超市信息员岗位职责(参考）

超市信息员岗位职责(参考） 超市信息员岗位职责 超市信息员岗位职责 篇一: 家家兴超市信息员工作职责2家家兴超市信息员工作职责 1. 2. 3. 4. 5. 6. 建立新供商资料，建立新商品资料 供应商及商品资料的录入修改; 卖场商品售价调整，相关传称，标价签打印，条码打印等(由采购提供变价单); 电子称商品价格的调整;传输数据 价格标签、条码的打印;PP制作打印; 入库验收单、入库退货单、报损单、库存‎‎更正单等单据的制作打印; 工作要求: 1. 电脑、打印机、条码机每天要清洁干净，必须做到无尘，整齐， 工作台面保持整洁;不乱放杂 物; 2. 电脑要求屏幕保护，设密码进入，工作时间不得电脑QQ聊天; 3. 建立新供商资料要具体详细，比如供应商名称，联系人，电话 号码，帐期、采购员等 4. 建立新商品资料先由采购定售价后: a)根椐商品的条码录入，不能照货单录入，(最好用扫描仪，防止条码输错) b)必须按包装的名称做资料，先品牌后名称，规格、 单位、产地、包装数量/重量/属柜/分类/现价/零售价/上限/下限，要求详细完整; d)同类商品必须经统一名称: 如比电风扇不可输电扇，拖鞋不可输人字拖，内裤不能输短裤， 压 力锅不能输高压锅; e)有保质期的商品必须输入保质时间 f)新品必在验收单上注明收取5元/个条码费; 5.电脑制作各种单据: 入库单: 1.包装商品根据货单的条码、或货号、实收的数量进行入库; 2.散称商品需在货中栏中输入品牌或名称进行选择点击，按实收的每件的数量*总件数进 行入库; 3. 认真核对电脑入库额与货单的金额是否相符，单价低于原来的进货价，可在电脑直接更 改金额，单价高于原来的进货价，没有采 购或供应商的书面调价单，则按照原来的进货 价入库，(赣州或南昌自采货单除外)。 4.核对入库单数量金额与货单数量金额无误后，第一联与货单装 订好给采购签名后交到财 务部，(货单放在入库单的上面)，入库单红联交责任区员工签字确认后并用文件夹装订 好保存 退货单: 1.理货员填写退货单，商品条码、名称规格、退货数量及退货原因必须清楚规范，采购签 暑最后 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。不受理口头退货或无单退货。 2.根椐责任区负责人及采购签名的手写退单进入电脑打退单，退单要备注栏要注明退货原 因， 第二联红色与手工单装订好交财务部; 3.打印退货标贴或者退货标签与第一联交理货员随货包装。退货标 贴要求贴在外箱的右上 角，第三联交采购部方便退货跟踪。 调价单: 1.必须有供应商或采购的书面通知方可进行调售价及现进价;绝不接受口才调价 2.调价必须在永久调价里调价，签名打印后进行传称、打印价签、‎‎打印条码、更改PP 相关工作，调价单必须红采购或店长签名后装订好归档。 报损单: 1. 理货员填写退货单，商品条码、名称规格、报损数量及报损原因必须清楚规范，采购签 字，总经理签暑意见后方可电脑打出报损 单(不受理无单或无总经理的签名的报损单) 2. 第一联报损单与报损的商品交防损检查核对无误后方可放行报损。报损单交信息部备档。 6.保密: 信息录入属于超市机密工作，绝不能向人透露半点信息，一旦泄露将严重处分，重者立即 解雇，扣留一切工资 家家兴超市 201X-5-13 ‎‎ 篇二: 超市信息部录入员岗位职责超市信息部录入员岗位职责: 1( 严格按收货程序接收供应商货物 2( 配合电脑录入员查询商品数量 3( 按条码规则在商品正确位置贴条形码 4( 负责送货到楼面相应的位置 5( 负责整理周转仓的货物，按划分的区域堆放货物 6( 合理使用叉车及叉车的保养 7( 负责收货区域的卫生清洁工作 8( 指导或帮助供应商卸货 9( 执行退货工作 10( 指挥车辆停放，指导货物码放 主要工作: 1( 确保收货商品名称与订单一致 2( 确保收货数量、重量准确无误 3( 严格把好收货商品的质‎‎量关 4( 优先验收易化、易腐的生鲜商品及食品 5( 优先验收快讯商品 6( 保证条形码与商品准确无误 7( 按条形码规则在相应商品正确位置贴平、贴牢‎‎条形码 8( 严格按商品码放原则码放商品 9( 保证送货车及叉车运送工作‎‎的畅通 10( 严格执行叉车及卡板的管理规定 1 1( 保证周转仓内商品码放有序，通道顺畅 1 2( 所有收货单据的保存、整理、分类、归档 1 3( 善对供应商，保持和其良好的合作关系 1 4( 收货区域、收货办公室、周转仓库的清洁卫生工作 1 5( 收货设备的维护工作(叉车、卡板、电脑、打印机等) 辅助工作: 1( 协助做好顾客服务工作 2( 协助做好库存盘点工作 3( 协助保安在收货区域内的防范工作 4( 防止闲杂人员在收货区域随意进出 5( 防火、防盗工作 6( 协助空纸皮的整理工作 篇三: 超市管理员岗位责任超市管理员岗位职责 一、岗位责任 1、负责完成公司下达的各项‎‎指标。 2、分析各单位销售情况，掌握销售动态及时提出销售 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 3、及时与供应商协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。 