企业劳动纪律工作总结

企业劳动纪律 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 企业劳动纪律工作总结 篇一: 整顿劳动纪律总结“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司 6 月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活 动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将 此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下: 一、 及时组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定， 将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵 章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管 理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚， 做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和 行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。 二、 对照规章、仔细检查 自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司 《考勤管理制度》 、 《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了 这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从 以下几个方面查找问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 :考勤管理制度》 、 《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了 这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从 以下几个方面查找问题》 ，修订细则条款 6 项，增加细则条款 5 项，并将其纳入 《2017 年 工奖惩条例》 ，使员工进一步绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》中。强化培训，组织员工学习《员 明确了日常工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，明确了 “有所为，有所不为” 。同时，也为劳动纪律日常检查提供 了依据。 2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动 纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳 动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检 自查 115 次，查出各类违纪问题 48 项，并严格进行考核和 兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不 走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效 1 一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行;电仪车 间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能 按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十 交，五不交” ，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间 调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一 步明确了工作重点和工作内容;这两个车间的技职干部还能 利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等， 使交接班会更具实效性;**车间、**车间注重强化偏远岗位 检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保 了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运 转” 后， 岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查， 特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度 过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。 3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一 季度合计组织联合检查 24 次，查出各类问题 14 项，并严格 进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为 的发生。 一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、 春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行 节前教育， 明确检查重点， 提出检查要求。节日期间采取 “定 路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全 天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律 时时受控; 二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤 2 一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗 管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计 发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题 6 项，都立即进行 了整改; 三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风 险。特别是针对夜间员工易出现困倦、 经历不集中的时间段， 组织检查 7 次，确保了特殊时间段的生产受控。 四是继续加 强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等 白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪 律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度 等方式，有效提升了白班岗位管理 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 与水 篇四:2017 年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员 工奖惩条例》 ，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为” 。同时，也为劳动纪律日常检查提供 了依据。 2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动 纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳 动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检 自查 115 次，查出各类违纪问题 48 项，并严格进行考核和 兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不 走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效 1 一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行;电仪车 间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能 按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十 交，五不交” ，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间 调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一 步明确了工作重点和工作内容;这两个车间的技职干部还能 利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等， 使交接班会更具实效性;**车间、**车间注重强化偏远岗位 检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保 了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运 转” 后， 岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查， 特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度 过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。 3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一 季度合计组织联合检查 24 次，查出各类问题 14 项，并严格 进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为 的发生。 一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、 春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行 节前教育， 明确检查重点， 提出检查要求。节日期间采取 “定 路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全 天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律 时时受控; 二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤 2 一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗 管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计 发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题 6 项，都立即进行 了整改; 三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风 险。特别是针对夜间员工易出现困倦、 经历不集中的时间段， 组织检查 7 次，确保了特殊时间段的生产受控。 四是继续加 强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等 白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪 律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度 等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水 篇四》作 出补充，主要是新规定了员工休息不能连休 3 天，超过 3 天的要作处 罚。四、本月，队组支架检修人员有个别班次出现了消极怠工工作， 主要反映在支架检修上存在遗留、不能当班处理情况。我队队长在班 前会上作了严肃批评， 并安排班组长将支架检修人员划分出了各自的 责任支架， 做到责任到人， 支架检修出了问题， 严肃处罚相关责任人。综采队 2017 年 3 月