煤矿新入职人员工资管理办法

煤矿新入职人员工资管理办法 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 新入职人员工资管理办法 制度编号 版 次 草 案 起草部门 行政办公室 起草日期 年 月 日 XX煤业 格式审核 签 发 内容审核 生效日期 年 月 日 修订部门 修订时间 年 月 日 ,一,新入职人员是指:通过招聘、推荐或其他途径～到公司入职的人员。从公司辞职后～又入职的视同新入职人员。 ,二,员工收入包括:工资、补助、奖金、福利。 ,三,新入职人员入职后的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ～按公司规定或双方约定的工资标准执行。在岗位工资标准以内的～按照统一领导～归口管理的原则～根据相关规定执行。超出工资标准～需要双方约定的由董事长批准后执行。 ,四,新员工入职报到后～根据劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法～一般情况试用期为两个月～需要延长或缩短的由个人或用人单位提出申请～经主管经理批准后执行。 ,五,试用期工资为岗位工资的80% ,六,试用期员工转正～需个人提出申请～部门领导同意～由综合管理部组织考试合格后转正。考试分为:理论考试和实际操作。理论考试内容为:公司的基本制度～岗位操作规程和岗位标准以及本岗位工作所需的专业知识和管理知识。实际操作内容为:本岗位工作所需的专业技能和管理技能。 ,七,在公司工作满一年后～通过技能等级鉴定后～按公司岗位技能工资标准执行。 第 1 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 ,八,岗位技能工资计算说明 1. 工资计算办法 员工工资=基础工资+岗位津贴+劳动强度津贴+专业技能津贴+职务津贴+工龄津贴+补助+市场调节工资+特聘津贴 2. 基础工资,见附件一, 基础工资为新入职,没有工作经验,员工工资 ,1,最低工资:初中文化水平～技能要求低～劳动强度一般～社会劳动力丰富的岗位按最低工资标准执行。 ,2,大中专毕业生工资～参照全国大中专毕业生入职工资统计数据～结合行业特点和地区差异水平等因素来制定。 ,3,岗位工资～以普通大专毕业生工作三年后～达到社会平均工资为参照制定。 3. 各种津贴标准,见附件二, 4. 岗位津贴:是为调节不同岗位的环境差别、风险差别而对不同岗位工作进行的补贴～工作环境固定的岗位在确定工资标准时一并考虑在内～工作环境不固定的以考勤为依据进行补贴。,入井补贴具体办法另行规定, 5. 劳动强度津贴:是为了调节不同岗位劳动强度差别而进行的补贴。 6. 专业技能津贴:是为调节员工技能差别而进行的补贴。 工人技能等级和技术、管理人员的职称等级～原则上以国家认可的专业鉴定和评审机构颁发的证书为准。鉴于目前的实际～对于在相关专 第 2 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 业岗位工作的人员可以参照国家相关标准和申报条件酌情处理。,具体见附件一、附件二, 7. 职务津贴,管理技能和责任津贴,:是为调节不同人员之间管理技能差别和责任差别而进行的补贴 8. 工龄津贴:工龄津贴是为调节不同人员之间工作经验不同而进行的补贴 9. 市场调节工资:是根据人才供求变化而制定的～由综合管理部～定期进行调查后～提出建议～经董事长批准后执行。 10. 特聘津贴:针对公司急需的高级技术、经营、管理人才由董事长决定。 11. 补助:包括:入井补助、班次补助、驻矿补助、值班补助,具体标准另行规定, ,九,本办法解释权归综合管理部所有。 第 3 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 附件一:新入职员工基础工资标准 全日制普通院校 140/3640 120/3120 110/2860 100/2600 90/2340 80/2080 70/1820 65/1690 60/1560 55/1430 50/1300 45/1170 采煤相关专业 A 一本 非煤专业 A 采煤相关专业 A 二本 非煤专业 A 采煤相关专业 A 三本及大专 非煤专业 A 采煤相关专业 A 中专 非煤专业 A 重点高中 A 普通高中 A 初中 A 高职高专和脱产再教育学历 采煤相关专业 A 本科 非煤专业 A 采煤相关专业 A 大专 非煤专业 A 采煤相关专业 A 中专 非煤专业 A 在职再教育学历 本科 采煤相关专业 A 大专 采煤相关专业 A 中专 采煤相关专业 A 注:1、非煤专业在职再教育学历，入职前计算，入职后不计算。2、1999年扩招以前入学的大中专毕业生工资标准上靠一级执行。3、体育、艺术类专业另订 第 4 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 附件二:北峙峪煤业各类津贴标准 北峙峪煤业各类津贴标准 单位:元/日 劳动强度津贴 岗位津贴 专业技能津贴 职务津贴 责任津贴 工龄津贴 津津津津强度等级 岗位类别 工人系列 技术管理系列 职务类别 责任级别 本矿工龄 社会工龄 贴 贴 贴 贴 较轻 0 地面办公室 0 徒工 0 见习生 0 特殊工种 5 0<工龄?1 0<工龄?1 员级 0 0 0 轻 5 非煤野外 5 初级工 10 员级 20 班组级 10 班组级 10 1<工龄?3 1<工龄?3 2 1 中等 10 生产三线 10 中级工 20 助理级 40 科队级 20 科队级 20 3<工龄?6 3<工龄?6 3 2 重 20 生产二线 20 高级工 40 工程师级 80 部长级 部长级 6<工龄?10 6<工龄?10 4 3 繁重 40 生产一线 40 技师 60 副高级 160 副矿级 副矿级 10<工龄?15 10<工龄?15 5 4 高级技师 80 正高级 矿级 矿级 15<工龄 15<工龄 6 5 1、无工作经验的，工人按徒工计算;大中专技校生，有证的按证套技能等级，无证的参照确定。 