反对形式主义密切联系群众_访云南省委组织部副部长_省人事厅厅长王世坤

反对形式主义密切联系群众_访云南省委组织部副部长_省人事厅厅长王世坤 风俗不变，迁染民志，关之盛衰，不可不慎也。 ———(宋)王安石 反对形式主 义 密切联系群 众 ———访云南省委组织部副部长、省人事厅厅长王世坤 本刊记者 穆 可! 王世坤:从本质上讲，形式主义 就是一种片面追求形式，脱离实际和 群众，不讲内容和效果的思想、 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和作风。形式主义在本性上是一种官 僚主义，是 “贪图虚名、不务实效” 的官僚主义，是以形式主义方法达到 保官升官目的的官僚主义。形式主义 的特征，是片面追求形式，不顾客观 内容;其核心要害是脱离实际、脱离 群众，贪图虚名，不务实效;其价值 取向是急功近利、回避矛盾，投机取 巧，劳民伤财。形式主义是主观主义 和形而上学的一个变种，在我国当前 的 社会 现 实中 ，其 表 现形 式形 形 色 色、花样繁多，不仅渗透到了党政机 关工作程序的各个环节之中，而且发 展 到了 经 济社 会生 活 的各 个领 域 之 古人云:为政之道，第一要德威者走访了云南省委组织部副部长、云 诚孚，第二要令行禁止。中共中央 南省人事厅厅长王世坤。 中，在某些地方和部门且有日趋泛滥 《关于加强和改进党的作风建设的决 记者: “为政之道，以不犹为 的势头，是广大人民群众深恶痛绝的 定》明确指出:加强和改进党的作风 安，以不敢为与，以不害为利，以行 “社会公害”，也是我党多年来致力 建设，核心问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 是保持党同人民群众 所无事为兴废起敝”。请问王厅长， 于铲除的一大政治毒瘤。 的血肉联系;马克思主义执政党的最 如何从根本上克服和铲除形式主义, 从纵向看，形式主义在机关工作 大危险就是脱离群众;要坚持密切联 是否首先要认清形式主义的表现和危 环节中的渗透表现为如下几方面:一 系群众，坚决反对形式主义和官僚主 害，摸准形式主义的实质和根源，然 是调研工作蜻蜓点水。某些领导干部 义。在社会实践中究竟如何认识和反 后再 “对症下药”和 “标本兼治” 对形式主义带着这个问题，日前记呢, # 中国公务员 !""! 年 #" 月号 !" ! #%% # % $& * &+$& 0110 "(),-..!’!/! 业都产生着极大的危害。它彻底偏离 下基层搞调研，身下心不沉，不是深本无多大实绩，总结却能妙笔生花，入群众中间，倾听群众意见，研究解 了一切从实际出发、实事求是的马克 对成绩极尽放大夸大之能，而对问题 则千方百计进行粉饰，二分成绩变八 思主义思想路线，违背了唯物辩证法 决群众的实际困难，而是跑在路上， 分，八成问题变两成，甚至不惜“ 谎 关于内容与形式相互关系的原理，割 浮在面上，听听汇报看看点，甚 至 报军情”，搞 “虚拟政绩”，决策还 裂了一般号召与个别指导相结合的工 “坐在车里看，围着桌子转”，蜻蜓 作方针，严重削减了党的凝聚力和战 未实施，情况汇报就已经拟好;工作 点水，走马观花，情况掌握若明 若 斗力;它根本背离了党的群众观点和 才刚刚开展，经验总结就已经落笔， 暗，问题分析云来雾去，对策建议大 群众路线，背离了人民政府为人民的 话空话。二是工作决策好大喜功。某 欺上瞒下，害人害己。 工作宗旨，破坏了党和政府在人民群 些地方干部做工作 “不怕群众不 满 从横向看，我国经济社会生活的 众中的威信和形象，使人民群众丧失 意，就怕领导不注意”，眼睛只盯着 各个领域和方面也存在着极为严重的 了对党和政府的信任;它完全抛弃了 那些领导关注的、容易见效的、能够 形式主义，具体表现为:一是学习上 经济社会发展的客观规律，混淆了正 出彩的事情，急功近利，盲目决策， 的教条主义。