4、及时与财务部协调处理报损商品。 5、严格执行超市管理员作业流程。 6、落实促销方案的门店执行情况。 7、受理顾客投诉事宜。 8、协助实施月底盘点工作。 9、负责商品的入库，确保数量准确。 10、负责商品变价作业、调拨作业、报损作业的方案制订报部门经理审核。 1 1、负责盘点设置、数据录入、盘点赢亏分析及库存调整。 1 2、负责为经理、财务提供各种电脑信息资料。 二、工作内容 1、月底制订超市订货，超市盘点等各项工作。 2、月初负责商品的收货、验货进仓、销售数据的录入。 3、完成货品进仓等工序后，2天内做好付款申请单交公司审批。 4、每周四到各部门巡查超市商品的销售、库存情况，指导货品陈列及卫生状况。使商品充足，排面整齐美观。 5、清查、更换变价商品的标签。 6、检查商品的保质期。 7、负责营销方案的初定交部门经理审批。‎‎ 8、负责店内气氛的营造。 9、协助现场前台开票、收款工作，协助办卡、预付款充值、客户资料变更等相关工作。 三、业务操作流程 (一)接货验收规定 1、各部门主管或仓管是接货验收负责人。 2、按订单明细验收。 3、检验商品的质量，质量不合格严禁接货。 4、检验商品的保质期，一般超过1/3保质期限不予接货。 5、检验商品实际送货数量，如有赠品按赠品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 执行。 6、检验商品的条形码。 7、订单或配货单验收完毕后，验收人签字负责。 8、验收人配合录入人员所录入商品品名、数量与配货单是否相符。 9、验收录入完毕后，验货人将所接商品入库位，贴条码，上架陈 列。 (二)补货上架作业流程 1、事先根据商品陈列表，做好商品陈列定位化工作。 2、先将原有商品取下，清洁货架及原有商品，接着将准备补充的新货放置货架的后段，再将原货放在前段。 3、整理商品排面，以呈现商品的丰富感。 (三)内部调拨流程 内部调拨是指部门与部门‎‎间商品转移; 1、 由调出部门填写商品调拨单(品名、编码、数量、金额); 2、 由主管审批通过，并由录入人员签字其中一联转交财务部作帐 务处理; 3、 调拨单经部门经理审批后，主管应无条件服从，并予以积极配合，调拨费用由超市管理员制单后交财务付款报销。 4、 调货部门将调拨单送电脑室录入并做库存变动。 (四)超市进退货流程 图片已关闭显示，点此查看 (五)财务手续传递流程 1、 供货商根据买手的要求送来货，部门主管根据其发货票验收商品的件数、规格、质量等，无误后，在其送货单上签字，并及时转交超市管理员，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 不予验收。 2、 超市管理员根据审核无误后制作配货单,配货单上商品总额须与付款额一致，如价格等与协议要求不符合，要与供应商沟通及时解决。 6、 超市管理员收到主管验收的送货单后，审核、录入电脑数据，必须在2天内完成。 7、 超市管理员在完成数据录入后，根据财务要求制作付款申请单交采购副总及财务审核，必须在2天内完成。 8、 付款申请单审核完成后出纳员应及时办理付款并报销相关手续交相关部门签名审核，必须在一周内完成。 (六)有关其它手续的制作: 1、变价、调拨的手续制作，由部门主管负责录入电脑打印出相关单据交超市管理员签名审核后呈采购副总审批方可执行。 2、变价、调拨相关单据审批后2天内交超市管理员执行，主管应无条件服从，并予以积极配合打包交公司司机负责配送。必须2天内完成。 3、以上规定，在执行过程中如有不妥随时反映。 (七)商品变价工作流程 1、变价分为进价的变化和售价的变化。 2、不管何种变化必须填写变价单。 3、变价单在进价变化时，由采购提出，采购经理审核签字，由超市管理员承办。 4、营业部门可在市调基础上向采购部提出售价建议，在业务会上 讨论并由采购经理决定售价变化与否。 5、变价单在采购经理字审核后，交超市管理员。 6、超市管理员录入变价单后在变价单上签字并保留变价单归档，以备查询。 (八)盘点工作流程 图片已关闭显示，点此查看 (九)报损流程 1.报损原则上一月一次; 2.主管填写报损商品申请单(必须注明详细原因); 3.门店汇总报损单由超市管理员确认后报采购经理审批; 4.审批后送超市管理员录入并转交财务; 5.财务部依据报损单作帐务处理。 编制人: 编制日期: 201X. 3.23 篇四: 超市信息部岗位职责超市信息部岗位职责 职位名称: 部门经理 人员配置: 1人 工作职责: 1、 全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行; 2、 负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作; 3、 负责指挥、监督 信息部 人员完成信息系统的建设工作; 4、 根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书， 5、 指挥 信息部 共同完成系统的升级、调整、清理工作; 6、 负责确认电脑系统修改意见、建议;a) 操作改进问题整理成 相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导;b) 系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门; 7、 负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督 信息部 人员完成新开店铺的系统建设工作; 8、 负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。 