[重点]关于医院薪资调整申请

[重点]关于医院薪资调整申请[重点]关于医院薪资调整申请关于晋宁中医院调整提议集团公司董事会: 晋宁县中医院于2001年3月30日正式挂牌成立，医院经过几年的建设，现已经发展成为集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院。近年来，我院在各科室的团结协作下已逐步形成自己的品牌，并取得了较好的社会效益、技术效益和经济效益。同时赢得了社会各界的一致好评社，为进一步推进医院医疗、教学、科研、预防发展，我院迎来了两项具有重大意义的事件，“医保检查”及“医院等级评审”。为迎接“医保检查”及“医院等级评审”高层领导提出“培养人才、引进人才，稳定发...

[重点]关于医院薪资调整申请关于晋宁中医院调整提议集团公司董事会: 晋宁县中医院于2001年3月30日正式挂牌成立，医院经过几年的建设，现已经发展成为集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院。近年来，我院在各科室的团结协作下已逐步形成自己的品牌，并取得了较好的社会效益、技术效益和经济效益。同时赢得了社会各界的一致好评社，为进一步推进医院医疗、教学、科研、预防发展，我院迎来了两项具有重大意义的事件，“医保检查”及“医院等级评审”。为迎接“医保检查”及“医院等级评审”高层领导提出“培养人才、引进人才，稳定发展”的管理理念。同时我院将抓住这一契机充分调动广大员工的工作积极性，为医院可持续发展奠定坚固的基础。在“引进人才”实施过程中，出现了一系列突发问题，也暴露了我院现行员工工资偏低，不适应企业发展的潜在问题。针对这一问题我院特请求集团公司董事，考虑对我院员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因 1、医院自2009年来工资标准一直未动，三年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行工资标准和业内同行相比差距过大，不利于我院人才储备。 3、较低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、引进人才工资标准高于在职员工工资标准，不利于调动职工工作积极性度。二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。三、建议调整的方向和标准工资结构=基本工资+岗位工资+职称工资+工龄工资+福利补贴-社会保险 1、基本工资 2、岗位工资:定为五岗行政医生护士技师后勤 3、职称工资:定为二级一级:无资质人员。本科大专中专二级:有资质人员。 ?执业助理医师:级、b级; ?执业医师:级、b级; ?执业主治医师:级、b级; ?副主任医师:级、b级; ?主任医师:级、b级; 4、工龄工资现行医院职工工龄工资20元/年，建议集团给予上调。 5、职务工资通讯补贴加班工资学历津贴夜班津贴:因低于业内同行津贴，建议由10元/夜上调至30元/夜。 6、福利补贴以上各级别、岗档，据相关调查了解，我院现执行的标准与业内同行有较大差距，请集团公司酌情给予调整。

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