政治学习照本宣科，理 确原则与错误思想之间的界限，引发 不顾承受能力和实际效果，一味追求 论内容脱离实际，既不系统把握思想 了不良社会风气的泛滥，极大损害了 “轰动效应”;不顾广大群众反对， 体系，也不深刻领会精神实质，结论 人民群众的根本利益，阻碍了社会主 强制实施 “面子工程”，最终是 “镜 掌握是一知半解，逻辑理解是支离破 义物质文明和精神文明的发展。如果 花水月”，劳民伤财。三是贯彻落实 碎。二是政治上的盲从主义。脱离本 任其泛滥，必将祸国殃民。 地实际情况，盲目执行上级指示 ， 文山会海。某些地方和部门对上级指 “标签”天天贴， “气候”月月跟， 记者: “牛骥以并驾而俱疲，工 示及工作方式照搬照套，满足于 “以 亦步亦趋，追风逐浪， “上面一 鸣 拙以混吹而莫辨”。形式主义作为一 会议落实会议，以文件落实文件，以 话，下面一窝蜂”，怎么 “唯上”怎 种主观主义和形而上学的思想、方法 讲话落实讲话”，且唱功好、做 功 么干，既不看实际效果，也不讲经济 和作风，从表面上看，似乎纯属于思 差，重口号、轻行动，既无得力 措 效益。三是经济上的冒进主义。不顾 想和工作的方式方法问题，但在实质 施，又不真抓实干，尽管是会议年年 条件和可能，盲目攀高、贪大、求 上，它却反映着一个干部尤其是领导 开，文件月月发，但结果是虎头 蛇 快，甚至不惜寅吃卯粮，竭泽而渔， 干部的世界观、人生观和价值观的问 尾，纸上谈兵。四是达标竞赛大轰大 拼财力、拼物力、拼人力;有的违背 题，是马克思主义世界观、人生观和 嗡。许多部门和地方抓工作不是做深 经济规律， “乱点鸳鸯”，东拼西凑 价值观的偏移。形式主义的实质同官 入细致扎实的基础工作，却热衷于采 组 “集团”;有的违背群众意愿， 僚主义一样，是极端的个人利己 主 取 “突击性”、 “运动式”的方法来 义，是个人利己主义在工作指导 思 “东施效颦”，强行推进集中经营， 推动工作进程，习惯于搞各种各样的 想、工作方法和工作作风上的折射和 “突击整顿”和名目繁多的 “达标竞 企图用经营方式提升实现生产力跨 反映:一切为己打算，贪图个人名 赛”活动。集中调配人财物，舆论宣 越。四是文化上的抄袭主义。不顾民 利，不管事业发展，不顾群众死活。 传海陆空，轰轰烈烈，声势浩大，但 族特点，不看国情实际，不讲 “双 唯一不同的是，官僚主义重在 “权 雷声大雨点小，措施硬工作软，大力 为”方针，盲目照抄西方学术观点， “整顿”之后依然问题百出，竞 赛 位”，表现为权势对群众的蔑视，官 机械套用西方文化模式，对国外文学 “达标”之后仍然面貌依旧。五是监 僚对权力的滥用;而形式主义重 在 学术思潮趋之若鹜，甚至 “国外打喷 督检查以偏概全。某些地方和部门在 “名利”，表现为决策对实际的脱 嚏，国内就感冒”。五是用人上的文 工作指导上大而化之、笼而统之，但 离，形式对内容的否定。形式主义和 凭主义。进人用人不是认真考察素质 检查工作却是以点代面、以偏概全， 官僚主义作为个人利己主义这根 “毒 能力，而是信奉 “文凭即是水平”， 既不做深入细致的全面检查，也不做 藤”上的两只 “毒果”，不仅具有相 盲目追求 “人才高消费”;择人 是 发展过程的跟踪检查，且往往是 “一 伴相生的性质，而且具有相互融合的 “文凭决定一切”:高 “文凭”者优 次检查定终身”，要么 “一好掩百 先，低 “文凭”者后选，无 “文凭” 趋势，凡有官僚主义横行的地方，必 丑”，要么 “一误否全盘”，缺乏对 有形式主义的泛滥;凡有形式主义出 者靠边。