五金厂规章制度

五金厂规章制度 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言?? 3 第一章 总 则?? 3 第二章 员工守则?? 3 第三章 员工薪酬制度?? 6 第四章 安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ?? 6 第五章 人事制度?? 7 第一节 员工的招聘?? 7 1 第二节 员工的录用?? 8 第三节 员工证件办理?? 8 第四节 员工培训?? 9 第五节 人员调动?? 9 第六节 考勤打卡规则?? 9 第七节 请假规则?? 11 第八节 员工投诉规则?? 11 第九节 奖励种类?? 12 第十节 惩罚种类?? 12 第十一节 辞工制度?? 12 第十二节 解除劳动关系条款?? 13 2 第十三节 奖惩处理程序?? 14 第十四节 厂服管理规定?? 14 第十五节 员工福利待遇?? 15 第十六节 优秀员工评比?? 16 第十七节 保险制度?? 17 第六章 车间管理制度?? 18 第七章 质量管理政策?? 18 第一节 质量方针及目标:?? 18 第二节 产品质量标准:?? 19 第三节 品管组织人员编排:?? 19 第八章 设备工具管理制度?? 20 3 第九章 装配车间制度?? 21 第一节 工作程序?? 21 第二节 定置管理实施要求?? 22 第三节 基本要求?? 22 第十章 仓库管理制度?? 23 第十一章 公共生活区管理制度?? 24 第十二章 员工住宿管理细则?? 25 第十三章 安全操作规程?? 27 第十四章 消防制度?? 28 第十五章 附 则?? 28 前 言 4 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 5 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 6 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 7 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 8 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 9 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 10 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪 11 酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 篇二:五金厂安全生产管理规章制度 目 录 公司安全生产监察管理网络示意 图………………………………………… 1 安全生产责任制……………………………………………………………… 2 安全工作奖罚规 定……………………………………………………………19 安全性评价标准实施细 12 则……………………………………………………21 安全生产教育培训制 度………………………………………………………28 安全检查制 度…………………………………………………………………32 生产现场安全监察规 定………………………………………………………36 安全生产事故调查规 定………………………………………………………37 手持式电动工具 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 制 度………………………………………………41 安全帽使用与管理规 定………………………………………………………44 机动车辆安全管理制 度………………………………………………………46 车辆管理和调度规 定…………………………………………………………50 处臵突发事件预 案……………………………………………………………54 消防安全管理制 度……………………………………………………………57 危险点预控管理规 13 定…………………………………………………………62 起重用吊索、吊钩使用检查规 定……………………………………………64 油漆仓库安全管理规 定………………………………………………………66 危险物品的采购、管理、存放及使用管理规 定……………………………67 电器试验安全管理规定………………………………………………………68 高处作业安全管理规 定………………………………………………………69 安全用电管理规 定……………………………………………………………70 女工特殊保护管理制 度………………………………………………………73 生活卫生监督管理制 度………………………………………………………74 公司安全生产监察管理网络示意图 安全生产责任制 第一章 总则 14 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。 为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。 第二章 总经理的安全职责 1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与 15 年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。 3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。 4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。 5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目(检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目)时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。 6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公 16 司的实际情况制定加强安全生产的 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 和意见。 7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。 8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。 9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。 10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。 11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的 17 安全工作规程(规定、条例)，确保生产工作过程中的人身安全。 12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。 13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。 第三章 党支部书记的安全职责 1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。 2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。 3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开 18 展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。 4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。 5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责 1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。 2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。 3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。 19 4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或 篇三:小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚,20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚,10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡 20 下班，不准大声喧哗，否则扣罚,10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚,50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有 21 人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 22 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工 23 篇四:工厂管理制度大全 目录 (一) 工厂管理制度: 1.1 员工管理制 度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((1-3) 1.2 考勤管理制 度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3-5) (二) 生产部管理制度: 2.1 生产部工作程 序((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((5-7) 2.2 产品验收制 度((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((7-8) 2.3 产品竣工拍照制 度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((( (8-9) 24 2.4 工地工程外出施工制 度(((((((((((((((((((((((((((((((((((9-11) 2.5 外出人员施工现场财务制 度 (((((((((((((((((((((((((((((11-13) 2.6 制作部员工岗位责任制: 2.6.1 各制作部员工岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((14-15) 2.6.2 雕刻部员工岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((15-16) 