医院岗位分析与岗位说明书撰写

医院岗位分析与岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 撰写 院 长一．岗位基本情况 办 岗位名称：院长办公室主任 所属部门：院长办公室 公 岗位编号：GXB01 所属职族: 行政管理类 室 直接上级：院长 编制人员： 直接下级: 副主任、干事、秘书、打字员、档案管理员、行政司机班长 二．岗位职责与权限 岗位 在院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作，充当院长的参谋。 目的 职责 任务 权限 1. 参加医院组织的相关会议并负责传达、贯彻和监督落实相关, 本部门员工的指挥权 会议精神。 , 本部门工作会议组织权 部门 2. 安排本部门员工工作，并对员工工作绩效进行考核。 , 本部门财务 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 与审核权 管理 3. 拟定本部门的财务预算，审核办公费用，控制办公成本。 , 本部门员工绩效考评权 4. 制定本部门的人力资源规划，保障部门人才梯队建设。 , 本部门人力资源规划权 1. 进行调查研究，收集、整理、分析全院相关信息，及时为院 长决策提供准确、全面的依据。 , 基本信息资料的索取权 2. 协助院长制订全院性规章制度等指导性文件，定期组织各类, 规章制度制定和修改的建 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的梳理和更新。 院长 议权 3. 负责安排医院总值班，检查总值班记录，管理总值班的有关参谋 , 总值班调配权 物资物品。 , 行政查房的召集权 4. 召集行政查房，做好各检查组的资料整理和汇总，向有关职, 院长授权下的人员调配权 能部门下发督办书，并将整改情况及时向院长汇报。 5. 发生突发事情时，按照院长要求，负责科室联系和人员调动。 1. 安排各种行政会议。 , 行政会议组织权。 会议 2. 负责行政会议记录。 , 会议记录权。 组织 3. 督促会议考勤。 , 会议出勤考核权。 1. 撰写院长交办的文字材料。 2. 审阅全院的大事记录工作。 , 全员性文件起草权 文秘 3. 领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管和利, 医院大事记录审阅权 工作 用等工作。 , 行政性文件处理监督权 4. 领导全院综合档案收集、整理、保管和利用，以及兼职档案, 档案管理指挥权 管理人员的培训工作。 1. 负责全院重要文件、档案的安全和保密。 , 相关资料保密权 安全 2. 负责行政及业务部门印章的刻制，执行《公章使用管理制, 印章管理监督权 保密 度》。 , 行政公章使用审核权 3. 掌握医院行政公章的使用，介绍信、证明信的填写和审定。 , 院名使用审核权 1 4. 审核各类以单位名义正式发文稿的文字材料 , 院领导外出服务安排权 1. 安排院领导外出服务。 , 接待工作协调权 2. 接待来访参观。 服务 , 2000元以下接待费用的支3. 接待外宾交流。 接待 配权 4. 接待信访工作，调查普通信访并做出处置。 , 普通信访工作的调查权 5. 领导医院行政车辆的调度、驾驶人员管理和车辆养护。 , 司机班调配权 三. 任 职 资 格 学历要求：本科及以上 专业要求：卫生技术专业或管理类相关专业 执业资格： 职称要求： 经验要求：具有十年以上医院行政工作经验 四．岗位胜任要求 1. 对全院具有很高的忠诚度，维护与执行全院的重大决策，热爱医院，热爱岗位，热爱同事，愿意为医 院发展做出贡献，具有服务他人的精神。 2. 较高的领悟领导意图的能力，具有较强的执行力，能从全院的大局角度出发考虑问题。 3. 处事豁达，待人真诚，言行谨慎，处理问题能做到言之有据、行之有序、动之有规。 4. 具有较强的管理、组织、沟通、协调能力，具敬业精神和强烈的责任感，具备独立开展工作的能力， 工作细致认真。 5. 身体健康，务实肯干，形象好、气质佳，具有一定的人格魅力。 五. 应知法律法规 《医院管理评价指南》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗机构基本标 准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人法律法规 民共和国保密法》、《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》、《中华人民共 和国劳动法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《护士执业注册暂行办 法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》等。 六. 应知核心制度 科室主任制度、办公室工作制度、会议制度、总值班制度、行政查房制度、请示报告制 核心制度 度、公文起草审核签发制度、公文收发管理制度、医院印章保管/使用制度、档案管理制度、 文印工作制度、接待工作制度、车辆使用管理制度等。 2 科 一．