新疆猎头

新疆猎头 易建100猎头机构 易建100猎头机构隶属于易建安盛（北京）教育科技有限公司，易建100猎头机构成立于2010年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，并取得人力资源服务许可证。我们的核心业务为猎头服务，主要服务于建筑行业企业与建筑管理及专业技术人才。 易建100猎头机构致力成为建筑行业的人力资源部，能够起到建筑行业人力资源有效配置作用，能够把建筑行业高级人才这一宝贵资源得到合理的流动和配置。并给建筑行业高级人才提供合适的环境和条件，是建筑行业这一高级人才的才华得到充分的发挥。 作为面向全国建筑型企业及人才的专业猎头公司，我们严格按照公司服务承诺及市场规则操作，注重所委托职位的成功率及公司信誉，我们准也的服务态度和高效的工作效率已经与全国20000多家建筑型企业达成长期的人才战略合作。 我们拥有一支稳定的顾问及人力资源专家服务团队，他们追求快乐工作，他们践行先利他再利己的工作原则。公司总部设立在北京，并在上海、浙江、湖北、山东、新疆、河南、内蒙、吉林、四川、广东等地设立分公司及办事处，现有员工600余人。 公司以“四化”的管理模式，一直秉承着以“心”为本的经营哲学，并以“客户价值为导向”的事业理念服务于客户。保证人才质量、建立庞大的人才库、遵守经营承诺、树立良好的口碑，是易建100猎头机构永远立足于市场的先决条件。 易建100猎头机构新疆分公司 易建100猎头机构新疆办事处隶属新疆力鼎众成工程咨询有限公司，公司现有工作人员30人，现已与新疆600余家企业进行业务往来，签约人才3500余人。2015年公司会将更多优秀的建筑高端人才推向企业的大门，助理企业发展基业长青！面对高速发展的今天，我们易建人将一直秉承以客户价值为导向的事业理念继往开来，竭诚服务！ 企业精神 感恩 珍惜 大爱 责任 易建100猎头机构的承诺 1、保证不夸大企业实力，对候选人诚实介绍。不包装候选人，严守行业规则和职业操守。 2、保证在推荐候选人前，对客户的背景、运营状况、企业文化、发展前景、职位信息、工作环境等进行充分了解，确保所推荐职位能使候选人得到良好的职业发展空间。 3、在客户签订《候选人推荐服务 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》前，保证不推荐任何侯选人到企业面试。 4、保证对每位候选人，都站在专业人力资源发展的角度，为其提供职业发展规划的建议，并保证向候选人推荐5-10家客户即推荐成功。 5、保证向客户推荐的每份候选人资料，都进行了严格的调查、分析、评估、甄选，并鉴定出候选人的品格、态度、能力及潜力。 6、保证与客户严格遵守生效的《候选人推荐服务协议》，若推荐候选人不成功，全额退款。 7、保证在客户 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限内，绝不挖已推荐成功的候选人（对违约的客户除外）。 8、保证推荐成功后，继续承担候选人与客户的沟通，做好完善的猎头服务。 杜绝合作的企业客户 1、负债累累的企业 2、老板人品很差、信誉度很低的企业 3、不能正常开支的企业 4、管理混乱、老板独断专行的企业 5、无发展前景的企业 6、给猎头公司提供虚假信息的企业 7、无场地、无产品、无社会效益的（三无）企业 8、不能履约的企业 猎头的运营规则 1、保密规则 保密是作为经纪人必备的常识及职业操守，猎头公司一旦与候选人及客户签订了服务协议，就要承担为候选人及客户保密的义务。不需要别人了解知道的，坚决不告诉别人。否则一旦泄露秘密，后果不堪设想。 2、协议规则 协议规则是顺利开展猎头业务的一项先决条件，经纪人必须做到严格遵守“不签协议，不做业务”。 3、价格规则 猎头公司价格规则众所周知，猎头费率是候选人年薪的20%－35%，且价格必需按照公司统一 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 收取，任何经纪人不得随意变更。 4、保护规则 保护规则是猎头公司对候选人及客户负责必须遵守的行业规则，主要有两点体现：一是“择优企业”；二是“不挖人才”； 择优企业：是本着对候选人负责的理念，拒绝与不良企业合作，具体表现为：负债累累、老板人品差、管理混乱、无发展前景、给猎头公司提供虚假信息、不能履约的企业。 