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为认真贯彻落实计划生育政策,提高计划生育管理水平,切实做好计划生育工作,结合我公司特点和实际,制定本
制度
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。
一、对违反计划生育行为的,采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
二、公司成立计划生育工作领导小组,明确一名专职人员负责计划生育工作,实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。
三、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有
总结
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,使工作不断向
规范
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化、科学化、规律化的方向发展。
四、掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况。
五、不定期组织员工及家属学习计划生育政策法规,传达现阶段国家相关精神。
六、开展多种形式的计划生育宣传教育活动,鼓励员工积极投稿,大力宣传计生工作的先进人物与典型。
七、落实各种节育措施,做好避孕药具的领取发放工作。
八、建立育龄妇女婚育档案,随时掌握育龄女职工的生育情况,督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查”。
九、对育龄妇女计划外怀孕的,限期采取节育补救措施;不采取补救措施的,从当月起停发工资、福利及一切补贴,年终不
得评奖。不服从管理的,按相关条例严肃处理。
十、每年计生工作领导小组将对公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员要求及工作完成情况报主管部门备案考核。
十一、计划生育工作管理人员因落实不力,造成计划生育工作不达标,将追究直接责任人的管理责任,实施“一票否决”的评优评先资格。
十二、公司内职工在计划生育工作中配合不力,给计划生育工作造成困难的,除按计划生育部门的有关规定处理外,严格按照公司目标管理责任制严肃处理。
十三、对完成计划生育各项指标任务的人员,年终给予奖励。
浙公网安备 33021202002483