岗位基本情况 研 岗位名称：科研教学部主任 所属部门：科研教学部 教 学 岗位编号：GXK01 所属职族：行政管理类 部 直接上级：业务副院长 编制人员： 直接下级: 科研管理员、教学管理员 二．岗位职责与权限 岗位 在业务院长的领导下，领导医院卫生技术的科研和教学相关工作。 目的 职责 任务 权限 1. 参加医院组织的相关会议并负责传达、贯彻和监督落实相关会, 本部门员工的指挥权 议精神。 , 本部门工作会议组织权 部门 2. 安排本部门员工工作，并对员工工作绩效进行考核。 , 本部门财务计划与审核权 管理 3. 拟定本部门的财务预算，审核办公费用，控制办公成本。 , 本部门员工绩效考评权 4. 制定本部门的人力资源规划，保障部门人才梯队建设。 , 本部门人力资源规划权 1. 组织每年国家级、省级、市级及区县的学术项目和院内重点, 继续教育项目组织权 继续医学教育项目的资料收集、申报、组织、实施。 继续 , 继续教育年审 2. 督办医学继续教育年审和每年市医学会公共项目。 教育 , 医学会工作组织权。 3. 组织医学会工作。 , 继教档案管理实施权。 4. 领导专业技术人员继续医学教育的档案管理工作。 1. 做好每年已开展的科研、新技术项目的登记、院内评审、向 上级主管部门申报、组织答辩、奖励发放等工作。 , 科研、新技术项目管理 2. 负责组织科研、新技术开展前的院内学术委员会的评审工作。 权。 科研 3. 按 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行新技术、新项目确认开展后的科室返点工作，并, 新技术、新项目开展监督创新 与医务处一起对项目实施过程进行监督。 管理权。 , 相关开支的监督管理权。 4. 负责科研项目开展过程中经费开支的审核及过程监督、管理 以及资料的收集整理工作。 1. 做好专科医师培训的相关组织工作。 , 专科医师、全科医师、护培训 2. 完成市卫生局委托的全科医师和护士的培训工作。 士培训及乡镇卫生院骨干工作 3. 组织做好市卫生局委托的乡镇卫生院骨干医师的培训工作。 医师培训的组织权。 4. 负责其他临时性的卫生技术培训工作。 1. 按照医院发展规划拟定重点专科的建设目标。 重点 2. 检查督导已经建立的重点专科按照项目的要求进行建设。 , 重点专科建设实施权。 学科 3. 负责组织重点专科的候选科室进行框架条件建设。 , 相关材料获取权。 建设 4. 负责重点专科建设的资料收集、上报和对外联系工作。 三. 任 职 资 格 3 学历要求：本科 专业要求：卫生专业技术或管理类相关专业 执业资格： 职称要求：中级职称 工作经验要求：具有十年以上医院行政管理工作经验 四．岗位胜任要求 素质能力要求 1. 对医院具有很高的忠诚度，维护与执行医院的重大决策，热爱医院，热爱岗位，热爱同事，热爱病人， 愿意为医院发展做出贡献与奉献，具有服务他人的精神。 2. 具有较强的执行力，能从医院大局出发考虑问题。 3. 具有较强的管理、组织、沟通、协调的能力，具有敬业精神和强烈的责任感，工作细致认真。 4. 具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，在政治思想和个人素质等方面能很好地发挥言 传身教作用，能够充分调动科室人员的积极性和创造性。 五. 应知法律法规 《医院管理评价指南》、《综合医院建设标准》、《医疗机构评审办法》、《医疗机构基本标 准》、《全国医院工作条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人民共和国保密法》、《中法律法规 华人民共和国档案法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《护士执业注 册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》等。 六. 应知核心制度 科研教学部工作制度、科研管理制度、新技术应用制度、论文发表与奖励制度、院内学核心制度 术会议与学术讲座管理制度、学科评审制度等。 4 信 息一．岗位基本情况 部 岗位名称：信息部主任 所属部门：信息部 岗位编号：GXX01 所属职族：行政管理类 直接上级：行政副院长 编制人员： 直接下级: 病案室组长、计算机室组长、图书管理员 二．岗位职责与权限 岗位 在主管副院长的领导下，全面负责医院的信息与信息系统管理工作，为医院各部门的良性目的 运转和院领导决策提供有力的事实依据。 职责 任务 权限 1. 参加医院组织的相关会议并负责传达、贯彻和监督落实相, 本部门员工的指挥权 关会议精神。 , 本部门工作会议组织权 部门 2. 安排本部门员工工作，并对员工工作绩效进行考核。 , 本部门财务计划与审核权 管理 3. 拟定本部门的财务预算，审核办公费用，控制办公成本。 , 本部门员工绩效考评权 4. 制定本部门的人力资源规划，保障部门人才梯队建设。 , 本部门人力资源规划权 1. 督导病案管理员对全院出院病历的收集、整理、分类、归 档、保管、入库、复印、借阅。 病案 , 病案室各项工作的监督检查2. 严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失，保证病案 管理 权、组织实施权。 