不定时工作制申请报告及实施
方案
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不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导: 为了
规范
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公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发1994504 号)和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
(粤劳社发20098 号)的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息:公 司 名 称 : 广 州 XXXX 电 子 有 限 公 司公司性质:其他有限责任公司成 立 日 期 : 2010 年 00 月 00 日公司地址:广州市高新技术产业开发区开源大道经 营 范 围 :研 究 、开 发 、生 产 、销 售 :电 子 材 料 、电 子 元 器 件 、电 子 设 备 ;从 事 货 物进出口及技术进出口业务目 前 人 数 : 77 人其中签订劳动合同人数 77 人、缴纳社会保险人数 77 人，没有劳务派遣员工;已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤
记录
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完整;已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬;已依法申报缴纳社会保险;已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定
标准
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，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由: 因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无 法 按 照 标 准 工 作 时 间 衡 量 其 工 作 、因 工 作 时 间 不 固 定 ，需 要 机 动 进 行 工 作 ，经 与岗 位 员 工 协 商 一 致 特 向 贵 局 申 请 “ 不定时工作制”;以 下 是 申 请 岗 位 名 称 和 职 能 员 工 人 数 ( 不定时工作制): 岗位名称 总经理 质量管理者代表 总工程师 销售人员 财务、人事行政工 产品的技术、设 职能 公司运营统筹 产品销售 作 备及其他支持 员工人数 1 1 1 6 岗位名称 采购员 品质部 货车司机 行政司机 定期、不定期的 品质异常、客诉等 总经理接送及其他 职能 货物的运送 采购 异常处理 行政事情的办理 员工人数 1 1 1 1三、具体实施办法 实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下:(一)工作时间与休息休假的安排 (1)我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制:20.83 天/月;此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过 36 小时或半年内总加班不超过216 小时，全年总加班小时不超过 432 小时。 (2)在计算周期内，日连续工作时间超过 8 小时的，中间安排 1 小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过 11 小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。 (3)对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在 10 日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。 (4)在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (5)根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。(二)工资待遇 本企业在保证员工
工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬: (1)本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后 10 日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。 (2)对以上 8 类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资 150支付加班工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资 200支付加班工资;法定节假日工作的，按不低于员工本人工资 300支付加班工资。 (3)企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。四、其他: 申请实施的期限:2013 年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日，期限一年。 申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工生产环境符合职业卫生标准。 针对公司准备申请特殊工时制，公司在 2012-12-20 进行了公示，并于 2012-12-21 征得了员工代表的意见。 以上岗位的工作情况符合穗劳社函2009296 号文件、劳部发1994503 号文件、穗 劳工20031 号文件规定，此次申请 8 个岗位 13 人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年。 联系方式:020-3220(人事行政部) 联系地址:萝岗区开源大道 广州 XXXX 电子有限公司 2012 年 12 月 22 日
浙公网安备 33021202002483