少数民族大学生就业状况及其存在的问题

少数民族大学生就业状况及其存在的问题 民族理论与民族政策实践教学调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 少数民族大学生就业状况及其 存在的问题 ——武汉高校少数民族大学生 姓名: 学号: 院系: 专业: 任课老师: 完成日期: 1 少数民族大学生就业状况及其存在的问题 摘要,近年来,在逐步实现高等教育大众化的指导思想下,高校不断地大幅度扩招,加之对少数民族学生入学时的政策倾斜,使少数民族大学毕业生就业问题逐日突出。 如何解决好少数民族大学毕业生就业问题,不仅成为教育工作者必须思考的问题,也是人才工作的当务之急。少数民族大学毕业生就业工作关系学生个人前途和千家万户少数民族家庭的切身利益的大事,是涉及民生和社会稳定的大事,不仅是重大的经济问题和社会问题,也是重大的政治问题。 为了全面了解和掌握少数民族大学生就业状况,推动少数民族大学生就业难这一问题的解决,本次调研从少数民族大学毕业生的就业状况、就业观念与预期、影响就业的因素等方面进行了调研,并提出了一些对策。 关键词,武汉高校、少数民族大学生、就业状况、就业观念、影响就业因素 一、目前武汉高校少数民族大学毕业生就业现状 有副对联:“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。”横披是“愿读服输”。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观察就业形势艰辛的另一个鲜活标本。 据教育部数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有就业。2009年全国有610多万大学生毕业，为历史上最多的一年，加上近几年大学毕业后待业的，人数将达到800万以上。 通过以上数据不难看出，近几年毕业生就业除了通过公务员考试、事业单位公开招聘、特岗教师、三支一扶、各类型企业招聘录用签约，最大估算这部分只占30%就业率，把30%未报到的毕业生视为灵活就业，毕业生的就业率也就不超过60%，仍有40%的毕业生未就业。加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。 2 二、少数民族大学生就业中存在问题的原因 主观原因 (1)社会观念中的“弱势群体”。少数民族大学生、家庭经济困难大学生、残疾大学生都被认为是目前大学生就业中的“弱势群体”。他们的就业之路往往比其他人要付出更多的艰辛和努力，要经受更多的考验。很多的时候要让别人在理解中接受，在接受中逐渐获得认可。而“弱势”在很多情况下，并不是由其本身所形成的。他们中的很多人在综合素质、竞争能力等方面往往并不弱，“弱势”的根源在于人们心目中所形成的固有观念。由于教育发展的地区不平衡性，尤其是少数民族地区教育发展相对落后，少数民族大学生在语言表达、外语水平、专业技能、实践能力方面都存在着不足。人们的心目中形成了一个固有观念，就是少数民族大学生受教育程度低，综合素质较差。这种观念的制约是少数民族大学生在就业中形成的“弱势群体”的潜在因素。 (2)经济环境中的“弱势群体”。近年来，高等院校特困生问题受到社会的广泛关注。而在这些学生中，很大部分来自于少数民族地区和贫困山区，在本身教育质量较差的环境中，他们能够考上大学就是很不容易了。同时，经济条件的制约又要使他们承受更大的压力，为了交学费，家长几乎倾其家庭所有，进了大学校门，交了第一年的学费、住宿费后就所剩无几，特困少数民族大学生的特困生活就这样开始了。有的学生连第一年的学费都没有，就带着几件简单的换洗衣服来报到了。大学四年是靠着打工、贷款度过的。由于入学时的基础较差，还要在学习上比别人投入更多的精力，压力可想而知。继社会用人观念的“弱势群体”之后，他们又成为了经济环境中的“弱势群体”。面对就业选择，他们更多的考虑是如何选择一个相对稳定的工作来缓解经济压力，过多的经济负担已经让他们不敢有更多的奢求和选择。有的放弃了考研深造，有的放弃了有挑战性的工作而甘于平庸。经济压力使很多学生对自己失去了自信，在就业选择中，显得迷惘而无助。 “工作在何方,”往往是少数民族大学生考虑最多的问题。如果所学专业社会需求较多，情况会相对好些。否则，面对来自就业和经济的双重压力，使他们很难做出理智的选择。在失去自信的同时，很多人产生了自卑心理，认为自己没有能力和别人竞争，认为自己的大学读得没有意义，认为自己选错了专业，认为自己对不起含辛茹苦的父母等。有的选择逃避，对求职面试不再感兴趣，不做认真的准备，应付了事。