的供应。 3. 监督做好病案室的卫生安全以及防火防盗工作，保持室内 通风、干燥，保证病案完好无损。 1. 组织全院医疗等信息统计工作，对各种医疗数据进行分析数据 , 相关信息的获取权和保密评价，做好各种报表，及时准确的向院领导及科室反馈。 统计 权。 2. 处理相关上级部门下发的各类统计报表填报并按时上报。 1. 根据医院的实际情况，制定医院信息化的发展规划。 网络 2. 负责医院信息管理网络系统的规划与建设，做好医院HIS信息 , 计算机室各项工作的监督检系统的搭建与维护。 系统 查权、组织实施权。 3. 督促医院信息系统和网络安全，保证正常运转。 管理 3. 负责医院信息系统新项目的开发管理工作。 1. 督促做好医疗图书杂志的收集、采购、登记、分类和编目 等工作，为医疗、教学、科研提供医疗情报信息的查询。 2. 督导全院图书的保管和借阅工作，对各类书刊的保管和外图书 , 图书室各项工作的监督检查借情况进行检查，确保图书的完好齐全和图书室的准时开权。 管理 放。 3. 督促图书室的卫生和消防安全工作，保持室内环境的适 宜。 5 三. 任 职 资 格 学历要求：本科及以上 专业要求：卫生专业技术或管理类相关专业 执业资格：取得相关专业的从业资格证 职称要求：中级职称或以上 工作经验要求：具有十年以上医院行政工作经验、信息部两年以上工作经验 四．岗位胜任要求 素质能力要求 1. 对医院具有很高的忠诚度，维护与执行医院的重大决策，热爱医院，热爱岗位，热爱同事，热爱病人， 愿意为医院发展做出贡献与奉献，具有服务他人的精神。 2. 具有较强的组织、计划、控制、应变、沟通协调和人际交往能力，亲和力强。 3. 具有扎实的业务知识，能组织和指导部门人员工作。 4. 具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，在政治思想和个人素质等方面能很好地发挥言 传身教作用，能够充分调动部门人员的积极性和创造性。 五. 应知法律法规 《综合医院建设标准》、《医院管理评价指南》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规 范》、《医疗机构病历管理规定》、《医疗机构病历管理规定》、《中华人民共和国统计法》、《医 法律法规 院统计工作条例》、《全国卫生统计工作管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《综合医院信 息系统基本功能规范（试行）》、《互联网医疗卫生信息服务管理办法》、《互联网信息服务管 理办法》、《互联网医疗卫生信息服务管理办法》等。 六. 应知核心制度 科室主任制度、质量信息收集、储存、处理制度、统计工作制度、医疗登记、统计制度、 医疗统计指标管理制度、图书室工作制度、阅览室阅览制度、电子阅览室管理制度、病历病 案管理制度、病案复印制度、病案归档制度、病案清理制度、病案库房管理制度、病案交接 核心制度 制度、院内调阅并按制度、外来调阅病案管理制度、计算机医院管理制度、计算机医院机房 管理制度、计算机医院网络安全管理制度与规则、计算机医院保密制度、计算机医院工作日 志制度、维护人员工作制度、硬件人员工作制度、软件人员工作制度、计算机医院值班制度、 计算机医院会客制度、Internet管理规章制度等。 6 神 一．岗位基本情况 经 内 岗位名称：神经内科主任 所属部门：神经内科 科 岗位编号：GYSN01 所属职族：业务管理类 直接上级：业务副院长 编制人员： 直接下级: 副主任、护士长、主任医师、副主任医师、主治医师、医师 二．岗位职责与权限 岗位 在业务副院长的领导下，全面负责神经内科的医疗、护理、教学、科研及行政管理等工作,目的 带领科室人员完成上级布置的各项指令性任务。 职责 任务 权限 1. 服从医院管理，督导科室人员遵守医院的各项规章制度。 , 科室行政事务管2. 参加医院组织的各类会议，传达、贯彻和监督落实各项会议精神。 理权。 3. 制定科室的发展规划和工作计划，并组织实施。 , 科室经营管理权。 4. 定期召开科务会，对科内工作按期总结汇报，了解科室人员的思想, 科室内外代表权。 动态和对医院的意见和建议并及时反馈。 , 制度执行的监督5. 负责科室的考勤和假期审批；统一安排医务人员出诊、会诊和值班行政 检查与考核权。 等工作及进修、轮转、实习人员的各项工作。 管理 , 科室人力资源管6. 领导本科的业务训练和技术考核，对本科人员的升、调、奖、惩提理权。 出意见。 , 科室岗位推荐选7. 组织和参与科室人员的绩效考核工作，负责科室绩效工资的二次分配。 择权。 8. 审签本科药品、医疗器材的请领和报销，检查各项物资使用与保管, 新药及设备购置情况。 建议权等。 9. 了解本专业的市场信息，积极开拓医疗市场。 1. 带领并督促科室人员执行各项医疗制度及技术操作常规。 2. 按医院和科室要求参加门诊和病房工作，并根据需要参加值班和会 诊等工作。 , 医疗业务管理权。 3. 组织协调和指导疑难、危重病人的抢救工作；决定科内病员的转科、业务 , 危重疑难病例救转院；组织临床病例讨论。 督导 治的指导权和处4. 检查和纠正下级医师的病历书写、病程记录、各种检查单的整理粘置权等。 贴工作。 5. 