2、有工作经验的参照技能等级评定办法确定 3、机电维修工和关键岗位上套一级确定技能等级 第 5 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 附件三:《体力劳动强度分级标准》 体力劳动强度分级标准 参照国标GB3869-1997 体力劳动 划分标准 相应岗位 强度分级 测风工、测尘工、瓦检工、安全员、检身工、单次用力2.5 KG，偶I (轻劳动) 信号工、监控信息员、督察员、压风工、主扇尔搬运重物 司机，配电室值班员、绞车司机、水处理工 皮带司机、刮板司机、给煤司机、小车司机、 单次用力2.5-7.5 KG 装载机司机、采煤司机、掘进司机、把钩工、 II(中等劳动) 当班累计时间大于4钳工、焊工、电修工、电工、电子电工、测量 小时 工、厨师、配菜工、送饭工、保管员、排水工、 放炮工 单次用力7.5-15 KG 当班累计时间大于4 小时 捡矸工、清煤工、安装工、锅炉工、巷修工、III(重劳动) 或单次用力2.5-7.5 通风设施维护工、安装工 KG 当班累计时间大于6 小时 单次用力大于15 KG 当班累计时间大于4 小时; 喷浆手、拌料上料工、打眼工、支护工、搬运IV(繁重劳动) 或单次用力7.5-15 工 KG 当班累计时间大于6 小时 未列入岗位～根据具体情况参照本办法确定。 第 6 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 附件四:《国家职业资格等级标准和申报条件》 国家职业资格等级标准和申报条件 根据劳动和社会保障部规定～国家职业资格分为五个等级～从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。具体标准为: 国家职业资格五级,初级技能,:能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 国家职业资格四级,中级技能,:能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作,并在特定情况下～能够运用专门技能完成较为复杂的工作,能够与他人进行合作。 国家职业资格三级,高级技能,:能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作,能够独立处理工作中出现的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 国家职业资格二级,技师,:能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作,掌握本职业的关键操作技能技术,能够独立处理和解决技术或工艺问题,在操作技能技术方面有创新,能组织指导他人进行工作,能培训一般操作人员,具有一定的管理能力。 国家职业资格一级,高级技师,:能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作,熟练掌握本职业的关键操作技能技术,能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题,在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新,能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训,具有管理能力。 第 7 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 申报职业技能鉴定的要求: 参加不同级别鉴定的人员～其申报条件不尽相同～一般来讲～不同等级的申报条件为: ,1,参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生, ,2,参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生, ,3,参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员, ,4,参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书～具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题～具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员, ,5,参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上～具有高超精湛技艺和综合操作技能～能解决本工种专业高难度生产工艺问题～在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩～而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 第 8 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 附件五:《初级、高级、中级职称评定申报条件》 初级、高级、中级职称评定申报条件 一、员级职称 1. 申报对象:在专业技术岗位上工作的人员。 