只看 “文凭”高低，不验真 具体情况作具体分析，缺乏对基层进 没的领域，必有官僚主义的踪影 ; 才实学。 行具体帮助，结局是逼着基层造假、 “官僚主义引发形式主义，形式主义 形式主义对党的建设、对政府工 报假。六是 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 妙笔生花。工作 作、对建设有中国特色的社会主义事 助长官僚主义” 。因此，反对形式 中国公务员 年 月号 # !""! "!! 本栏主持:柯建刚! #%% # % $&*&+$&0110"(),-..!’!/! 仆”和 “主人”的关系，只考虑领导 却不能及时到位，对上监督难，监督 主义必须反对官僚主义，反对官僚主 高不高兴而不在乎群众满不满意;其 者普遍受制于被监督者;组织纪 律 义必须反对形式主义，两者都是对客 四，它根本割裂了一般号召与个别指 上，对搞形式主义的人，往往缺乏责 观实际的蔑视，对人民群众的反动。 任追究，只有口头批评而无实际处 剖析形式主义的实质，在于挖掘形式 导之间的辩证统一关系，违背了矛盾 罚，带有某种对搞形式主义的怂恿放 普遍性与特殊性相互关系的原理，不 主义的根源、揭露形式主义的本性， 是深入基层解决问题，而是整天浮在 任倾向。 这是克服和铲除形式主义的基本 前 面上发指示提要求、讲原则说套话。 提。 五是变革期功利———投机主义和 三是 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 观误区———片面主义和 考察王世坤:从我国当前情况看，形 回避矛盾。形式主义同经济社会变革 失真。形式主义的产生和泛滥， 式主义的产生和泛滥，我认为，主要 不仅有着某种内在的联系;当经济社会变 有如下几方面的原因: 有领导干部个人的思想和方法问 题，革转型时，形式主义就急剧增多;当 经济社会稳定发展时，形式主义就相 而且还有选人用人的标准和导向 问一是价值观偏移———个人主义和 题。某些地方和部门在选人用人标 准对减少;而且经济社会变革力度越 名利思想。形式主义在某些地方屡禁 上存在重大误区，在选人用人导向 大，形式主义发展势头就越烈;形式 不止、久治不愈的思想根源，就在于 主义似乎伴随着经济社会变革的“ 此 上存在着严重偏差: “革命化”简单 某些领导干部的世界观、人生观和价 起彼伏”而 “潮起潮落”。从客观上 值观发生了偏移，个人名利思想恶性 等同于 “一致化”、 “口号化”，看 说，经济社会变革时期，实际工作中 谁跟上跟得紧，看谁表态表得快，看 膨胀，把搞形式主义当作了一条政治 的热点难点多、矛盾问题多，而且变 上进步的捷径。具体表现在工作指导 谁口号喊得响，看谁声势造得大，就 革越是深化发展，遇到了深层矛盾问 思想上，就是其思维和工作的出 发 是不看是否符合客观实际，是否符合 点，不是放在如何全面实践为人民服 题就越大，解决起来就越困难，就越 群众利益; “知识化”简单等同 于 务的根本宗旨上，如何结合本地实际 需要花费大量的精力、财力和时间， “学历化”、 “文凭化”，看谁学历 真抓实干上，如何打好基础保证可持 搞得不好还会引起新的矛盾问题，导 高不可及，看谁文凭硬不可挡，看谁 续发展上，而是放在如何能在短期内 致社会不稳和上级不满。因此，许多 讲话口若悬河，就是不看是否具有真 “创造政绩”、赢得上级赏识上，如 领导干部出于功利目的，必然大量回 才实学，是否能够独立解决实际 问 何能快速引起 “轰动效应”、获得名 避深层矛盾，避实就虚、避重就轻， 题; “重实绩”简单等同于 “办 实 利地位上，如何能准确摸清领导喜 去搞投入少、风险小、见效快的形式 事”、 “看数字”，看谁 “实事”办 好、追风逐浪和哗众取宠上。