有的干脆以继续考研为借口，跑回家或躲在寝室中不愿露面。这些都严重影响着少数民族大学生的成才与发展。 (3)职业生涯规划能力中的“弱势群体”。职业生涯规划能力的形成与学生的家庭状况、教育背景、社会交往等有着密不可分的关系。对于从少数民族地区和欠发达地区走出来的少数民族大学生来说，职业生涯规划的意识的产生和形成基本上在大学高年级阶段，明显晚于来自于经济发达地区的学生。部分学生对职业认识模糊，以工作代替自己的职业 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，认为有工作就可以了，没有必要进行职业生涯规划和设计。 (4)理想与现实的差距。大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。调查结果显示，在对工作性质的选择上，有69%的大学生选择政府机关和企事业单位，对选择单位重点考虑职业稳定、有良好的发展空间、有社会保障，就业仍然集中在文秘、财务、公关、行政、老师、护士等。可见相当一部分大学生不愿意到条件艰苦的基层锻炼，他们也没有勇气和信心投入到高收入、高风险的行业中去。有的少数民族大学生受陈旧的就业观念束缚，宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了他们求职的时间，增加了他们就业的难度，导致了他们在择业中“高不成、低不就”。过高的就业期望值已成为少数民族大学生顺利就业的一道障碍，往往会给少数民族大学生带来更多的失落，也造成了少数民族大学生人才的失衡和浪费。 当大学毕业，少数民族大学生面对社会的选择时，很多人的感觉已经悄然地发生变化， 3 理想与现实的差距所产生的最大的冲击无可否认地来源于就业。因为就业给他们原来美好的心理预期带来了巨大的反差，尤其是来自于贫困地区、边远地区的少数民族大学生。内地县市经济的快速发展和市场的繁荣给他们以理想和精神的寄托。机关事业单位、大型国有企业等无疑是他们的首选。无论如何不能去民营企业，民营企业和打工没有什么区别。必须选择和自己专业相关的工作，不对口的工作等于把自己的专业丢了，再过几年就废了。必须到规模大的公司，小公司不能去，管理不正规。毕业后最低工资也应在2000 元以上……这些是在和毕业生沟通时听到最多的。而理想和现实的差距也束缚了很多毕业生的选择。 (5) 综合素质与社会需求的差距。少数民族大学生在面对社会选择时，遇到的最直接问题就是对综合素质的要求，这也是影响少数民族大学生就业的主要问题之一，综合素质与社会需求方面的差距主要体现在以下两个方面:第一是语言表达能力较差。第二是外语水平相对较低。 客观原因 (1)大学扩招。 近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在一定关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。 (2)高校专业设置不能适应市场需求。目前，有些高校的专业设置与市场需求脱节，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况。有的专业人才市场需求量很少，甚至已经趋于饱和，但有些高校却仍在扩大招生。不少大学生坦言，大学所学专业对现有工作并无帮助，更有甚者反映有些专业学下来是一种浪费。正如工厂产品不能“适销对路”，“供过于求”一样，高校专业设置的不合理加之大学生社会实践失衡，造成人才的“积压”，导致大学生就业困难。从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。 (3)就业主渠道作用发挥不够充分，不平等竞争加剧。从问卷统计情况可以了解到，目前大学生的求职途径已呈现出多元化趋势，招聘会、网络招聘等逐渐兴起，但人才交流市场的主渠道作用发挥的还不够充分，社会关系仍在大学生求职过程中占据着重要的地位，这就给大学生就业带来了许多不平等因素。调查显示，仅有20%的大学生通过到人才交流市场参加招聘会获得就业岗位。 (4)大量中小国有企业改制变成民营化，一批富余人员走向社会与大学生争饭碗。 (5)目前很多企业技术水平低，很多技术工作有高中水平的人员就可以操作，不需要技术较高的大学生，这样企业可以节俭大量的人力资源成本。 (6)很多企业在改制后变成了“家族企业”，企业中的管理岗位和技术岗位基本上由企业领导的亲戚担任，很少向外招收大学生。 