2. 初定职称级别及条件: 1,中专毕业～工作满二年～可初定“员级职称” , , ,2,大专毕业～工作满一年～可初定“员级职称”, ,3,大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同,或相近,方能初定职称, ,4,实行全国资格考试的专业,如经济、会计、统计、审计等,～必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称, ,5,不符合初定职称条件的专业技术人员～可按规定参加政府人事部门统一组织的专业知识培训～并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续, 二、助理职称评定条件: 1. 大学本科毕业～从事专业技术工作一年以上。 2. 大专毕业～初定员级职称,再从事本专业工作两年～可初定“助理级职称” , 3. 中专毕业～初定员级职称后从事本专业技术工作满四年～可初定助理级职称, 4. 高中毕业～从事专业技术工作七年以上～担任员级职称四年以上。 5. 初中以下学历人员～从事专业技术工作十年以上～担任员级职称四年以上。 三、中级职称评定条件: 1. 大学本科毕业～从事专业技术工作五年以上～担任助理职称四 第 9 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 年以上。 2. 大学专科毕业～从事专业技术工作六年以上～担任助理职称四年以上。 3. 中专,高中,毕业～从事专业技术工作十年以上～担任助理职称四年以上。 4. 初中以下学历人员从事专业技术工作十五年以上～担任助理职称四年以上。 四、高级职称评定条件: 1. 大学本科毕业～从事专业工作十年以上～担任 中级职称 职务五年以上。 2. 大学专科毕业～从事专业技术工作十五年以上～并担任 中级职称 职务五年以上。 3. 中专、高中毕业～从事专业技术工作二十年以上～并担任 中级职称 职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员～还必须遵纪守法～具有良好职业道德～能认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ～在本专业岗位上做出显著成绩～且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 五、初级、高级、中级职称评定破格申报条件: 为了不拘一格选拔人才～对确有真才实学～成绩显著、贡献突出的人员～可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格～直接参与高级、中级级职称评定。 ,一,破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条: 1. 获得部、省级表彰的学科带头人,地市级以上有突出贡献的中、青年专家,荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 2. 获得国家科技进步三等奖以上,省、部二等奖以上,地市一等奖以上～项目的主要完成者,获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌 第 10 页 共 11 页 XX煤业有限公司新入职人员工资管理办法 产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人,创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 3. 直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献～取得明显经济效益者,企业连续二年营业收入在2000万元以上,省确定的山区县1000万元以上,、或利税在400万元以上,省确定的山区县200万元以上,的主要负责人。 4. 在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中～取得的经济效益连续二年,申报高级职务的前二年,占本企业利税总额,400万元以上～贫困山区200万元以上,20%以上的主要技术负责人。 5. 对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验～并在省内同行业中推广的主要贡献者,担任中级职务期间～成绩显著～并获得省级以上先进工作者称号的,或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文～或正式出版过有价值的著作或译著。 ,二,破格申报中级职称职务者必须具备下列条件中的二条: 1. 获国家科技进步、星火 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者～或获地,市,科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 2. 在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 3. 直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作～且连续二年以上取得了明显效益者。 4. 担任助理级期间～成绩显著且获地,市,级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。 ,三,有些条件符合者可以免计算机职称考试以及职称英语考试。 第 11 页 共 11 页