2.6.3 排版部员工岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((16-17) 2.6.4 设计部员工岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((17-18) (三) 后勤部管理制度: 25 3.1 工厂办公室规章制 度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((18-19) 3.2 库房管理制 度(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((19-21) 3.3 后勤部员工岗位责任制: 3.3.1 采购员岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((((((((((22) 3.3.2 厂办文员岗位责任 制((((((((((((((((((((((((((((((22-23) 3.3.3 厂办文员规章制 度((((((((((((((((((((((((((((((((((23) 3.3.4 司机岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((((((((23-24) 3.3.5 司机规章制 26 度(((((((((((((((((((((((((((((((((((24-25) 3.3.6 统计员岗位责任 制((((((((((((((((((((((((((((((((((25) 3.3.7 卫生员岗位责任 制(((((((((((((((((((((((((((((((25-26) (四) 安全生产制度: 4.1安全防火防盗制 度((((((((((((((((((((((((((((((((((((26-27) ( 4.2安全操作规则: 4.2.1安全用电常 识(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( (27) 4.2.2电工安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((((((((((28) 4.2.3应急处置触电事故措 27 施((((((((((((((((((((((((((((( (28-29) 4.2.4电焊机安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((( (29-30) 4.2.5角磨机安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((( (30-31) 4.2.6空气等离子切割机安全操作规 则((((((((((((((((((((( (31-33) 4.2.7曲线锯安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((((( (33) 4.2.8砂轮机安全操作规 则(((((((((((((((((((((((((((((((((33-34) 4.2.9砂轮切割机安全操作规 则(((((((((((((((((((((((((( (34-35) 4.2.10手电钻安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((((((35) 28 4.2.11圆盘切割机安全操作规 则(((((((((((((((((((((((((( (35-36) 4.2.12雕刻机安全操作规 则((((((((((((((((((((((((((((((((36-37) 4.2.13木工安全工作常 识((((((((((((((((((((((((((((((((((( (37) 4.2.14木工机械安全操作规 则(((((((((((((((((((((((((((( (38-40) 4.2.15钳工安全操作规 则(((((((((((((((((((((((((((((((((( (40) 1.1 员工管理制度 为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。 1. 按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管 29 理制度处理。 2. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情 况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。 3. 上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三 次开除处理。 4. 下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连 带责任。 5. 工作时间内因私外出必须要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签 30 字、厂长开出门证方可出厂。 6. 工作时间内因公外出必须要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出 差表交考勤处方可出厂。 7. 休息日没有工厂领导批准不得进入车间。 8. 上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。 9. 车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒 内。违者每次罚款50元。 10. 严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。 11. 特别工种工作时，必须按正基伟业《安全操作规则》的要求做好相关的 31 劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。 12. 操作电动工具时必须按正基伟业《安全操作规则》的要求正确使用并做 好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。 13. 因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动 工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。 14. 如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按 造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。 15. 上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等 32 与工作无关的事情，一经发现前三次罚款100元，三次以上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款50元，三次以上严肃处理，直至除名。 16. 未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房 管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。 17. 员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。 18. 各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等，用完毕后须及时 关闭电源。员工在下班前5分钟提前检查所有电源是否关闭妥当，部长下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和本部部长各50元罚款。 19. 打印文件须填写打印申请表，交生产主管签字后由打印负责人打印。库 33 房应按打印申请表发放打印纸，项目完成后须将所有资料、图片等交给打印负责人，发现入库数量与申请数量不相符的，差额部分以黑白图2元/张，彩图4元/张从当事人工资中扣除。 20. 雕刻材料和板材由库房安排专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人 员按实际雕刻板面规格发放，其他各部人员如须领用，须写明所用项目名称、板材类型及规格，由库房管理人员统一发放，严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料，发现一次罚款100元，两次以上开除处理。 21. 所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。如有损坏丢 失，责任自负。后勤部安排专人负责宿舍的环境卫生，住宿员工应注意保持卫生，后勤部将不定期进行环境卫生检查，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。 22. 员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床 34 位。 23. 不得带外来人员来宿舍住宿。 24. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，不许吵架、打 架、酗酒。 25. 节约用电，爱护公物，不准在墙上乱写乱画。 26. 室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。 27. 严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。 28. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。 29. 员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时间一 35 律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，上报公司处理。 30. 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努 力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竟争能力。 31. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活在上互相关心照顾。员工 应该爱护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 32. 工厂电话严禁私用，一经发现，按实际发生话费额的双倍对当事人进行 罚款，再次发现开除处理。 33. 工厂员工如因个人原因提出辞职，须提前一个月提交书面辞职申请，由 36 部门主管批准，在批准之日一个月离职。