税务会计岗位职责说明书
税务会计 岗位说明书
一、基本信息
税务会计 岗位编号 岗位名称
?核心岗位 岗位类别 岗位性质 ? 职能类 ?财务管理 ? 采购类 ?销售类 ?关键岗位 所属部门 财务部 定编人数 1人 直接上级 财务经理 直接下级 无 所属职系 薪酬区间 编写日期 编制人
二、设置目的
进行税务筹划、税金核算和纳税申报
三、主要职责与任务 职责1:协助财务经理制定部门工作规划 工作
标准
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工作 协助财务经理制定本部门的工作规划 工作规划得已实现 任务
职责2:职责表述:负责退税事宜 工作标准
1.根据相关单证制作退税明细表～编制退税报表 工作
2.进行退税帐务处理～编制退税清单 任务 及时完成退税
3. 负责税务部门进行的出口退税检查工作
4. 处理其他与退税相关的事务
职责3:负责内贸及进口业务帐务处理 工作标准
1负责内贸和进口业务的帐务处理 工作
任务 2制作内贸进口商品入库凭证
3编制库存内贸商品明细表～并与各业务部核对～及时催讨
对尚未流转的内贸采购发票 及时完成内贸及进口业务帐务处理
4编制内贸、进口商品明细台帐～核对业务部门的内贸商品
进销存月报表
5定期与业务部、仓库保管人员盘点内贸存货～编制存货盘
存情况表～统计存货损溢情况
职责4:负责内贸及进口业务核算～上报纳税申报表相关事宜 工作标准
1负责内贸及进口业务核算～确认内贸销售收入和销售成本～工作
任务 核算增值税
2上报增值税、所得税、个人所得税以及其他税项的纳税申
及时完成进口业务核算
报表
3核对应交税金明细账
4购买发票、收据等
四、在组织中的位置
财务
经理
成本 出纳 税务 往来 总账 仓管 稽核
会计 会计 会计 会计
五、工作协作关系
对上:财务经理
对外:工商 对内:公司全体人员
地税 协作关系 税务会计 税务等 示意图
对下:无
1、 对上:财务经理
2、对下:无 协作关系
说明 3、对内:公司全体人员
4、对外:工商 税务 地税
六、权责描述
人事权限:? 建议权 ? 知情权 ? 提名权 ? 考核权 ? 审核权 ? 审批权 ? 否决权
七、任职资格
教育水平 ? 本科/学士 ? 硕士/研究生 ? 博士/研究生 ? 大专 对口专业 财务管理 会计 会计电算化 工商管理
一般工作经验 ? 1-3年 ? 4-5年 ? 6-10年 ? 10-15年 ? 16年以上
相关专业技术工作经验 ? 1-3年 ? 4-5年 ? 6-10年 ? 10-15年 ? 16年以上 经验
相关管理工作?1-3年 ? 4-5年 ? 6-10年 ? 10-15年 ? 16年以上 经验
? 大学英语4、6级 ? 英语专业6、8级 ? 商务英语 级别 ? 托福、雅斯、GRE ? 其他语种: 外语要求
熟练程度 ? 阅读 ? 一般听说 ? 专业笔译 ? 专业口译
权力:
职业资格 1各类退税流转单证的审核权
要求 2对内贸及进口业务相关凭证、单据的审核权
3对内贸产品库存的检查权
知识要求 ? 战略管理知识 ? 财务管理 ? 人力资源知识 ? 市场营销知识
能力等级(高—能力种类 指标解释 低)
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技业务能力 5 4 3 2 1 能，能有效地发现问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
并及时加以解决。
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟公关能力 5 4 3 2 1 通，以达到预定的目标。
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用
逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因分析判断能力 5 4 3 2 1 素，把握相关关系，抓住问题实质，得出正
确结论的能力. 能力要求
思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机(5-很强，
非常出色 思维灵活性 动灵活，能够具体情况具体分析，面对问题5 4 3 2 1 4-较强 和困境能及时准确地找到应对措施的能力。 3-基本具备 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心2-有点 适应性 态和工作方法，在新的自然和人文环境下能5 4 3 2 1 1-几乎没
很快胜任工作要求，采取相应的应变措施。 有)
承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳
承压能力 定，继续做好工作的能力，面对困难能够百5 4 3 2 1
折不挠、勇往直前。
熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解电脑及办公软件操作能力 5 4 3 2 1 决实际工作问题。
其他技能要求:
1培训经历:会计基础培训、税务机关培训及国家相关政策培训
知识:掌握会计基础知识、相关的税法知识～具备外贸进出口业务及相关的政
策法规知识～了解一定的财务管理知识
2技能技巧:能够熟练使用计算机和财务软件～熟练使用英语
具有网络的基本知识
3个人素质:具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
与执行能力
八、工作环境
使用工具 ? 台式电脑及固定办公工具 ? 笔记本电脑及移动办公工具 ? 两者兼具 设备
工作环境 ? 独立办公室 ? 半开放式办公室 ? 开放式工位
? 正常工作时间，偶尔加班或出差 工作时间 特征 ? 经常出差，出差时间占总工作时间的比重
九、培训要求
1、新员工培训: ? 公司的发展史、现状、使命和企业精神
? 职业生涯规划
?人事政策介绍
?财务
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
介绍
? 企业文化
2、基础管理培训:? 商务
礼仪
关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会
? 时间管理 ? 沟通技巧 ? 简报技巧
? 问题分析与解决 ? 压力管理
十、职业发展
岗位轮换或锻炼 ? 需轮岗学习 ? 需参加基层锻炼
职业发展方向 ? 管理系列 ? 专业系列
可能晋升方向 ? 本部职位 ? 企业职位
十一、考核指标
各类凭证、单据、报表处理的准确性、及时性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
负责人签字:
浙公网安备 33021202002483