社保劳动合同

社保劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 精品文档 社保劳动合同 篇一:社保局劳动合同 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 版本 合同编号(个人社会保险编号):_____________ 用人单位社会保险编号: 劳 动 合 同 书 (全日制用工使用) 甲方(用人单位)名称 住所法定代表人(或主要负责人)联系电话 乙方(劳动者)姓名 性别 居民身份证号码___________________________________________________ _______ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话___________________________________________________ _______________ 劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 1 / 30 精品文档 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说 明 2 / 30 精品文档 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 篇二:社保正规劳动合同 劳动合同书 编号 甲方(用人单位)名称: 注册地址: 邮政编码 经营(办公)地址: 邮政编码 法定代表人: 联系电话 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生日期: 年 月 日 户籍类型(城镇、农村) 身份证号码: 身份证住址: 邮政编码 现居住地址:邮政编码 联系电话 签订本合同条件 甲 方:1、须依法登记注册的企业。 2、不得从事违法经 3 / 30 精品文档 营活动。 乙 方:1、已与原用人单位解除劳务合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者。2、非违法在逃人员。3、有劳动能力，且具有完全民事行为能力。特别说明:在签订本合同之前，乙方确认已充分阅读并理解和知悉甲方的相关规章制度，并自愿遵守，乙方同时确认对本合同各条款的法律含义完全了解。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章制度，本着平等自愿的原则，经双方协商一致同意，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月， 自年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任务完成时即终止合同。 第二条、若乙方开始工作时间晚于本合同约定时间，以乙方实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。 二、工作内容和地点 第一条，乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的 岗位 4 / 30 精品文档 工作，具体工作内容和要求是:按时完成任务，并达到规定的工作标准。 第二条、因生产工作需要，甲方随时可以调整乙方的工作岗位，工作地点或工作内容和职责，薪酬随岗位或职务的变化而变化。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳务合同。 第三条、因甲方的生产经营状况有淡、望季之分，甲方实行的是保底+计时+计件工资制，根据生产经营的实际情况可与乙方协商、或出现法律法规的其他情形的，可依法延长乙方的劳动和休息工作时间。 三、劳动报酬 第一条、甲方根据其生产经营特点，结合本单位的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。 第二条、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行保底+计时+计件工资制。工资额按企业工资制度执行。 第三条、乙方在试用期内，未经甲方同意而自动离职者，甲方不支付工资。 第四条、甲方如经营状况发生变化，人员需求出现富余的，甲方可安排人员下岗回家待工，每月发给基本生活费 450.00 元。待岗期超出三个月，甲、乙双方自行中断劳务合同，甲方不再支付基本生活费。 5 / 30 精品文档 第五条、乙方应按国家相关法律法规的规定，主动缴纳个人所得税，并同意由甲方代扣代缴。 第六条、甲方以货币形式按月支付乙方工资。 四、社会保险福利 第一条、甲、乙(乙方必须在试用期满个月后)双方按照国家和地方社会保险的相关政策规定(按当年社平工资的60%)按时缴纳社会养老保险和意外人身保险(乙方书面承诺放弃参保的除外)。乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代扣代缴。 第二条、乙方按甲方规定享有相应的社会福利待遇。 第三条、乙方因工负伤，其工资和医疗待遇等均按甲方规定执行。乙方如违章作业或违反操作规程，或违犯国家相关的规定而发生工伤或伤亡事故，甲方只负责医疗费用的60%。 第四条、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害的义务。 第五条、乙方在病假、婚嫁、丧假或依法参加社会活动期间，甲方按企业规定执行。 第六条、甲方(除烟、酒、茶、被盖、蚊帐、衣、裤等和公司规定的其他条款外)对乙方的食宿包干负责。 五、劳动纪律 第一条、甲方根据经营的需要制订公司具体的规章制度和 6 / 30 精品文档 劳动纪律并予以公布。 第二条、乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。 第三条、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权给予乙方相应的警告、罚款、降职、降薪或解除本合同等处罚。 第四条，除法律，法规规定外，乙方有下列情形之一的。属于欺诈行为，甲方有权主张本合 同无效。 1、 2、 向甲方提供(或叙述)应聘资料不真实的; 患有传染病(或危及生命)等严重疾病的，或有精神病史或因正处于精神病治疗期的， 未向甲方主动如实告知或隐瞒受伤(事故)经历的; 3、 其他欺诈行为的。 六、劳动合同的变更、解除、终止 第一条、合同变更 1、 2、 3、 除有约定条款外，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应依法变更本合同。 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造 7 / 30 精品文档 成重大损失的，例如包括但不限于下列情形(详 见规章)属于严重失职、营私舞弊: ? 有玩忽职守的行为或其他弄虚作假行为损害公司利益的; ? 因过错(故意或过失)而使工作出现差错或事故的; ? 超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业工作标准造成公司直接经济损失2000元以上的(含2000元); ? 违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或自己的亲属、朋友谋取不正当利益，致使公司经济损失在人民币2000元以上的; ? 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销; ? 乘工作之便，收受回扣或接受贿赂; ? 偷窃、侵占或挪用公司或同事的奖金或财物。 (8)未经公司法人同意私自买卖公司财物者。 4、 5、 乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的。 被依法追究刑事责任。 因第2、3、4、5条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 等相关的违约责任;给甲方造成经济损失的，乙方给予赔偿。 第二条、乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或 8 / 30 精品文档 情形的，视为不符合录用条件: 1、 2、 3、 有本合同第五款，第四条之一的; 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的; 在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳 动教养、或者被依法行政拘留的; 4、 5、 6、 不能达到工作目标或工作要求的; 拒绝完成甲方临时交办的工作任务; 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。 第三条、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面证明形式通知乙方: 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的; 2、 3、 乙方不能胜任工作，经培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 9 / 30 精品文档 第四条、甲方面临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第五条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同: 1、 2、 患病或负伤，在规定医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第六条、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内提前15日通知甲方，可以解除本合同。 第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、 2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第八条、本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期。 七、违约金与赔偿金 第一条、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于 10 / 30 精品文档 甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。 第二条、乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方承担惩罚性违约金10000元;对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度乙方承担赔偿责任，此损失难以计算的，乙方应向甲方支付20000元作为赔偿金。 第三条、有下列情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金: 篇三:社保劳动合同 编号: 劳 动 合 同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的 各项信息真实、有效。 2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 11 / 30 精品文档 3、 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(主要负责人): 联系 电话: 乙方(劳 动 者)姓名: 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码: 联 系电 话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 12 / 30 精品文档 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第________种形式: (一) 固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中:试用期自____年____月____日至____年____月____日。 (二) 无固定期限:自____年____月____日起。其中，试用期自____ 年____月____日至____年____月____日。 (三) 以完成一定工作任务人期限:自____年____月____日______ 起到_____________时止。 二、 工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_______________ 工作、工作地点为 ______________________。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责， 按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、 工作时间和休息休假 第四条 甲方按排乙方执行____________工时工作制。 (一) 标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。 13 / 30 精品文档 (二) 综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。 (三) 不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意 见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或名不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以 及探亲、婚丧、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加 班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、 劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 14 / 30 精品文档 第八条 甲方按下列第_____种形式支付乙方工资。 (一) 计时工资。乙方的工资标准为_______元/月(周)，绩效工资 (奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。 (二) 计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为________。 (三) 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_____________。 第九条 甲方于每月________日前以货币或转帐形式足额支付乙方 工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况， 并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作 的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、 社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因 工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定 15 / 30 精品文档 执行。 条十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇: 篇四:劳动合同书2014年版(办理社保的) 员工号: 编号: 劳 动 合 同 书 甲方: 乙方:___________________________ 劳动合同书 甲方(单位名称): 生产场所: 法定代表人: 乙方(姓名): 身份证号码:?????????????????? 家庭住址:_______________________邮政编码:?????? 户籍所在地:_____________________邮政编码:?????? 联系方式:____________(固定电话)____________(移动电话) 紧急联系人:________________ 联系电话:________________ 16 / 30 精品文档 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人 民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”)，确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。 乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定 的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为( A )。 A. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。 B. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定 17 / 30 精品文档 的终止条件出现时止。 (二)试用期 双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期(即从年 月 日起至 年 月日止)。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 (二)乙方的工作内容为: 。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 (三)乙方工作地点为: 。 (四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 (五)经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制 B.不定时工时制C.综合计算工时制) (二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间 18 / 30 精品文档 不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任 务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 (三)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 (四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 (一)甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如 遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 (二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》 执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/(月/日)(大写: 壹仟叁佰 元人民币), 执行公司制度规定的绩效提存等， 共计元。其中，试用期工资额为 元/(月/日)(大写: 元人民币)。 19 / 30 精品文档 (三)由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。 五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培 20 / 30 精品文档 训。 七、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。 (三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。 (五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。 21 / 30 精品文档 1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。 2)乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。 3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天， 甲方可以解除本合同。 4)甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。 (三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。 22 / 30 精品文档 十、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、培训服务期与竞业限制 (一)培训:乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。 十二、双方约定的其他事项(可加附页) (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 (二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 (三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双 23 / 30 精品文档 方没有 篇五:最新包含社保劳动合同 公司 劳 动 合 同 书 合同编号:_______________ 甲方: (以下称“甲方”) 通讯地址: 乙方:____________________________(以下称“乙方”) 身份证号码: 联系地址: _________________________________________________ 户籍地址: _________________________________________________ 联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话) 根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_____A______)。 A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年 24 / 30 精品文档 _____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C.以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为:__________。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求(乙方同意以甲方的考核为标准)、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。 25 / 30 精品文档 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，则乙方同意:在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。 乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一致确认:合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排;但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他 26 / 30 精品文档 单位兼职。 第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外: A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度 (______A______)，乙方承诺:甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第九条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 27 / 30 精品文档 加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。 第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。 合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相 28 / 30 精品文档 应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 A. 计时形式:乙方的月基本工资为:______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入(包括但不限于加班费、补偿费等)的基数】，岗位津贴 ——元/月。(若非特别说明，前述工资均为税前应发工资)。 B. 计件形式:具体按照公司有关计件工资管理规定执行。 第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险 第二十条经乙方与甲方沟通决定:因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。 第二十一条 乙方所得工资总数(______元)其中已经包含甲方给予的不缴纳社 会保险补贴金额(______元)。 第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的 29 / 30 精品文档 社会保险。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条 ( 30 / 30