9、 监控所有硬件设备的使用情况; 职位名称: 系统管理维护，财务技术支持工程师 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服‎‎务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装; 2、 协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作; 3、 制定总部、配送中心作业指导书‎‎和电脑操作规范; 4、 对业务系统进行定期检查包括: 磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况; 5、 负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊‎‎断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理; 6、 负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作; 7、 对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器 进行维护; 职位名称: 前台技术支持、网络规划工程师 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作; 2、 负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，‎‎对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复; 3、 根据公司要求对下属个门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作; 4、 负责制定网络硬件工程师作业指导书并监督设备使用部门的使用情况; 5、 对配送中心的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进行培训，指导其正确操作; 6、 负责超市、便利店的PS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修; 7、 对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见; 职位名称: 网络维护员 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责门店和便利店的网络维护，故障检查排除; 2、 负责制订计划和监督门店、便利店各类网络设备安全保养、清理工作; 3、 协助网络工程师进行网络建设工作; 4、 负责配送中心和地区公司的DDN专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题;职位名称: 硬件维护员 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出‎‎问题部门进行及时的解答和解决问题; 2、 负责门店、便利店PS机、电子称的维护，简单维修工作，对PS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，‎‎与厂家沟通及时处理; 3、 负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报; 篇五: 超市信息部岗位职责信息部岗位职责 职位名称: 部门经理 人员配置: 1人 工作职责: 1、 全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行; 2、 负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作; 3、 负责指挥、监督信息部人员完成信息系统的建设工作; 4、 根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书， 5、 指挥信息部共同完成系统的升级、调整、清理工作; 6、 负责确认电脑系统修改意见、建议; a) 操作改进问题整理成 相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程‎‎进行深入培训和指导; b) 系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门; 7、 负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督信息部人员完成新开店铺的系统建设工作; 8、 负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。 