2011年创建五型机关实施
方案
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绥德县质量技术监督局
争创“五型机关”工 作 实 施 方案
为深入落实科学发展观～弘扬求真务实的作风～进一步
规范
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机关行政行为～切实转变机关作风～提高机关工作效率～更好地服务地方经济和社会的发展～根据县委、县政府的“11268”发展战略和市局“11456”工作目标～为努力实现绥德“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的创建工作目标总体安排～现就我局创建学习型、创新型、
制度
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型、服务型、激励型,以下简称“五型”,机关～提出如下措施:
一、指导思想
创建“五型”机关～要以科学发展观为指导～以榆林市委、市政府2009年度市级部门工作目标责任制考核实施办法和县委、县政府2009年度各项工作安排为依据～结合本局工作特点和干部职工的实际情况～以求真务实的工作作风和周密细致的组织～努力使全体干部职工在运用理论指导实践上有新进展～在履行职责～创新思路上有新举措～在服务理念、服务质量上有新起色～在规范程序、增强合力、提高效率上有新提升～在遵章守纪、廉洁从政、塑造形象上有新成效。
二、目标任务
,一,深化学习型机关
1、树立先进理念。要树立终身学习的理念～把学习作为质监事业发展的推动力和个人生存发展的第一需要～努力实现学习工作化、工作学习化～使学习力转化为创新力。
2、强化理论武装。一要强化班子理论学习。要以局党组组织理论学习为载体，不断提高政治理论素养和政策水平、提高运用马克思主义立场观点方法指导实践的能力。二要突出党员干部的学习。要坚持和完善“学习日”和党课教育制度～要进一步发挥“党员论坛”的作用～不断提高全体党员干部的政治理论水平和综合素质。三要发挥群团组织的作用。按照各自的章程和上级的要求～积极开展争创“学习型组织”和“争当创业创新先锋”等活动～在开展活动中增长知识～提高素质。
3、具体措施。一是全局准备每月安排1-2次集中学习～分散学习要人人坚持、形成习惯～通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会等不断提高学习质量～强化学习效果,二要积极参加外培。组织参加领导干部和公务员培训及各种技能培训～不断提高履职能力。
,二,创建创新型机关
1、发扬创新精神。要以科学发展观为指导～坚持与时俱进～善于打破陈规、勇于开拓创新。要有一种敢为人先首创精神～树立“事业不成誓不休、要干就要干一流”的壮志豪情～努力使各项工作在继承中有发展、在创新中有突破。
2、理清创新思路。要以培养干部职工的创新能力、激励创新思想、迸发创新思维、营造创新氛围、健全创新机制为重点～努力在提高行政效能上进行探索,在履行职能、解决难点热点问题的方式方法上大胆创新。通过大胆实践、探索～不断丰富创新内容～完善创新措施～加大创新力度～把创新工作不断推向深入。 ,三,、创建制度型机关
1、规范机关管理。一要按照规范化管理的要求～进一步建立和完善各项
规章制度
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～努力实现以制度管权、以制度管事、以制度管人。二要充分运用质量管理体系的成果～不断提高机关工作规范化水平。
2、具体措施。一单位要向社会公众全面展开质监部门的工作职责、业务流程、公开办事程序～使”吃、拿、卡、要”问题得到了明显遏制。二要针对“不作为“乱作为’和“不会作为”现象～制定了重大事故报告、干部职工请销假、行政案件审理、错案追究责任等制度～～以培养干部职工自觉遵守和执行制度的良好习惯～在本
单位内部形成互相监督的良好风气～从根本上解决权力失控、决策失误、行为失范等问题。
,四,创建服务型机关
1、端正服务理念。要牢固树立“立党为公、执政为民”的意识和“机关就是服务”的理念～端正工作指导思想～转变工作方式～把关心群众疾苦～维护群众利益、体谅群众困难、解决群众实际问题～作为工作的出发点和落脚点～真正把履行职责的过程当作服务企业、服务群众的过程。
2、规范服务行为。要进一步落实首问责任制～在机关和技术机构中要倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念,要进一步完善服务承诺制～简化工作程序～实现
标准
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化服务～做到讲文明、讲礼貌、讲信用～无行业不正之风和互相推逶的现象。
3、突出服务重点。要充分发挥自身优势～全面开展“服务创业、再增感情、推进创新～继续开展“下基层送法律、下企业送技术、”活动,继续做好结对帮扶送温暖工作。
4、强化服务监督。要根据服务重点和内容～建立相应的服务程序监督、服务标准评价和服务效果监督体系～进一步提高服务质量,同时要进一步推行政务公开～更好地接受服务对象和社会的监督。
,五,创建激励型机关
1、强化激励意识。要认真落实各种工作制度和承诺～科学合理制定工作计划～充分利用各种人力资源～努力减少行政运行成本～讲求工作效率和工作质量～实现效率与效果的统一。
2、完善激励制度。要进一步完善设岗定责制、竞岗聘任制、首问负责制、限期办结制、责任追究制等规章制度～进一步完善上下班四签到等制度～通过明查暗访、谈话诫勉、通报批评、奖励先进、宣传典型等措施～在单位内部形成奖优罚懒、创优争先的良好态势。
3、改进考核机制。要进一步完善考核机制～建立目标责任追究制。把工作考核与行风评议相结合～五型检查与年度考核相结合～把考核结果作为机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据～推进激励型机关的创建。
三、具体要求
1、提高认识～明确意义。创建“五型”机关是贯彻落实市委市政府“两创”战略的重要举措～是实现“争先创优”目标的重要环节～全局干部职工必须克服与己无关的思想～胸怀全局～以积极的姿态和饱满的热情投入到创建活动之中。
2、加强领导～摆上位置。创建“五型”机关是一项相互关联的系统工程～各科股室、队、所必须把创建“五型”机关这件大事摆上与完成业务工作任务同等重要的位置～一起思考、一起部署～一起抓落实～一样出成效。
3、搞好结合～整体推进。创建“五型”机关～与年度工作目标任务相结合～与抓好机关作风建设相结合～确保今年各项工作的全面推进、全面提升。
4、密切配合～形成合力。创建“五型”机关标准高、要求严、内容多、涉及面广～各股室、队、所要充分发挥创建工作中的主体作用,党支部及群团组织要积极发挥职能作用和助手作用～共同把创建“五型”机关的各项工作任务落到实处。
5、为加强对创建“五型”机关的领导～我局成立由局长许安琦同志为组长～副局长刘海红同志为副组长～各股室、队、所主要负责人为成员的“五型”机关创建活动领导小组。下设办公室～办公室成员刘海红、李海圣、薛宝爱、李海燕、汪源、马艳、同志组成～具体承担创建“五型”机关的日常工作～刘海红志兼任办公室主任。
二〇一一年四月二十八日
浙公网安备 33021202002483