A
安全和生产
B
品质和行为
C
管理和组织
D
质量和团队
正确答案： B
12. 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（） √
A
行政文职人员
B
高管
C
中层管理干部
D
基层管理干部
正确答案： A
13. 目标管理的中心是：（） √
A
质量
B
利益
C
人
D
目标
正确答案： C
14. 研究目标的管理首先让人：（） √
A
为自己而工作
B
为企业而工作
C
为目标而工作
D
为国家而工作
正确答案： A
15. 目标管理就是在于调整员工和企业的：（） √
A
利益的均衡问题
B
利益的平衡问题
C
利益的归属问题
D
利益的分配问题
正确答案： D
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