9、 监控所有硬件设备的使用情况; 职位名称: 系统管理维护，财务技术支持工程师 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安‎‎全、硬件维护保养，业务系统的安装; 2、 协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作; 3、 制定总部、配送中心作业指导书和电脑操作规范; 4、 对业务系统进行定期检查包括: 磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况; 5、 负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊 断，并进行处理，将不能‎‎解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理; 6、 负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使‎‎用业务系统的操作人员进行上岗前的上机 培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作; 7、 对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护; 职位名称: 前台技术支持、网络规划工程师 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作; 2、 负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复; 3、 根据公司要求对下属个门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作; 4、 负责制定网络硬件工程师作业指导书并监督设备使用部门的使用情况; 5、 对配送中心的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进‎‎行培训，指导其正确操作; 6、 负责超市、便利店的PS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修; 7、 对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见; 职位名称: 网络维护员 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责门店和便利店的网络维护，故障检查排除; 2、 负责制订计划和监督门店、便利店各类网络设备安全保养、清‎‎理工作; 3、 协助网络工程师进行网络建设工作; 4、 负责配送中心和地区公司的DDN专线的畅通，并及时的解决专 线出现的问题; 职位名称: 硬件维护员 人员配置: 1人 工作职责: 1、 负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部 门进行及时的解答和解决问题; 2、 负责门店、便利店PS机、电子称的维护，简单维修工作，对PS机和电子称定期进行检查，发现问 题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理; 3、 负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报; 篇六: 爱家超市员工岗位职责爱家超市员工岗位职责 一、 店长 1、 对公司负责，全面实施超市管理，确保超市处于良好正常的运作状态中。 2、 传达、执行、反馈公司经理所制定的方针、指示、方案。 3、 负责店内相关规章制度制定、维护、完善及执行工作。 4、 检查店容店貌，超市内外卫生情况，包括货架、地面、商品、收银台确保舒适的购物环境及营业工作正常运行。 5、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。 6、 控制超市的损耗(如: 水、电等)。 7、 做好对员工的关于防火、防盗、防工伤，安全保卫的培训工作。 8、与供货商建立良好的合作关系。 9、及时把公司相关管理规定及工作要求完整的传达给超市各工作人员。 10、负责制定月度、季度、年度销售计划，分解下发各处并督导落‎‎实。 1 1、负责店内各项费用支出的核准，以及店内各项费用预算的审定和批报落实。 1 2、主持、组织超市的相关工作会议。 1 3、巡视、检查超市开营业时的工作情况，包括人员考勤签到、环 境卫生、货源、商品陈列、交接班、设备设施操作与维护等。 1 4、了解商品的销售情况‎‎并进行销售分析、调整。 1 5、检查商品促销的执行情况，包括促销商品的货源、商品陈列、促销海报等。 1 6、了解超市各种商品的货源，对于货源不足或送货不及时的要立即跟供货商反映并沟通解决。 1 7、 及时调查了解周边市场信息并做好相应的市场调查，对各类商品的销售做出调整。 