人力资源管理常见英文
单词
人力资本:human capital
工作投入 work/job engagement 管理过程 management process
直线管理者 line manager
职能管理者 staff manager
职能控制 functional control 人事职能staff(service)function
劳动力 labor(work)force
劳资关系 labor relations
公平就业机会 equal opportunity 反雇佣歧视行为affirmative action
雇员健康与安全employee health and safety
员工申诉 grievance
失业unemployment
病假工资 sick pay
工会 trade union
住房补贴 subsidized housing 集体谈判collective bargaining
充分就业 full employment
就业立法employment legislation
企业家的 entrepreneurial
工业行动 industrial action
谈判工资 negotiated wage
市场工资率 market rate
工作分析job analysis Methods of collecting job analysis information:inteiview、questionaires问卷法、observation观察法、participant dairy/logs 工作日志写实法、position analysis questionnaire PAQ职位分析问卷
工作描述 job description
工作说明 job specification
工作承担者在职(位)者 job incumbent/holder
权限 authority
工作权限Authority of incumbent 工作标识 job identification
工作概要(综述) job summary
知识、技能、能力 KSA
职位弱化 Dejobbing
扁平化组织flattened organization
工作扩大化 job enlargement
工作轮换 Job rotation
无边界组织boundaryless organization
工作丰富化 job enrichmment
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
再造 reengineering
继任、接班 succession
富余 redundancy
人员流动 turnover
招聘 recruitment
人力资源规划及补充 HR planning and recruiting
人力资源需求personal need/demand
人力资源供给 personal supply (企业)内(外)部供给 Supply of inside/outside candidate
Methods of predicting employment needs:trend analysis 趋势分析、 ratio analsis 比率分析、 A scatter plot 散点图、using computer to forcast Personel requirments
正规教育 formal education
行业经验 industry experience 人员调配/配置图personel replacement chart
人员储备开发记录personel inventory and development record
人员配置 staffing equation
劳动生产率 productivity
资格数据库qualifications inventory
职位空缺vacancy/open/opening
填补职位空缺fill open positions
工作公告job posting
人事记录 personnel record
技能库 skill bank
继任计划 succession planning 申请者群 an applicant pool 就业服务机构(中介) employment agency
校园招聘 college recruiting
猎头公司head hunters/executive recruiters 推荐 referral
上门求职 walk-in
网上招聘recruiting on the internet
甄选 selection 面试 interview
工作申请
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
application form 工作样本 work sample
评价中心 assessment center
背景调查background investigation
效度 validity
信度 reliability
非定向/非结构化面试nondirective/unstructured interview
定向/结构化面试directive/structured interview 评价面试 appraisal interview 情境面试 situational interiew 行为面试 behavioral interview 压力面试 stress interview
工作相关性面试job-related interview
系列化面试serialized interview
心理面试psychological interview
个人面试 personal interview
小组面试 panel interview
集体面试 mass interview
培训
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与开发training and development
上岗培训employee orientation/orientating employees
培训需求 training needs
工作手册 workbooks
子任务 subtasks
低产出 low output
基层 lower level
在职者 job holders
Training methods:on-the-job training(OJT)、模拟培训simulated training、学徒apprentlceship training
角色扮演 role playing
行为塑造 behavior modeling
企业大学 corporate university 企业内部开发中心in-house development centers
绩效评估performance appraisal
强制分布法forced distribution method
行为锚定评价尺度 behaviorally anchored rating scal (BARS)
维度 dimension
目标管理management by objectives (MBO)
职业生涯管理 carrer management 咨询专家counseling expert/consultant
薪酬、补偿 compensation
奖励与福利incentives and benefits
报酬 remuneration
薪资调查pay survey
内在的 intrinsic
外在的 extrinsic
工资结构 pay structure
工资等级 pay grade
工资范围 pay range
货币的 monetary
基本工资 base pay
基准单位 benchmark job 可变工资 variable pay
宽带薪酬broadbanding
小时工资 hourly pay
带薪休假 paid time off
1.人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification
Institute,HRCI)
2.外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity) 3.工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
4.人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 5.招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From
Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events)
实习:(internship)
6.选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历
个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载
:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests) 求职......More↓↓↓
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人力资源管理英文词汇
人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity) 工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager)
人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information
System,HRIS)
招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From
Within ,PFW) 工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events)
实习:(internship)
选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
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