在提出辞职申请至批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度，不得借故推脱工作安排。如发现违规情况，工厂领导有权按规定给予相应处罚。 34. 出差在外人员，因办私事须回厂的，必须经本部门主管同意方可回厂， 但不予报销回程的路费、食宿费。 35. 出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。除不予报销来回路费 及食宿费外，还须扣除一个月工资的20%，并作开除处理。 36. 因不服从领导安排被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重给予相 应处理。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守，如有违 37 反，工厂有权进行处罚。 1.2 考勤管理制度 1. 员工应按作息时间规定。按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2. 迟到15分钟内，每次扣工资5元，迟到15分钟至30分钟扣工资10元， 迟到30分钟至2小时扣半天工资。迟到2小时至半天按旷工半天处理。迟到半天至一天按旷工一天处理。一月内累计迟到5次加扣一天工资。 篇五:非常全面的工厂规章制度 规 章 制 度 目 录 前 言??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????? 2 第一章 总 38 则 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第二章 员工守 则????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第三 章 员工薪酬制 度 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3 第四章 安全生产管理制度 ?????????????????????????????????????????????????????????????????? 4 第五章 人事制 度????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第一节 员工的招 聘 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第二节 员工的录 用 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第三节 员工证件办理 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第 四节 员工培 训????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第五节 人员调动????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第 六节 考勤打卡规 则 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第七节 请 假规则????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第八 节 员工投诉规 39 则 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第九节 奖励种类????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第十节 惩罚种 类????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第十一节 辞工制度 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第十二节 解除劳动关系条 款 ????????????????????????????????????????????????????? 8 第十三节 奖惩处理程序??????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第十四节 厂服管理规定??????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第十五节 员工福利待遇??????????????????????????????????????????????????????????????? 9 第十六节 优秀员工评 比????????????????????????????????????????????????????????????? 10 第十七节 保险制度 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 10 第六章 车间管理制 度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 11 第七章 质量管理政 策 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 11 第一节 质量方针及目 标: ???????????????????????????????????????????????????????? 11 第二节 产品质量标 40 准:????????????????????????????????????????????????????????????? 11 第三节 品管 组织人员编排: ??????????????????????????????????????????????????? 11 第八章 设备工具管理制度 ???????????????????????????????????????????????????????????????? 12 第九章 装配车间制 度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 13 第一节 工作程 序??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 13 第二节 定置管理实施要 求 ???????????????????????????????????????????????????????? 13 第三节 基本要 求??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 14 第十章 仓库管理制 度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 14 第十一章 公共生活区管理制度??????????????????????????????????????????????????????? 15 第 十二章 员工住宿管理细 则 ??????????????????????????????????????????????????????????? 15 第十三章 安全 操作规程????????????????????????????????????????????????????????????????????? 16 第十 四章 消防制 度 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 17 第十五 章 附 则??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 17 41 1 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职 42 工以及其他重大事项由 行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 43 第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工 44 友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 2 45 员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、 46 电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任 47 何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关 系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 48 第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发 工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 3 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 49 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定。 50 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任 51 人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追 究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程 序规定处理。 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 4 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘 52 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。 第二节 员工的录用 53 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无 传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异 议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订 劳务合同 劳务合同免费下载深圳劳务合同下载模板免费劳务合同范本下载修理厂劳务合同下载厨师劳务合同范本下载 。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 54 序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程 度相应处罚 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 55 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 5 56