1 8、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理。 1 9、每天了解员工对自己管辖区内商品质量的自查情况。防止商品过期销售。 20、检查超市的畅销商品库存情况。对库存不合理的要采取相应措施，确保商品高效率周转。 2 1、对于超市的商品进出情况、交接本及各种登记本填写情况进行检查。 2 2、做好店内员工排班及调休工作，如需加班提前做好人员安排。 2 3、完成经理交付的其他工作。 二、 服务员 1、 严格执行员工制度，做到仪容端庄、仪表整洁，严格遵守各项服务纪律。 2、 熟识产品及产品包装上应有的标志，以及‎‎自己责任区内商品的基本知识; 3、 4、 注意查看商品有效期，防止过期商品上架销售; 了解商品布局 和卖场陈列的基本方法，熟识卖场内商品摆放位置，并对商品进行整理; 5、 随时注意商品销售动态，及时提出‎‎补货建议并做好补货上架的工作。 6、 根据商品的摆放位置的变动和价格浮动随时调整价签; 7 不迟到 早退有事需请示组长方可离开岗位。 8 要求有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏或失窃; 9 完成经理交办的其他工作。 三、 收银员 1、对顾客有礼貌,欢迎顾客光临运用礼貌用语，耐心的回答顾客的 提问。 2、顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内。 3、收银员在结算时必须唱收唱付,不要将钱扔给顾客,应将钱和小票一起交给顾客。 4、超市在促销活动中所发的广告或赠品确认后放入袋内。 5、提醒顾客带走所有商品,防止遗忘在收银台上的事情发生。 6、保持收银台时刻整洁干净。 7、收银员交接班时必须2人同时清点，复合。 8、收银台现金只能由指定管理人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金。 篇七: 超市信息部岗位职责超市信息部岗位职责 1、 全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行; 2、 负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作; 3、 负责指挥、监督 信息部 人员完成信息系统的建设工作; 4、 根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导‎‎书， 5、 指挥 信息部 共同完成系统的升级、调整、清理工作; 6、 负责确认电脑系统修改意见、建议;a) 操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行‎‎深入培训和指导;b) 系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意 见提出部门; 7、 负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督 信息部 人员完成新开店铺的系统建设工作; 8、 负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。 9、 监控所有硬件设备的使用情况; 职位名称: 系统管理维护，财务技术支持工程师 人员配置: 1人 1、 负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安 全、硬件维护保养，业务系统的安装; 2、 协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的‎‎调整、升级、修改、数据全局备份工作; 3、 制定总部、配送中心作业指导书和电脑操作规范; 4、 对业务系统进行定期检查包括: 磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况; 5、 负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行 处理; 6、 负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用‎‎业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作; 7、 对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护; 8、 负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排 保养、清理和维护工作; 9、 负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作， 对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解‎‎决和答复; 10、 根据公司要求对下属个门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作; 1 1、 负责制定网络硬件工程师作业指导书并监督设备使用部门的使‎‎ 