经常进行医疗质量和医疗隐患自查自纠，对可能引发医疗纠纷的事 件进行妥善处理，杜绝差错事故，减少纠纷。 7 1. 定期组织全科人员进行病例讨论、业务学习和临床教学；承担适量 教学工作。 , 新技术、新项目的2. 妥善安排进修、实习人员的临床教学工作，督促检查下级医师的带选择权与决策权。 科研 教工作。 , 进修、实习人员的教学 3. 定期组织全科人员学习先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研监督考核权。 工作，及时总结经验，不断提高科室的医疗护理水平，培养技术骨 干及新生力军。 三. 任 职 资 格 学历要求：本科 专业要求：临床医学 执业资格：执业医师 职称要求：副主任医师 工作经验要求：具有十年以上临床工作经验和一定的管理经验 四．岗位胜任要求 素质能力要求 1. 对医院具有很高的忠诚度，维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室人员共同遵守；热爱医院， 热爱岗位，团结同事，愿意为医院和科室的发展做出贡献与奉献。 2. 顾全大局，能妥善处理好与上级领导的关系，勤于与领导沟通，不散布负面言论。 3. 能正确处理好与科室人员的关系，公平正直，一视同仁，树立自身的良好形象和威信；充分调动科室 人员的积极性和创造性，增强科室凝聚力和团队精神，与护士长齐心协力，共同领导科室的全面建设。 4. 具有一定的管理知识和较强的组织协调能力，善于处理科室中的各种矛盾和问题。 5. 积极处理好与其他科室的关系，讲合作、善配合、讲互利、求双赢。 6. 身体健康，具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，严于律己、以身作则，在政治思想 和个人素质等方面能很好地发挥言传身教作用。 五. 应知法律法规 《综合医院建设标准》、《医院管理评价指南》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人 民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故 处理条例》、《麻醉药品管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《处方管理办法》、《病历法律法规 书写基本规范》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医院感染管理办法》、《医院消毒隔离办法》、 《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《重大医疗过失行为和 医疗事故报告制度的规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》等。 六. 应知核心制度 科室主任制度、首诊负责制度、三级查房制度、疑难/危重病例讨论制度、会诊制度、核心制度 危重病人抢救制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、值班/ 交接班制度、输血审核制度、安全医疗警讯事件报告制度等。 8 神 一．岗位基本情况 经 内 岗位名称：神经内科主任医师 所属部门：神经内科 科 岗位编号：JLSN01 所属职族：医疗技术类 行政上级：主任 编制人员： 业务下级: 副主任医师、主治医师、医师 二．岗位职责与权限 岗位 在主任、副主任的领导下，指导神经内科的医疗、教学、科研、技术培养和理论提高工作。 目的 职责 任务 权限 1. 严格执行医院的各项规章制度，按医院管理要求规范自己的行为。 , 直接下属的管理2. 协助科室主任、副主任绩效考评管理，并参与其中，同时可根据考制度 考核权 评情况提出建议并考核实施。 执行 , 诊疗组内绩效考3. 参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科评权 室人力、物力和财力等方面的事项。 1. 按医院和科室要求参加门诊、病房工作，并根据工作需要参加值班、 会诊、病人管理以及带教等工作。 2. 监督指导科室人员执行各项医疗制度及技术操作常规。 3. 定期查房并亲自参加指导危重症的抢救处理与疑难病例会诊和死, 诊疗业务管理权，亡病例讨论。 病患诊疗方案的4. 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级业务 审定权 医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、督导 , 危重疑难病例救护理记录和实验室检查结果。 治的指导权和处5. 签署住院病历首页、住院病历、首次病程录、重要专科操作记录，置权等 重要病程记录等。 6. 经常进行医疗质量和医疗隐患自查自纠，确保医疗安全。 7. 对可能引发医疗纠纷的事件进行妥善处理并及时向科主任汇报，杜 绝差错事故，减少纠纷。 1. 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。 2. 