不挖人才：是指用人单位一旦聘用了所推荐的候选人，在与客户合同期内，或候选人与企业劳动合同解除前，猎头公司不得挖走候选人。 5、满意规则 满意规则也称为包换服务。猎头公司为候选人及客户提供的服务必须让其满意，满意规则是猎头服务的根本宗旨。 6、合法原则 猎头公司除了要严守信誉、保证服务质量外，还需遵纪守法。如何按照有关法规进行运作、如何为候选人及客户保密、如何解决候选人集体跳槽问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、如何帮助候选人合法退出原单位等，都要求猎头公司在运作过程中严格遵守国家有关法律法规、人事政策来进行服务。因此，每一位经纪人都需要具备良好的法律意识，且熟知《企业法》、《公司法》、《劳动合同法》、当地人才市场条例及相关人事政策等。 一、企业 1、猎头具有很高的投入产出比 一家名企人力资源部经理曾说：“从时间上来讲，猎头公司利用其专业技能可以节省我们的许多时间；从质量上讲，猎头公司以第三者的角度来考察，可以更客观地判断人才；从费用上讲，猎头公司的费用收取与我们自已进行招聘的费用相差不多”，所以猎头服务费的高低不能看单纯的单价，而应该看投入产出比（例如我们投了一百万元回报是二百万元，这个投入非常值得）。以正常的收费为例，一般来说就是年薪的25%，通常的收费在3－10万之间，但是一个优秀的人才给企业带来的何止百万。 2、猎头可以帮助客户降低很多关联成本 可以帮助企业降低“招聘广告成本、人力资源成本、培训成本 、时间成本”等。一家知名的猎头公司为一个客户做过精确计算，对客户以往的招聘周期和全部关联成本做了一个统计，最后得出的结论是将招聘全部外包给猎头公司后成本下降27%，而平均招聘周期将由过去的57天降低为23天。 3、猎头可以帮助企业规避风险、提高效率 说到底，猎头是合法掠夺稀缺人力资源的一个最好办法，你可以花10万元的佣金让猎头公司帮助你请到一个别人付了500万学费替你培养的人，结果给你省掉了本来要交纳1000万学费才能获得的经验。 4、猎头是一种高级的管理咨询服务 随着企业的发展，企业管理需要不断升级和改进，往往力不从心遇到平，这就有了管理咨询的需求。一般来说国际知名公司的一个咨询项目的平均费用都在100万－300万左右，国内公司的平均一个项目 的收费也在30万－100万。而且这些项目结束后都面临一个问题：企业能否消化这些项目，是否有足够的执行力？与之相比，猎头实际上也完全可以完成管理升级的作用，目的都是在引进新的思路并加强管理。而且猎头基本上不存在执行力的问题，因为猎头引入的是长期工作人员而不是“高级临时工”。而猎一个高端人才的费用也很难超过20万元，通常收费在4－10万之间。猎头可以说是最便宜、见效最快、也是最容易控制结果的管理咨询。 5、后背力量随时提供，成为企业人力资源部 从费用上讲，猎头公司收取的服务费用与企业进行招聘费用差不多。 二、人才 1、薪水待遇高低不用担心 猎头专员在与人才谈判时第一项就是谈薪水。当猎头想推荐你时，早已为你把薪水谈好，使你很容易获得高薪。 2、老板信任与否不用担心 老板如果不信任猎头公司，绝不会委托猎头公司去为他搜寻人才。所以猎头推荐的人才大多都能得到老板的信任。作为人才只有得到老板的充信任，才能更好的发挥自身的才能。 3、合作过程不用担心 猎头会随时为你和企业领导的合作进行协调。因为你工作的成功也就是猎头的成功，所以猎头会尽可能帮你创造与单位平等对话和良好沟通的机会与环境。 4、劳动欺诈不用担心 在猎头与客户谈好的事项中，猎头自会为你与企业的紧密合作，签好合同的各项内容。况且 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的猎头公司不但会考察企业的信誉，还将会严格按照《劳动合同法》的有关内容与客户进行协商，防止你受到劳动欺诈。 5、职业发展不用担心 你一旦得到猎头的认可，就会获得职业发展指导，并在保证职业安全的前提下获得较好的发展机会。 在新疆市场 新疆易建100猎头机构与埃摩森(Aimsen)猎头、安励新疆猎头、海诺仕猎头、乾坤猎头等称之为十大著名新疆猎头。联系人：李芯锐（经纪人）联系方式：151******** qq：2853272889 微信公众平台：xjyj100