用情况; 1 2、 对配送中心的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进行培训，指导其正确操作; 1 3、 负责超市、便利店的PS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修; 1 4、 对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见; 1 5、 负责门店和便利店的网络维护，故障检查排除; 1 6、 负责制订计划和监督门店、便利店各类网络设备安全保养、清理工作; 1 7、 协助网络工程师进行网络建设工作; 1 8、 负责配送中心和地区公司的DDN专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题; 1 9、 负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题; 20、 负责门店、便利店PS机、电子称的维护，简单维修工作，对PS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理; 2 1、 负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报; 篇八: 超市各岗位职责收银员 岗位职责: 1、快速、准确、安全地收回货款; 2、控制错扫、漏扫、多扫次数及频率; 3、控制长、短款频率及金额大小; 4、熟悉收银员工作流程及收款机的维修保养; 5、了解卖场商品价格带，具有较强的收银防损意识。 任职要求: 1、限女性，18-35岁，1米60以上，五官端正，普通话 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ; 2、中专以上学历，具有一定计算机操作基础; 3、吃苦耐劳，有较强的责‎‎任心; 4、零售行业或相关工作经验者优先; 6、本地户口，或提供相关担保; 待遇: 基本工资+收银提成 防损员 岗位职责: 1.、维护卖场秩序，及时处理卖场内的各类突发事件; 2、确保卖场资产及顾客的安全，降低商品损耗。 具体工作内容: 1、开店之前检查防盗系统，确保其正常运作。 2、及时处理防盗报警器报警。 3、及时处理卖场发生的各种争端。 4、监督收银员在结账时是否有漏扫描和其它欺骗行为。 5、防止顾客携带未结账商品出门。 6、确保卖场内员工和顾客的生命财产安全 7、对借物单上的商品进行严格核对，(商品名称、数量、规格)确认签字后放行 8、检查员工的仪容仪表，卖场的卫生状况及劳动纪律，发现问题 及时处理 9、监督收货区收货和退货的舞弊行为， 10对大件发货，报损商品处理进行监督 1 1、指挥车辆有秩进出，保‎‎证车道通畅。 任职要求: 1、男女不限，18-35岁，中专以上学历，五官端正，普通话标准; 2、态度端正，责任心强; 3、退伍军人或有同行业工作经验者优先。 同时招聘夜班防损员(能适应长期夜班工作，条件可适当放宽)，防损班长; 收车员 岗位职责: 负责超市卖场手推车的补充、回收、摆放等工作; 任职要求: 1、男女不限，18岁以上; 2、为人诚恳、踏实; 3、能吃苦耐劳者及下岗职工优先。 水电维修工 任职要求: 1.限男性，20岁以上; 2.两年以上相关工作经验; 3.具备高低压电工证书或弱电技师职业资格证书等; 4.具备相应的实际操作经验; 5.工作踏实、肯干，有团队精神，吃苦耐劳。 保安员 岗位职责: 1、在门店安保队长带领下，负责门‎‎店各项安全保卫工作; 2、负责门店各安保口径保卫‎‎工作; 3、其它突发事件; 任职资格: 1、性别不限，18—40岁，身高170以上; 2、品貌端正，热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强; 3、中专以上学历，有相关工作经验者，条件可适当放宽; 4、退伍军人优先。 同时招聘消防特勤 保安队长 岗位要求: 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，具有良好的职业道德; 2、熟练掌握国家及地方政府消防及安全保卫法律法规; 3、熟练掌握并能有效运用消防专业知识、技能; 4、具有较强的应变能力及独立解决问题的能力，具有高度的工作 责任心。 店长 岗位职责: 1、 基本的文案操作工作，包括日常文档的制作，相关数据的汇总 与分析; 2、日常单据的整理上报，帐单的核对; 3、供应商合同的签订整理以及后期的服务工作; 4、日常规章制度的监督执行 5、协助店长处理日常事务工作; 任职要求: 1、大专以上学历，1米60以上，形象气质佳，普通话标准; 2、1年以上相关工作经验者，优秀应届毕业生可以考虑; 3、具有较强的沟通表达及协调能力; 4、能够快速打字，熟练运用ffice办公软件; 前台客服员 岗位职责: 1、着淡妆上岗，文明礼貌用语及仪容仪表的‎‎运用; 2、负责DM单的发放，并对顾客进行DM的解释工作; 3、负责超市赠品的发放; 4、负责办理会员卡工作; 5、卖场播音宣传工作; 6、妥善处理客诉。 