组织本科医师学习与运用先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，, 新技术、新项目的进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 科研 组织权和审核权 3. 根据教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对教学 , 实习人员的监督下级医师和进修、实习人员进行教学和培训，有计划地开展基本功考核权 训练。 4. 主持或参与医疗科研项目，积极撰写和发表学术论文。 9 三. 任 职 资 格 学历要求：本科毕业以上学历或学士以上学位 专业要求：临床医学 执业资格：执业医师 职称要求：主任医师 工作经验要求：取得副主任医师资格后，受聘副主任医师职务5年以上 四．岗位胜任要求 1. 认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出。 2. 每年从事专业技术工作35周以上，独立承担专科查房工作，每年进行专科查房30次以上。 3. 有丰富的临床实践经验，能独立解决本专业复杂疑难的重大技术问题，主持完成疑难危重病人的会诊 和抢救工作。 4. 组织、指导本专业的全面业务技术工作，开展本专业必须具备的各种诊疗技术项目。 5. 根据专业发展需要，确定并主持本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于临床实践1 项以上。 6. 熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作，培养专门人才1名以上，并进行学术报告或讲座3次 以上。 7. 熟练掌握一门外语，参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。 8. 省级以上专业期刊公开发表有较高学术价值的论文4篇以上（含两篇国家级）或出版本学科有较高学 术价值的著作1本 9. 取得有较高学术价值的本专业科技成果(获市级以上奖励)。 五. 应知法律法规 《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医 疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《麻醉药品管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、 《医师外出会诊管理暂行规定》、《医院感染管理办法》、《医院消毒隔离办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》、《抗菌药物临 床应用指导原则》等。 六. 应知核心制度 首诊负责制度、三级查房制度、疑难/危重病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、死亡病例 讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、值班/交接班制度、输血审核制度等。 10 神 经一．岗位基本情况 内 岗位名称：神经内科主治医师 所属部门：神经内科 科 岗位编号：JLSN03 所属职族：医疗技术类 行政上级：主任 编制人员： 业务上级：主任医师、副主任医师 业务下级: 医师 二．岗位职责与权限 岗位 在主任、副主任的领导和上级医师的指导下，负责神经内科的一定范围的医疗、教学、科 目的 研和预防工作；按要求完成上级布置的其他任务。 职责 任务 权限 , 各项制度和规程1. 严格执行医院的各项规章制度，按医院管理要求规范自己的行为。 制度 执行情况的监督、2. 参与科室的绩效考核，具体操作上级领导及医师交代的考评工作。 执行 检查权。 3. 参与本科室主诊医生常规工作会议。 , 科内会议的参与权。 1. 参加值班、门诊、出诊工作。 2. 参加科内查房。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情 和诊疗意见。 3. 主持病房的临床病例讨论及会诊，具体参加和指导住院医师进行诊 断、治疗及特殊诊疗操作。 , 处方权。 4. 对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，作好交, 病人出、转院的审班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。批权。 业务 病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，, 疑难病症诊疗方督导 并向主任和上级医师汇报。 案的建议权。 5. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，决, 下级医师的指导定病员出院，审签出（转院）病历。 考核权。 6. 根据情况完成一定的病历书写工作，并检查、修改下级医师书写的 医疗文件。 7. 经常进行医疗质量和医疗隐患自查自纠，确保医疗安全。对可能引 发医疗纠纷的事件进行妥善处理并及时向科主任汇报，杜绝差错事 故，减少纠纷。 1. 