工作指 主义的东西。这是对党、对国家和对 得多、做得巧，看谁 “政绩”写得 导思想上的个人主义和名利思想，必 人民都极端不负责任的表现。 好、吹得妙，就是不看 “实事”有无 然导致领导方法上的主观主义和形而 必要、 “政绩”有无实效，是否抓住 记者: “栽培剪伐须努力，花易 上学，以及工作作风上的形式主义和 了关键问题，是否夯实了发展基础， 凋零草易生”。我国当前正处于从传 表面文章。 统计划经济体制向社会主义市场经济 是否得到了群众公认。 四是 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 性 体 制 变 革 转 型 的 关 键 时 期 ， 加 入 二是方法论颠倒———主观主义和 缺陷———集权主义和 形而上学。形式主义不仅在工作指导 更使许多潜在的深层次矛盾突 责任缺失。形式主义能够产生并得以 $% #思想上根本背离了马克思主义的世界 显了出来，正确解决这些矛盾是社会 泛滥的关键原因，在于某些地方或部 观、人生观和价值观，而且在领导工 主义现代化发展的必由之路，并且已 门的工作决策制度、干部人事制度和 作方法上根本背离了马克思主义的科 到了迫在眉睫、刻不容缓的地步。而 责任追究制度不科学、不健全，制度 形式主义者恰恰回避这些矛盾，不顾 学的思想方法、领导方法和工作 方 中的集权主义影响始终存在，民主决 定机制异常脆弱。工作决策上，民主 面临的危机和挑战，只知追逐功名利 法，是一种典型的主观主义和形而上 集中制形同虚设， “专家论证会”只 禄，不管群众的疾苦和危难，只知谋 学。其一，它根本颠倒了主观与客观 求名利地位，已发展到了 “天怒 人 之间的辩证关系，不是从客观实际出 作陪衬，主要领导个人说了算;干部 怨”、误国害民的地步。若不坚决克 发而是从主观愿望出发作决策、抓工 人事上，干部升降进退的命运掌握在 服和铲除，必将葬送社会主义现代化 作;其二，它根本颠倒了内容和形式 上级领导手中，而不是掌握在广大群 事业。我们认为，当前反对形式主义 之间的辩证关系，只讲究表面形式而 众手中，选拔任用依旧是少数人 选 应贯彻 “自查与排查相结合，自纠与 不讲究实际内容和实际效果;其三， 人、在少数人中选人，而不是公开竞 处理相统一”的方针，遵循 “整体推 它根本颠倒了领导与群众之间 “公 争择优;监督管理上，对下监督易， 中国公务员 年 # 月号 !""! " !" ! #%% # % $& * &+$& 0110 "(),-..!’!/! ”科学化和民主化，逐步完善充分发扬 进、重点突击，着眼持久、力争速决的在政绩考核中，正确把握好现任与前 “”“”“”“显 绩 与 潜 绩 、难 事 与 易 任 、民主、博采众人智慧的决策制度，不 基本思路，严厉惩处一批搞形式主义 ”断提高工作决策的科学含量。要抓紧 事、实事与实效、近期与长远、自评和 的人，迅速扼制形式主义泛滥的势头。 他评的关系。选拔了真正不搞形式主 建立健全领导、专家和群众 “三结 王世坤:当然，要迅速扼制形式主 义泛 义的人，将对社会产生巨大的导向作 合”的工作决策机制，积极推行重大 滥的势头，我认为，关键要深入持 用。 经济和社会问题决策的专家独立论 久地做好如下工作: 证、群众广泛讨论和领导集体决定的 一是强化理论学习，解决好领导 “三是完善用人制度，解决好怎样 “三议三择”制度，并建立健全专家 “”干部的三观问题。马克思主义的世 ”正确选人的问题。制度建设在克服和 论证责任制和领导决策失误责任追究 界观、人生观和价值观，是各级领导干 铲除形式主义中具有根本性的作用， 制度，从制度、机制、责任和程序上 部正确处理好权力名利地位、端正工 好的制度能让形式主义无所凭借、无 确保工作决策的科学、正确和完善。 