任职要求: 1、限女性，18-35岁，1米65以上，形象气质佳; 2、中专以上学历，普通话标准，声音甜美; 3、具有良好的礼仪基础知识及沟通能力; 4、较强的责任新、亲和力，良好的服务意识; 5、具有相关工作经验者，或有文艺特长者优先; 票据员/订单员 任职要求: 1、 中专以上学历，18-35岁; 2、 有一定计算机基础，能熟练操作办公软件; 3、 学习能力强、责任心强，沟通能力良好; 4、 有零售业票据、索赔、条码、收银等相关工作经验者优先。 系统管理员 岗位职责: 1、知识全面，熟练掌握电脑软硬件的维修知识，熟悉计算机硬件的安装和调试，有快速解决软硬件故障能力。 2、熟知防火墙，各种交换机，路由器等的设置，服务器的配置以及局域网的设置和维护等。 3、熟练掌握计算机及周边设备的保养维护工作。 4、熟练掌握计算机病毒的清理及预防工作，熟悉各种防病毒软件,有一定的病毒防治实施经验。‎‎ 5、对网络综合布线有一定的了解。 6、能服从公司安排，严格做好数据信息的安全保密工作。 7、上进心强，能快速学习掌握新的技能。 8、能够用公司提供设备实现分部门上网控制，策略管理。 9、了解基本的网络安全管理。 任职要求: 1、计算机相关专业，大专以上学历; 2、熟练掌握电脑软硬件的维修知识，熟悉计算机硬件的安装和调试，维修和保养; 3、对网络综合布线有一定的了解、有快速解决软硬件故障能力; 4、学习能力强，有保密意识; 5、有网络管理员工作经验或优秀应届毕业生可优先考虑; 信息部主管 岗位职责: 1、负责公司计算机网络、‎‎A办公系统的管理、日常维护和技术支 持; 2、负责公司电脑、网络设备资产管理; 3、负责公司局域网、广域网的网络安全的协调管理。 任职要求: 1、计算机相关专业，大专以上学历; 2、两年以上大型零售企信息工作经历; 3、熟悉计算机硬件组成、网络系统架构及配置，能快速评估解决技术问题; 4、良好的沟通能力及团队精神; 5、责任心强，能承受压力，有服务意识。 储备干部 任职要求: 1、大专以上学历，优秀应届毕业生; 2、计算机、经济管理或工商管理相关专业; 3、学习能力强，具有较强的处理问题能力; 4、具有较强的团队合作意识。 人事经理 1、参与制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持; 2、制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证业务部门对人员的需求; 3、针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径 的规划; 4、优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格; 5、营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化; 6、协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。 任职要求: 1、男女不限，大学本科以上学历，具有人力资源职业资格证书者优先; 2、具有相关行业人力资源管理经验三年以上; 3、熟悉人力资源管理各模块的操作实施管理，擅长招聘和薪酬福利; 4、熟悉各项劳动法律、法规; 5、具良好的沟通理解力和执行推动力; 6、诚信、热情、善于与人沟通，办事公正和保密，能承受较大工作压力。 客服助理 岗位职责: 1、负责接待重要顾客的投诉，做好顾客与公司沟通的桥梁; 2、负责店内营销活动工作，并负责对顾客进行DM的解释工作; 3、顾客拜访，对客诉的处理及统计、分析; 4、做好会员发展、维护、销售分析工作，为经营工作提供相关信息; 5、主持客服部日常工作，同时配合前台部经理开展工作; 任职要求: 1、有较好的管理知识、熟悉客服工作流程; 2、高中以上学历，2年以上相关工作经验‎‎; 3、较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力及语言表达能力; 4、健谈、稳重、性格外向。收银助理 岗位职责: 1、合理调配人力，保障收银款台结帐的顺畅; 2、及时解决收银台缺零情况，控制商品扫描错误的频率; 3、检查收银员的仪容仪表及文明礼貌用语落实情况; 4、保障收银设备进行正常; 5、主持收银部日常工作，同时配合前台部经理开展工作; 任职要求: 1、熟悉收银工作流程，收银机的维修与保养; 2、高中以上学历，2年以上相关工作经验; 3、较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力及语言表达能力; 4、良好的心理素质，能够承受一定工作压力; 收货部经理 1、主持收货部日常工作; 2、负责收货区进出的商品及有关单据的审核、把关，快速准确传 递单据; 3、确保收货区商品按类合理堆放周转畅通; 4、确保收货区库存商品的质量完好、数量完整; 5、对商品进出过程中存在的问题及时处理，重大事件及时通报有关部门; 6、监督管理收货区电脑和各类装卸设备、工具的使用。 任职要求: 1、有较好的管理知识、熟悉收货工作流程; 2、高中以上学历，2年以上相关工作经验; 3、良好的组织管理和沟通协调能力。 