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用人单位拒签合同

用人单位拒签合同假如用人单位存在拒签劳动合同或者不给职工缴纳“五险一金”你怎么办? 可以以此为由解除与用人单位的劳动关系(辞职),向当劳动争议仲裁委员会(劳动局)申请仲裁并要求: 1、要单位支付欠的工资; 2、要单位支付经济补偿金,(工作一年给一个月的工资,不够6个月按半个月算,够6个月不够12个月按一个月算。) 3、要单位支付双倍工资,(因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定),最多法律可以支持11个的,双倍工资的仲裁时效为一年,即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持,所以要及时申请仲裁,晚一个月就少一个月双倍工资。 ...

假如用人单位存在拒签劳动合同或者不给职工缴纳“五险一金”你怎么办? 可以以此为由解除与用人单位的劳动关系(辞职),向当劳动争议仲裁委员会(劳动局)申请仲裁并要求: 1、要单位支付欠的工资; 2、要单位支付经济补偿金,(工作一年给一个月的工资,不够6个月按半个月算,够6个月不够12个月按一个月算。) 3、要单位支付双倍工资,(因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定),最多法律可以支持11个的,双倍工资的仲裁时效为一年,即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持,所以要及时申请仲裁,晚一个月就少一个月双倍工资。 4、要求单位补缴社会保险,如单位拒绝或拖延,到当地社保中心投诉。

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