三、解决少数民族大学生就业问题的现实意义 (1)有利于维护农村的社会稳定和经济发展 据了解，一个大学生一年的花费，对于普通少数民族农民家庭，几乎相当于全家人含辛茹苦的好几年的全部收入，如果使少数民族农民家庭对教育投入失去信心，将是一件非常危险的事情。少数民族农民家庭为高等教育付出了沉重高额的代价，对于广大少数民族农民家庭来说，如果他们的孩子毕业后就不了业，那也就意味着对高等教育的高投资回报几乎为零，会导致陷入更加贫困的深渊。长期待业，将使这些少数民族大学生所学的知识技能处于闲置状态甚至荒废，对个人对社会也造成极大人才资源浪费。而少数民族大学生往往肩负着整个家庭和家族的支柱和希望，其顺利就业不仅是件光宗耀祖的事情，而且还能解决家庭脱贫致富的出路，对于维护少数民族农村经济社会的稳定和发展大有好处。 4 (2)“激活”人才潜能，“带活”农村经济社会发展。 改革开放以来，我国农村社会的人力资源构成一直存在着严重的人才缺失问题。农村经济社会的发展余地还很大，对人才十分渴求，在党和政府正确决策和相关政策的指引下，广大农村毕业生如果在城市里就不了业，还不如直接在农村就业创业。大学生作为时代先锋，对新事物较为敏感，他们的加入，能力的发挥，将有力推动农业科技的推广、创新，促进农业生产的发展，带动农民创业致富，促进乡村管理的改革，促进农村社会的和谐、进步。少数民族大学生将是社会主义新农村建设极其宝贵的人才资源，只要对其进行科学管理，积极开发，合理利用，必将“激活”人才潜能，“带活”农村经济，少数民族大学生也必将成为新时期构建和谐社会主义新农村的一支中坚力量。 总之，少数民族大学生的就业问题对于加强民族团结，加快民族地区经济发展，促进各民族繁荣与进步具有重要的意义。 四、解决少数民族大学生就业问题的对策建议 (1)政府需要考虑适当增加对大学生的需求。能够直接产生效果的措施就是政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量。 (2)政府在大学生就业中应充分发挥好主导作用。政府要把就业工作作为最大的民生工程，当前要把大学生就业放在首位，建立长期战略和短期政策来应对金融危机。长期战略是确立以城乡统筹就业为核心的长期产业发展政策，当前则要确立以灵活就业为重点的短期扶持政策。政府要制定优惠政策鼓励大学生自主创业，在市场准入、财政金融、经营用地等方面提供便利和优惠，比如免除大学生创业的所有税费，大规模提供由政府担保的小额贷款，等等。 (3)搭建平台，积极为大学生就业创造条件。加强对企业家的社会责任感教育，鼓励企业和基层单位多接收大学毕业生，制定有关政策，给新增就业岗位的企业减免相应比例的税收。 (4)要落实鼓励劳动密集型产业、非公有制经济和中小企业发展的各项政策，保持就业增长的原动力。 (5)政府不同于高校，掌握着最全面的信息，应发挥自身优势，主动为高校提供必要的信息服务和指导，为少数民族大学生的就业创造良好的环境。 从未来就业市场 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化的趋势看，人才市场应该更进一步的体现就业主渠道的作用，规范的人才市场可以遏制一些用人单位民族和性别歧视的规定，更能使大学生就业实现公平竞争。 五、参考文献 [1] 吴仕民，《中国民族理论新编》，中央民族大学出版社，2010 [2] 徐杰舜，《从多元走向一体——中华民族论》，广西师范大学出版社，2008 [3] 毛公宁，《民族知识读本》，民族出版社，2005 六、致谢 我通过这次调查，我受益匪浅，我发现本科大学生一浪接一浪,而社会上需求量都会跟着增多,但招聘条件就有所提高。不但要学历,还有就是实践经验,这就是要看大学生每逢暑假,寒假是否在外打工了,经验很重要,实践上与书本上的知识是两回事情。有学历并不代表就能胜任岗位,有学历同时具备经验。现今大学生就业大部分都没经验,又或者都在挑选工作岗位,感觉自身是高学历,说低挡次职位的话会丢脸,屡次回避。所以就导致今时今日大学生多,就业水平降低。每一个人接触社会都是要由低层次做起的,好高骛远实际上是在把自己的前途都淹没掉了。所以，现在的我们，应该做的就是努力去丰富自己的社会实践经验，不要大高估了自己，我们要承认自己确实在某些方面比不上那些没有读过书 5 的人。在我们的节假日，正是锻炼我们的大好时机，我们现在不要想着自己有多大的价值，我们要投身到社会中，去体验，去获取经验。现在不是我们赚钱的时候，而是我们获取经验的时候，有了这些经验，对于我们以后是一笔很好的财富。因此，不要仅仅是为了钱而去工作，有时候，那些低工资的工作，返而更能够起到很好的锻炼作用，就在现在，我们要学会忍辱负重，吃苦耐劳，只有这样，我们才能在以后的竞争里占有优势。 6