1. 目的 ：为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司安全生产，特制订“三违”行为处理规定。
2. 范围：本规定适用于本公司全体员工。
3. 术语与定义
1.
2.
2.1. “三违”行为指现场违章指挥的行为、违章操作（作业）的行为、违反劳动纪律的行为。
4. 程序
3.
3.1. 安全生产小组和制造科要随时查处安全生产工作中的违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
3.2. 相关部门按本厂违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，对“三违”人员处以50元罚款。各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
3.3. 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由后勤科和部门安排学习1天，并进行考试，同时扣除1天工资；
3.4. 由于“三违”行为引起安全事故的按公司《安全生产责任制及考核》实行。因严重违章和屡查屡犯的可解除其劳动
合同
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。
3.5. 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
3.6. 鼓励员工对“三违”现象向公司安委会或者总经理进行举报，公司安委会负责对举报人保密，对举报“三违”行为属实的的员工奖励100元。
5. 《“三违” 行为种类》
4.
5.1.违章操作（作业）行为：
1
2
3
4
5
5.1
5.1.1 未经安全教育上岗作业；
5.1.2 特种设备未经法定公司定期检验；
5.1.3 非特种作业人员从事特种作业，无上岗证作业；
5.1.4 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；
5.1.5 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；
5.1.6 在消防器材，动力配电箱、板、柜前面堆放物品；
5.1.7 备无安全操作规程，或者不按操作规定进行操作；
5.1.8 在工作场地吸烟或违章明火作业；
5.1.9 发现隐患，未排除、
报告
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、冒险作业。
5.1.10 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。
5.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.13 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
5.1.14 设备（施）超速、超温、超载荷运行；
5.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
5.1.16 检修、清扫设备时未切断电源；
5.1.17 冲压作业时，手进入危险区域；
5.1.18 擅自启用查封或报废设备；
5.1.19 厂内机动车辆未按规定载人、载物；
5.1.20 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
5.1.21 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、
标准
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、规程的指令和的行为和违反公司各项安全生产规章
制度
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的行为。
5.2.违章指挥行为：
5.2
5.2.1 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
5.2.2 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
5.2.3 擅自变更经批准的安全技术措施。
5.2.4 对职工发现的不安全问题不闻不问，不组织消除。
5.2.5 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
5.2.6 设备带病运行、超负荷运行，没有相应技术措施和安全保障措施，或让职工冒险作业。
5.2.7 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
5.2.8 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为和违反公司各项安全生产
规章制度
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的行为。
5.3违反劳动纪律行为：
5.3
5.3.1 生产现场未穿工作服，有规定而未戴防静电手环；
生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、，以及其它不安全装束超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；随意窜岗、离岗、嬉笑打闹。
5.3.2其它违反环境和职业健康安全法律
编制人
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批准人
日 期
日 期
日 期
浙公网安备 33021202002483