华东医药司龄津贴实施细则

华东医药司龄津贴实施细则华东医药司龄津贴实施细则 (2011版) 第一章总则第一条基于社会大环境及物价水平高涨的影响～为了确保员工利益与企业效益的同步增长～公司在现有薪资福利的基础上增加员工司龄津贴一项用以提高员工的满意度和归属感～确保员工生活水平稳步提升。第二条本细则适用于除中高层员工、营销大区/省区员工、非全日制用工人员、实习生、退养休养人员以及退休返聘人员外的所有与华东医药股份有限公司、华东医药股份有限公司制造分公司和杭州中美华东制药有限公司签订全日制劳动合同的员工。 ,杭州华东医药集团有限公司及杭州华东医药集团...

华东医药司龄津贴实施细则 (2011版) 第一章总则第一条基于社会大环境及物价水平高涨的影响～为了确保员工利益与企业效益的同步增长～公司在现有薪资福利的基础上增加员工司龄津贴一项用以提高员工的满意度和归属感～确保员工生活水平稳步提升。第二条本细则适用于除中高层员工、营销大区/省区员工、非全日制用工人员、实习生、退养休养人员以及退休返聘人员外的所有与华东医药股份有限公司、华东医药股份有限公司制造分公司和杭州中美华东制药有限公司签订全日制劳动合同的员工。 ,杭州华东医药集团有限公司及杭州华东医药集团生物工程研究所有限公司可参照执行, 第二章司龄津贴的相关定义第三条司龄津贴=本企业工作年限*司龄津贴单位标准 ,一,司龄津贴的单位标准:12元/年 ,二,本企业工作年限的界定: 根据员工进入本企业的入司日期开始计算～以半年为最小计算单位:满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则按半年计算。第三章司龄津贴的实施细则第四条司龄津贴发放的特殊规定 ,一,司龄津贴的发放 1、每年1月份由人力资源部根据员工最新的本企业工作年限计算当年相应的司龄津贴, ,二,离职员工司龄津贴的发放 1、最后工作日为当月15号前,含15号,的离职员工～离职当月不再享受司龄津贴, 2、最后工作日为当月15号之后的离职的员工～离职当月仍享受司龄津贴。 ,三,工伤、产假、长病假员工司龄津贴的发放工伤、产假、长病假期间司龄津贴正常享受。 ,四,哺乳假、抚育假员工司龄津贴的发放女员工哺乳假、抚育假期间工资待遇参照公司薪资福利管理手册执行,每月待遇=杭州市当年最低工资标准+浮动价格补贴+休假前的连续工龄*12元/年,～其中休假前的连续工龄*12元/年即为司龄津贴已经包含在其月工资中。 ,五,劳动力市场员工司龄津贴的发放 1、由于公司产品结构调整及生产计划改变造成车间停工待岗的员工～每月仍正常享受司龄津贴, 2、因员工个人原因不能胜任公司安排的工作岗位的待岗员工～按规定发放待岗期间的工资～不享受司龄津贴。 ,六,晋升或调动等的特殊情况 1、晋升为中层以上干部或调为营销大区员工的～自任命或调动生效月起不再享受司龄津贴。 2、实习生转为正式工时～本企业工作年限以正式工入司日期开始计算。 3、华东医药集团范围内自其他各公司调入且符合本细则实施对象的员工～原单位工作年限计入本企业工作年限发放司龄津贴。 4、对于二次入职且符合本细则实施对象的员工～之前为华东医药服务的工作年限计入本企业工作年限。第四章附则第五条本制度经与职工代表大会讨论协商后～报公司总经理批准～自2011年1月1日起开始执行。第六条本制度解释权归公司人力资源部。

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