营运经理(食品/纺织/家百 /生鲜) 岗位职责: 1、主持本部门日常工作，对下属所有人员、设备等进行管理; 2、协调与其他部门间的关系; 3、组织、指导本部门完成公司下达的各‎‎项经营指标和任务; 4、督促检查本区域工作进度; 5、负责本区域盘点工作; 6、完成店长交办的其他事宜。 任职要求: 1、 男女不限，大专或以上学历，5年以上商品销售及商场楼面管理经验; 2、 了解零售商品流通渠道，对商品销售情况与价格有深入的研究; 3、 有新产品的开发、定价、促销与销售渠道的策‎‎划能力; 4、 电脑水平良好者优先，具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 营运助理(食品/纺织/家百/生鲜) 岗位职责: 1、 协助营运经理管理部门的日常工作; 2、 负责本部门综合性事务的处理; 3、 销售数据的提取和整理，基本的数据分析; 4、 推进本区域工作进度; 岗位要求: 1、大专或以上学历，两年以上相关部门或大型零售企业、星级酒店的相关管理经验; 2、对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究; 3、执行力强，协调组织能力强; 4、电脑水平良好者优先、具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。 前台经理 岗位职责 1、负责主持门店客服、收银、美工、商管部门的管理工作; 2、协助店长完成日常后勤工作处理; 3、 岗位要求 1、性别不限、年龄25-40岁，中专以上学历; 2、3年以上零售行业相关工作经验; 3、良好的沟通能力、组织与协调能力;具有商业敏感度;有解决 问题的能力;社会公关能力; 4、人际关系融洽，善于沟通上、下级和协调各部门的相互关系。 商管员 任职要求: 1、男女不限，25-35周岁，大专以上学历; 2、具有较强的应变能力，有卖场管理经验者优先; 3、具有较强的适应能力‎‎以及良好的沟通合作能力 ; 4、具备良好的职业素养及团队合作精神。 防损经理 岗位职责: 1、按时完成上级下达的各项指标; 2、按时完成对卖场员工的消防、治安、防损专业知识培训任务; 3、负责对本部门员工的合理分配、调整及管理; 4、合理控制超市的各种商品损耗; 5、能够控制费用、降低成本为公司节约不必要的浪费。 任职要求: 1、具有大型商场专业的保卫知识和基本的法律知识; 2、大专以上学历，5年以上工作经验，2年以上管理经验; 3、具有管理组织能力，善于沟通，能及时把握现阶段的形式; 4、工作敏捷、正直、性格沉稳、作风踏实。采购经理 1、性别不限，35周岁以下，大学本科及以上学历; 2、零售行业5年以上相关采购管理工作经验; 3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量 体系标准; 4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强; 5、具备较强职业道德素质。 理货员 岗位职责 1、根据货架管理进行商品陈列、补充、新‎‎品上样; 2、确保部门及货架的干净和整洁; 3、及时补货，更换价格签和导轨卡; 4、搞好货架与责任区的卫生，保证清洁; 5、完成领导交办的各项工作; 任职资格: 1、男女不限，18-35岁，高中以上学历; 2、有大型商场或超市工作经验者优先; 3、品貌端正，吃苦耐劳，身体健康，有较好的服务意识，沟通能力强; 4、具备简单的计算机操作技巧，; 5、能够胜任体力工作; 收员货 工作职责: 1、负责执行公司的质量方针、目标; 2、在收货部经理的带领下，负责商品出入库的验收及复核工作; 3、负责库存商品的保管‎‎和养护工作; 4、负责分管商品账目的填制、登记及出入库日报表; 5、做好分管商品的每期盘点工作; 6、向主管领导汇报库存结构变化情况; 7、负责仓库的消防、安全及卫生工作。 任职资格: 1、 男性优先，18-35岁; 2、 中专以上学历，身体健康，吃苦耐劳; 3、 能胜任体力工作; 4、 有物流或仓管工作经验者优先; 票据员,录入员: 1、负责执行公司的质量方针、目标; 2、在收货部经理的带领下，负责商品的收退货和数据录入工作; 3、做好商品的每期盘点工作; 4、负责收退货的消防、安全及卫生工作; 任职资格: 1、 女性优先，18-35岁; 2、 高中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳; 3、 能够熟练操作电脑及办公软件; 4、 有物流或仓管工作经验者优先; 美工 岗位职责: 1、负责卖场宣传物品设计制作(PP海报、价格牌等); 2、负责卖场装饰物品设计制作(挂旗、易拉宝、堆头等); 3、品牌理念的补充与VI的完善等; 任职资格: 1、18-35岁，大专以上学历，相关美术设计‎‎等相关专业; 2、熟练书写PP海报，字体美观、大方; 3、熟练使用Phtshp、Adbe Illustratr或CrelDra等图形图像处理软件; 4、宣传物料设计制作技能熟练; 5、吃苦耐劳，具有良好的沟通协作能力; 6、具有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可;