工作倦怠感量表Maslach Burnout InventoryMaslach Burnout Inventory, MBI
指导语:倦怠感是一种在从事服务性工作的人员中发生的、以身心疲惫、自我成就感降低为特征的综合征;下列表格中列出了有些服务工作人员可能有的问题,请您仔细阅读每一项,然后根据最近一个月的实际情况,在后面的空格处打“√”。要求:独立的、不受任何人影响的自我评定。
0=从未有过;
1=极少数时候(一年中有几次或更少);
2=少数时候(一个月一次或更少);
3=稍多时候(一个月中有几次);
4=多数时候(一个星期一次);
5=几乎每天(一个星期中有几次);...
Maslach Burnout Inventory, MBI
指导语:倦怠感是一种在从事服务性工作的人员中发生的、以身心疲惫、自我成就感降低为特征的综合征;下列表格中列出了有些服务工作人员可能有的问题,请您仔细阅读每一项,然后根据最近一个月的实际情况,在后面的空格处打“√”。要求:独立的、不受任何人影响的自我评定。
0=从未有过;
1=极少数时候(一年中有几次或更少);
2=少数时候(一个月一次或更少);
3=稍多时候(一个月中有几次);
4=多数时候(一个星期一次);
5=几乎每天(一个星期中有几次);
6=每天。
项目
0
1
2
3
4
5
6
1.我感到自己在工作中投入了过多的感情。
2.下班时,我感到自己的精力全部都被耗尽了。
3.早上醒来时想到又要面对一天的工作,我感到很累。
4.我能轻松地理解病人或同事的感受。
5.我感到自己用一种冷漠的方式对待某些人。
6.工作一整天对我来说很紧张。
7.我能非常有效地解决工作中的问题。
8.我的工作使我疲惫不堪。
9.我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
10.自从事这项工作以来,我变得对人更冷淡了。
11.我担心这项工作使我感情冷漠。
12.我感到精力非常充沛。
13.我的工作使我有挫折感。
14.我觉得自己工作得太辛苦。
15.我不太关心发生在某些病人身上的事情。
16.从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
17.我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
18.能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
19.我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
20.我感到自己已经到了忍受的极点。
21.在工作中,我能非常冷静地处理情绪问题。
22.在工作中,我感到别人因为他(她)们自己的某些问题而责备我。
使用方法:
用3个分量表测量工作倦怠的3个维度,即情绪疲惫感(Emotional Exhaustion)、工作冷漠感(Depersonalization)和无工作成就感(Lack of Personal Accomplishment)。 所有条目采用0-6分评分,通过累加来计算每一方面的得分。
情绪的疲惫感包括9个条目(1,2,3,6,8,13,14,16,20),主要评估工作压力引起的情绪反应,得分范围:0-54分。
工作冷漠感包括5个条目(5,10,11,15,22),主要评估工作压力引起的对服务对象的态度和感觉,得分范围:0-30分。
以上2个方面的条目为正向计分,即得分越高工作倦怠越严重。
无工作成就感包括8个条目(4,7,9,12,17,18,19,21),主要评估工作压力引起的对自己工作的看法,得分范围:0-48分。这个方面的条目为反向计分,即得分越低工作倦怠越严重。
Maslach认为工作倦怠是一个连续的变量,其另一端是工作投入,一种感觉精力充沛、积极高效的工作状态。倦怠与投入可以看作是一个三维连续体的两个极端点。所以Maslach将其研究的样本正态分布的上1/3考虑为高度、中1/3为中度、下1/3为低度来区分各方面的严重程度。
情绪的疲惫感得分19-26为中度,26分以上为高度;工作冷漠感得分6--9为中度,9分以上为高度;工作成就感得分34-39为中度,34分以下为高度。当3个方面均为高度时,则认为有高度的工作倦怠。
但是,Maslach认为3个方面之间只有有限的联系,所以3个方面的得分可以分别考虑,而不必计算总分,也可单独使用分量表进行评估。
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