企业安全教育培训计划

企业安全教育培训计划 2015 年 安 全 教 育 培 训 计 划 江苏金建建设集团有限公司 2015-01-08 江苏金建建设集团有限公司 2015年安全教育培训计划 根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训;采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保 障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计 划如下: 、培训工作的指导思想、目的 指导思想: 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 培训目的: 通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。 、 安全教育培训对象: 公司全体人员:管理人员、特殊工种和现场作业人员。 、安全培训的重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。 2、安全生产操作规程;从业人员安全生产的权利和义务。 3、安全生产监管及行政执法。 4、安全生产事故调查处理的基本程序。 5、在岗人员工作环境及危险因素;危险源和隐患辩识。 6、个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等。 8、突发公共安全事件的应急救援。 9、安全生产行政责任追究案例。 安全教育培训学时要求 1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。 2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 、安全教育培训内容 5.1 现场管理人员 5.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容: 安全生产法规、政策、规章及规程;项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安 全文 企业安全文化建设方案企业安全文化建设导则安全文明施工及保证措施创建安全文明校园实施方案创建安全文明工地监理工作情况 化基本知识;安全生产新技术、新知识等。 5.1.安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培 训。 5.1.3培训地点:农民工学校、班组学习室。 5.1.4. 安全教育培训时间:每月10号、20号、30号。 5.1.5安全教育培训目的:强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 5.2、从事特种作业人员 特种作业人员主要包括:电工、焊工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。 5.2.1.安全教育培训内容:安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 5.2.2.安全教育培训方法:内部强化培训。 5.2.3.安全教育培训时间:施工现场施工前。 5.2.4.培训地点:各项目部农民工学校 5.2.5.安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 5.3进场作业人员 为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。 5.3.1.安全教育培训内容:安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防 范措施，安全生产意识教育。 5.3.2. 安全教育培训方法:内部强化培训。 5.3.3. 安全教育培训时间:培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。 5.3.4.培训地点:各项目部农民工学校 5.3.5.安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 六、安全教育的方法: 6.1三级安全教育 对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。 6.2、经常性安全教育 施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、专项行动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。 七、安全教育的实施 7.1、施工现场的安全教育由安全负责人、班组安全员、施工员共同负责组织实施。 7.2、外施队工人的安全教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。 7.、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。 7.、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 八、教育培训实施措施 公司安全教育培训计划及安排表 一、安全培训计划 为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是:对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等， 二、培训任务 1、相关职工培训 企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训;对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。 4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内 容 的教育培训。时间定为今年六月。 5、特种作业人员培训 根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上 岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期 的职工进行复检培训。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际 操作技能。 处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 本企业一般生产技术知识. 一般安全技术知识. 专业安全技术知识。 3、安全法规教育 国家安全生产法律. 行业安全生产法规. 企业安全生产规章. 4、安全思想教育 思想教育 纪律教育 四、安全教育的方法 1、新职工三级安全教育 新职工都必须进行企业、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定:电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核 五、教育培训时间 a、三级安全教育时间不少于24学时。 b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如:黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。 d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育:分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。 f、职业健康教育时间不少于8学时。 六、考核措施 1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。 七、几点要求 1、各职能部门、科室的主管领导要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。 2、外送职工参加培训，应填写《职工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 后，报企业办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 材料等到办公室备案。 附:全年培训教育计划安排表 全年培训教育计划安排表 XX公司2015年度安全教育培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定XX公司2015年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、XX公司领导; 2、各生产车间负责人和班组长;、各级安全管理人员;、新员工、停岗及转岗人员;、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;、安全管理方法知识; 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识;、职业卫生安全防护知识; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;、事故案例分析总结。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有: 1、外派培训; 2、邀请有关专业老师来公司讲课;、公司内部教育培训。 会议形式。主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 宣传教育形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 观看音像形式。主要有:事故案例光碟、安全讲座录象等。集中上课形式。主要有:新员工岗前“三级”教育培训。 召开座谈会讨论。 现场操作演示、展示。 事故应急处置模拟演练。 事故案例分析讨论。 六、培训安排 培训安排详表 AAAA公司 2015年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、 基本思路 加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪 里就需要进行安全教育。 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、 易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面: 会议形式。主要有:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 音像制品。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。 现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演习等。 严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容计划: 三、 要求 1. 具体的培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育 计划。 2011年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2011年度培训计划，制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制 度、安全知识为内容的入场教育培训。 5、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。 6、特殊工种培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 三、要求 各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训 管理规定。 四、教育和培训的时间 根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下: 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; 专职管理和技术人员每年不少于40学时; 其他管理和技术人员每年不少于20学时; 特殊工种每年不少于20学时; 其他职工每年不少于15学时; 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训; 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 五、教育和培训的形式与内容: 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1(新工人三级安全教育: 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 公司级。 劳动保护的意义和任务的一般教育。 安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。 企业安全规章制度。 2.项目部级: 建安工人安全生产技术操作一般规定。 施工现场安全管理规章制度。 安全生产法律和文明生产要素。 在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 3(班组级: 本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。 本工种安全操作规程。 班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。 本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 3(特定情况下的实施安全教育: 季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。 节假日前、后。 节假日加班或突击赶任务。 工作对象改变。 工种变换。 新工艺、新材料、新技术、新设备施工。 发现事故隐患或发生事故后的应急处理。 六(经常性安全教育: 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 1(安全生产意识宣传教育。 2(普及安全生产知识宣传教育。 3(现场定期的安全日活动。 4(班组每天三上岗、和一讲评活动。 七(培训评价: 1(了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。 2(安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员，贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。 3(公司培训评价由办公室主任进行评价。 4(办事处培训评价由办事处主管领导进行评价。 5(班组培训评价由办事处主管领导进行评价。 八(安全教育记录清单: 1(职工劳动保护教育卡。 2(安全教育记录。 3(班组安全活动讲评记录。 4(安全员、特种作业、操作人员名册。 5(中、小型机械作业人员名册等。 6(安全教育评价记录。 以上条款有项目部建立台帐，办事处定期检查，公司安全部不定期抽查。 2011年度企业拟定安全培训时间计划: 2011年3月 各部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统。 2011年5月 企业安全负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员组织参加安全生产管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生产知识，考核要求为合格。 2011年7月 公司企业主业负责人参加省建设厅举办的三类人员安全考核培训 2011年8月 安排公司特种作业人员进行特殊工种培训，做到 持证上岗。011年10月 公司安全员继续教育、考核，学习新规程、新规范。 一、安全培训计划 为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是:对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1. 二、培训任务 1、相关员工培训 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训;对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的安全教育培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内 容的教育培训。 5、特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 本企业一般生产技术知识. 一般安全技术知识. 专业安全技术知识。 3、安全法规教育 国家安全生产法律. 行业安全生产法规. 企业安全生产规章. 4、安全思想教育 思想教育 纪律教育 四、安全教育的方法: 1、新职工三级安全教育 新职工都必须进行企业、工地和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定:电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育