在上级医师的指导下，参加本组医师学习与运用先进医学科学技, 新技术、新项目的术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总科研 参与权。 结经验。 教学 , 实习人员的监督2. 担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。 考核权。 3. 参与医疗科研项目，积极撰写和发表学术论文。 11 三. 任 职 资 格 学历要求：中专 专业要求：临床医学 执业资格：执业医师 职称要求：主治医师 工作经验要求：获硕士学位，从事本专业技术工作3年以上；研究生班毕业或取得双学士学位，取得医师 资格后，受聘医师职务3年以上；大学本科毕业，取得医师资格后，受聘医师职务4年以上；大学专科毕业，取得医师资格后，受聘医师职务5年以上；中专毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得医师资格后，受聘医师职务5年以上。 四．岗位胜任要求 1. 认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出。 2. 每年参加专业技术工作44周以上，具有一定的临床实践经验，有处理较复杂专业技术问题的能 力，熟练开展本专业常见病、多发病的预防、诊断和治疗工作。 3. 独立完成本专业基本技术操作和必备的各种诊疗项目，参加技术操作考核，成绩合格。 4. 有一定的科研能力，在上级医师指导下，参与课题设计并开展研究工作。 5. 能对下一级卫生技术人员进行业务指导和带教。 6. 按规定参加住院医师规范化培训，并完成规定任务。 7. 掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。 8. 解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上，或取得获得医院认可科研成果。 9. 省级期刊公开发表本专业有一定学术价值的论文1篇以上或出版本专业有一定学术价值的著作 （主要编著者）。 五. 应知法律法规 《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药 品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《麻醉药品管理办法》、《处方管理 法律法规 办法》、《病历书写基本规范》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医院感染管理办法》、《医院 消毒隔离办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《重大 医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》等。 六. 应知核心制度 首诊负责制度、三级查房制度、疑难/危重病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制 核心制度 度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、值班/交接班制度、输 血审核制度等。 12 普 外一．岗位基本情况 科 岗位名称：普外科护士长 所属部门：普外科 岗位编号：GYPW03 所属职族：业务管理类 直接上级：普外科主任 编制人员： 直接下级: 副主任护师、主管护师、护师、护士 二．岗位职责与权限 岗位 在护理部主任、科主任的领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标 目的 准和工作计划，负责普外科护理工作的管理、督导、教学和科研工作。 职责 任务 权限 1. 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规 程，加强护理安全管理。 , 医院和科室管理2. 根据护理部、外科护理工作质量标准、总体工作计划，负责制定本的建议权 病区具体的工作计划，并组织实施检查与总结。 , 护理管理实施权 3. 做好病房管理工作，包括人员分工、各类仪器设备、药品的管理，, 护理制度执行的合理利用资源，减少材料的浪费。 监督检查与考核4. 合理排班，注重人力搭配，保证节假日的护理工作质量。安排工作行政 权 体现以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。 管理 , 科室护理会议组5. 组织做好病人、陪护及探视人员的管理，督促检查病区卫生员工作，织权 保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 , 本科护理人员指6. 定期召开公休座谈会，认真听取护理工作意见，改进病房工作质量。 挥权 7. 制定并落实科室护理人员培养计划。组织本科护理人员认真学习护, 科室内护理人员理业务技术，注意护士素质的培养，从“三基”、“三严”做起，定聘用建议权 期对本科护理人员进行考核。 8. 合理利用护理人力资源，负责安排本科护士进行轮换和临时调配。 1. 负责检查本科室的护理工作，带领并督促科室护理人员执行各项规章 制度及技术操作常规。亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的 护理及复杂技术操作，并做好传、帮、带。 , 护理质量监督检查 2. 督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，坚持每日五权。 次巡视病房，检查危重病人的护理及各项制度的落实。 , 对全科室护士的业务 3. 对病房发生的护理差错和事故进行分析和鉴定，并提出防范措施，监督检查与考核督导 积极防范差错事故的发生，一旦发生应及时汇报并做出相应的处理。 权。 4. 随同科主任及主治医师查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病例及, 护理业务管理权。 大手术或新手术前的讨论，加强医护配合。 , 危重疑难病例的 5. 组织领导护理查房，护士业务学习以及护理学生的临床教学，不断护理指导权等。 提高护士业务水平和临床带教质量。 6. 对全科室护理人员进行工作绩效评价。 13 1. 负责拟定护理科研计划，督促检查计划执行情况，评价护理管理、 教学、科研等方面的成绩和问题，做好护理工作月、季、年计划和 , 科内培训组织权 工作总结。 , 全科护理人员科2. 注重科研意识的培养，营造学术氛围，每年全科室的护理论文发表 研监督考核权 科研 不少于2篇。 , 规培人员、实习和教学 3. 督促落实、妥善安排培训、进修、实习、见习人员的临床教学工作， 进修人员监督考并督促检查带教工作，落实教学计划。进行有关护理程序知识和技 核权 能的培训。 4. 组织、督促落实对培训人员、实习和进修人员进行出科考核（理论 和操作技能），考试考核达标。 三. 任 职 资 格 学历要求：大专及以上 专业要求：护理学 执业资格：执业护士、执业教师（按中心相关要求执行） 职称要求：主管护师或以上 工作经验要求：具备五年以上护理工作经验 四．岗位胜任要求 1. 对医院具有很高的忠诚度，能维护与执行医院的重大决策，自觉遵守各类医德规范。 2. 热爱医院，热爱岗位，团结同事，愿意为科室的发展做出贡献与奉献。 3. 顾全大局，能妥善处理好与上级领导的关系，勤于与领导沟通，不散布负面言论。 4. 能正确处理好与科室人员的关系，公平正直，一视同仁，树立自身的良好形象和威信；充分调动科室 人员的积极性和创造性，增强科室凝聚力和团队精神，与科主任一起齐心协力，共同领导科室的全面 建设。 5. 具有一定的管理知识和较强的组织协调能力，善于处理科室中的各种矛盾和问题。 6. 积极处理好与其他科室的关系，讲合作、善配合、讲互利、求双赢。 7. 身体健康，具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，严于律己、以身作则，在政治思想 和个人素质等方面能很好地发挥言传身教作用。 8. 具有较强的亲和力和理解他人的能力。 五. 应知法律法规 《医院管理评价指南》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和 国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医法律法规 疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护士执业注册管理办法》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等。 六. 应知核心制度 护理交接班制度、护理查对制度、护理工作制度、护理差错事故管理制度、探视陪伴制 核心制度 度、病房药品、物品、器械管理制度、饮食管理制度、病员管理制度、病人入、出院管理制 度等。 14 普 外一．岗位基本情况 科 岗位名称：普外科主管护师 所属部门：普外科 岗位编号：JHPW03 所属职族：护理技术类 行政上级：护士长 执行人员： 业务上级：副主任护师 直接下级: 护师、护士 二．岗位职责与权限 岗位 在护士长、副主任护师的领导下，负责解决护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人 目的 护理计划的制定和实施，对下级护理人员护理业务给予具体指导。 关键 具体职责描述 所需权限 职责 , 护理文书书写权 1. 负责病房护理文书的书写，指导和检查护士的书写质量，并对存在 业务 的问题及时进行修正。 , 护理业务管理权 督导 , 护理质量监督检2. 协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 查权。 3. 对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 1. 定期组织下级护士业务学习及开展本病房的临床教学工作，完成教, 护理科研的参与 学计划。 权与指导权。 科研 2. 负责对规培人员、实习和进修人员进行有关护理程序知识和技能的, 下级护理人员带教学 培训。 教权。 3. 组织规培人员、实习和进修人员进行出科考核（理论和操作技能），, 下级护理人员的监 并写好各种教学记录。 督考核权。 三. 任 职 资 格 学历要求：中专 专业要求：护理学 执业资格：执业护士 职称要求：主管护师 工作经验要求：具有五年以上护师工作经验。 