作指导思想的理论基础，也是正确处 法依托。当前的关键是坚决贯彻并严 五要加大惩处力度，解决好对搞形 式理好个人与群众、主观与客观、内容与 《格执行党政领导干部选拔任用工作 主义的处罚问题。形式主义在我 国当形式、一般号召与个别指导、目前工作 前之所以四处盛行、恣意泛滥， 其中》与长远发展关系的方法论基础。只有 条例，它是新时期我国党政领导选拔 一个重要的原因就是对搞形式主 义的不断强化马克思主义、毛泽东思想、邓 任用工作必须遵循的基本规章，是我 人惩处无据、处罚不力。这是一 个很“”小平理论和三个代表重要思想的学 们选拔符合时代发展要求的素质高、 大缺陷，受不到严厉惩处的形式 主义习，解决好世界观、人生观和价值观的 作风好的人的制度保证。它充分扩大 是反不彻底的。因此，我们首先 要在问题，各级领导干部才能摆正自身的 了民主，完善了选拔任用程序，健全了 研究制定惩处形式主义的规范上 下功位置，端正工作指导思想，始终坚持解 监督管理机制，有效落实了人民群众 夫，按形式主义行为对工作的影 响程放思想、实事求是，与时俱进、开拓创 对干部选拔的知情权、参与权、选择权 度、造成经济损失和浪费的金额 以及新;始终坚持人民利益至上，全心全意 对经济社会发展的破坏程度，界 定其和监督权，实现了公开选拔与程序任 为人民服务;始终坚持对上负责与对 相应的党纪政纪处分，并规定其 相应下负责的一致性，把目前工作与长远 用的有机统一、个人推荐署名制与失 的经济处罚。要不断加大对搞形 式主发展统一起来，从而增强自觉预防形 “误责任追究制的有机统一、干部能 式主义的免疫力、自觉抵制形式主义 义的惩处力度，对造成损失数额 重大”“”上机制与能下机制的有机统一。我 的鉴别力和自觉克服形式主义的战斗 的和社会影响极为恶劣的，要依 法予《》们要严格按照条例的规定选人用 力，有效防止形式主义思想和作风的 以法律制裁。只有这样，才能对 搞形人，切实杜绝用人上的不正之风，保证 出现。 式主义的人产生有效制约、形成 强力选拔德才兼备、实绩突出、开拓创新、 “二是端正用人标准，解决好选什 威慑，也才能在终极环节上彻底 打破 不搞形式主义的优秀人才担当重任， ”么样的人的问题。选什么样的人，既 形式主义者的幻想，堵死形式主 义者 让党组织放心，让人民群众满意。 是一个用人标准问题，也是一个用人 的退路，让搞形式主义的人无所 导向问题。简单来说，我们就是要用正 遁形。 四要健全决策机制，解决好领导 确的标准和优良的作风，选拔作风优 干部正确决策的问题。形式主义在我 良的人，选拔不搞形式主义和官僚主 国目前泛滥的一个重要原因，就是某 义的人，选拔敢于开拓进取和为民请 些地方和部门的工作决策机制不科 命的人。否则，若搞形式主义的吃香， 学 、 不 健 全 ， 不搞形式主义的吃亏，就会导致形式 领 导 决 策 失 误 主义越反越多、越演越烈。端正用人标 导 致 的 形 式 主 准，选拔真正不搞形式主义的人，关键 义 急 剧 增 加 ， 看三条:其一，他对群众的态度和同群 给 国 家 和 人 民 众的关系;其二，他把上级精神与本地 财 产 造 成 了 巨 实际结合的程度和取得的实效;其三， 大 损 失 ， 是 他有没有求真务实、揭短亮丑的勇气 “不 落 腰 包 的 和排忧解难、扶危济困的实绩。同时， 腐 败 ” 。 健 全 工 作 决 策 机 制 ， 就 是 要 积 极 推 进 决 策 的 中国公务员 年 月号 # !""! 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