四．岗位胜任要求 15 1. 每年从事临床护理工作44周以上，每年临床一线值夜班60次以上； 2. 具有一定的护理工作经验，较好地完成各项护理工作； 3. 熟练掌握并独立完成25项基础护理操作及常用急救技术，参加技术操作考核成绩合格； 4. 参与科研工作，承担带教的任务，对下一级护理人员进行业务指导和带教； 5. 按规定参加理人员规范化培训，并完成规定任务（由单位提交培训合格证书或证明）。 五. 应知法律法规 《医院管理评价指南》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和 国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医法律法规 疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护士执业注册管理办法》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等。 六. 应知核心制度 护理交接班制度、护理查对制度、护理工作制度、护理差错事故管理制度、探视陪伴制 核心制度 度、病房药品、物品、器械管理制度、饮食管理制度、病员管理制度、病人入、出院管理制 度等。 16 普 外一．岗位基本情况 科 岗位名称：普外科护士 所属部门：普外科 岗位编号：JHPW05 所属职族：护理技术类 行政上级：护士长 编制人员： 业务上级：副主任护师、主管护师 业务下级: 二．岗位职责与权限 岗位 在护士长和上级护师的领导下，负责普外科在日常护理业务、教学、科研的具体工作。 目的 任务 权限 职责 1. 严格执行医院的各项规章制度、技术操作常规，按医院管理要求规 范自己的行为。 2. 严格遵守医务人员职业道德规范和语言行为规范，为病人提供优 质护理服务。 3. 参加病房护理工作，按要求实施基础护理及专科护理，并根据工作 需要参加值班等工作。 , 护理实施权 4. 在上级护师指导下分管一定床位的病人，按照护理工作流程、护理, 医院和科室管理的工作标准和技术规范、常规等，熟练完成各项护理工作。 护理 建议权 5. 落实分级护理、基础护理和生活护理，随时巡视病房，了解病人业务 , 相关手续办理时的病情、心态变化，及时满足病人所提出的合理需求。 资料审核权 6. 协助上级护师完成危重、大手术和特殊病人的护理工作；在上级护, 物资药品的保管权 士的指导下对病人实施健康教育，及时评价护理效果。 , 健康宣教权 7. 主动向上级护师汇报病人的情况变化和工作完成情况，遇疑难问题 随时向上级护师和护士长汇报，获得支持、指导。 8. 协助医师进行各种诊疗工作，采集检查标本。 9. 在护士长领导下，做好消毒隔离、物资、药品、器械等保管工作。 10. 做好病人的入院宣教和出院指导，组织病人学习与疾病相关的知识。 11. 办理入院、出院、转科手续及有关登记工作。 1. 负责病房护理文书书写。 , 护理文书书写权 护理 2. 正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对交, 护理质量控制权 质量 接班制度，防止缺陷事故的发生。 , 护理质量监督权 3. 对病房发生的护理差错、事故提出防范措施建议。 17 1. 协助上级护师定期组织对规培人员、实习和进修人员的业务学习 及开展本病房的临床教学工作，完成教学计划。 , 规培、实习进修人员带教 2. 协助上级护师对规培人员、实习和进修人员进行有关护理程序知的带教、监督和考核学习 识和技能的培训。 权。 3. 协助上级护师组织对规培人员、实习和进修人员进行出科考核 （理论和操作技能），考试考核达标，并写好各种教学记录。 三. 任 职 资 格 学历要求：中专 专业要求：护理学 执业资格：执业护士 职称要求：初级职称 工作经验要求： 中专学历，具备一年的护理经验。 四．岗位胜任要求 1. 遵守医院各项规章制度，对医院具有很高的忠诚度，身体健康，具有良好的个人修养和职业道德修养。 2. 服从护士长的安排，对自己的工作有较准确的定位，具有吃苦耐劳的精神。 3. 遇到专科理论和护理操作上的疑难问题，能虚心向上级护师请教；对于上级护师提出的批评和意见能 乐于接受并及时改正。 具有端正的心理状态，以服从事业和社会的需要，使热爱护理工作的事业心更具有稳定性、专一性和4. 持久性。了解基本护理理论，并有一定的实际技术操作能力。 五. 应知法律法规 《医院管理评价指南》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和 国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医法律法规 疗卫生机构医疗废物管理办法》、《护士执业注册管理办法》、《护理文书书写规范与管理规 定》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等。 六. 应知核心制度 护理交接班制度、护理查对制度、护理工作制度、护理差错事故管理制度、探视陪伴制 核心制度 度、病房药品、物品、器械管理制度、饮食管理制度、病员管理制度、病人入、出院管理制 度等。 18