平安人寿二月启动大会及各种业务推动方案

平安人寿二月启动大会及各种业务推动方案 个险开门红一月达成FYP19598万,达成率148%， 有效活动率55%，新人活 动率43%，富贵活动率19%。 2007年1月 2008年1月 2009年1月 2010年1月18日 ——首年规模保费 我骄傲，奇迹在我们身边诞生～ 我自豪，历史由我们手中创造～ 开门红首日FYP15991万，达成率121%，有效活动率391>.6%， 主管活动率 96%，新人活动率26.2%。 济分原区域 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 2月——实现更高跨跃 人生能有几回搏～ 一月成就强者，二月新高度已发出召唤， 济南寿险新的里程碑将由我们去创造～ 抓住时机，奋力一跃， 二月， 你我携手，实现更高跨越～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 2月关键行动 赚钞票 拿奖品 多聚会 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 2月开门红工作安排节奏图 2.5 2.10 2.25 2.28 2.14 1.20 1.26 2.1 春节开单奖 3年期富贵销售倒计时 5年期富贵销售倒计时 停收富贵保单 预收2月保单 录入保单 停售富贵3年交 停售富贵5年交 2.23 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 春节黄金周假日经营 2.13除夕 春节放假 2.14初一 2.15初二 2.16初三 2.17初四 2.18初五 2.19初六 春节联谊会/酒会 2.21初八 开始放假 开始聚会 正常上班 喜迎财神 2月12日(二十九) 开始放假 2月17日(初四) 开始聚会。。。 2月18日(初五) 迎财神(抢钱) 2月21日 (初八)开始 正常上班 赚钞票 产品运作 活动率和 钻石追踪 拿奖品 增员主体 追踪 晋升推动 增员过程 以三大度假主题基础，实现开门红钞票奖品双丰收! 多聚会 新春送福 虎年运程 产说会\酒会 运作 三大度假主题 2月开门红规划整体思路 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 二月赚钞票 产品运作 活动率和钻石追踪 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 中国人传统节日春节来临啦～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 朋友欢聚 送礼走访 大拜年 发压岁钱 压岁钱 买赢家 新春送福大拜访 好礼送富贵 积累准主顾 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 702万 孔XX 四处一课 100万 孟XX 本部二部 202万 任XX 本部俊天 302万 胡XX 本部天健 规模保费 姓名 营业单位 大单龙虎榜 疯狂的大单，层出不穷的富贵，演绎平安造富神话～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 1月18日，存款准备金率上调0.5% 百姓如何理财? 股市:起伏不定，跳楼、跳水屡见不鲜 楼市:如何跟得上飞涨的房价,观望氛围浓厚。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 分红险投资预期可以期待! 可分配盈余的强劲增长，让客户更大地受益。 =理财产品,, 富贵 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 2010年2月10日，停富贵三年交 2010年2月28日， 富贵人生，停五年交; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 产品运作 策略: 富贵 打增量， 智盈+赢家+三鑫 保存量 幸福A+意外险 筑活动率平台 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 “不管白猫、黑猫，抓住老鼠就是好猫!”——邓小平 不管富贵、赢家、幸福A， 能“抓住”客户就是我们的招财猫～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 热烈祝贺平安四个产品荣获第四届保险创新奖称号! 最佳理财产品—富贵 最畅销保险产品—智盈 最具投资价值保险产品—聚富年年 最佳养老产品—鑫祥 二月业务推动 产品运作 活动率和钻石追踪 活动率,达到80% 营运基金、双百营业部、十人峰会 新人活动率,达到75% 新人活动，有钱赚、能留存、保增长 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 活动率提升 现状:用一种产品应对所有的客户, 万能,真的万能，而且是真的大小万能。 但不是所有的客户都能一次性购买万能， 不同的客户，不同的缴费水平，我们不仅需要大小万能和富贵抢占市场，更 需要三鑫、幸福A、意外险覆盖低保人群。 一份500多块的意外险，保意外、保医疗，还能“报销”部分查体费用。。。 幸福A，新型“房贷险”，针对有房贷的客户，转嫁房贷风险。。。 备注:开单500元意外险，计入1个活动人力 钻石推动思路 推动举措 行销支持 新人入钻 主顾开拓: 新春送福、虎年运程折页等 产说会酒会: 营业部每周至少召开3场酒会 高峰会业务达成奖 璀璨新秀奖 钻石平移 新人小高峰 一季度人力发展案 连钻送瓷 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 赚钞票 产品运作 活动率和 钻石追踪 拿奖品 增员主体 追踪 晋升推动 增员过程 勤 聚会 新春送福 虎年运程 产说会\酒会 运作 三大度假主题 2月开门红规划整体思路 以三大度假主题基础，实现开门红钞票奖品双丰收! 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 求职人员多，求职难～ 求职现场人山人海，招聘岗位却寥寥无几～ 从04年到09年大学毕业生人数逐步攀升，到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业存在很大压力～ 警示 大学毕业生人数逐年攀升 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 “现在找工作太难了，几乎都是几百人竞争一个职位， 如果能被用人单位录用，我宁可不要薪水。” ,,一位求职者的口述 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 08-09年每月增员率走势 回顾历史 我们发现了什么, 上半年增员工作的重要性: 回顾07、08、09各月增员率，结合社会就业形势， 全年人力发展的黄金机 遇期就在上半年。 时不我待，早启动，早受益，人力发展在于春～ 上半年很重要～ 2008年 人力成长率 人力成长率 2009年 上半年 上半年 下半年 下半年 全年23.87% 全年30.15% 火车站、汽车站 归来吧、归来吧，远方的游子。。。 外出打工人群回家，良好的主顾开拓及现场邀约，福礼包、天下第一福， 送吉祥、送富运、送彩头。。。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 二月人力发展 晋升推动 增员主体追踪 增员过程 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 具体行动: 1、部经理、主管设定增员目标，由营业区经理进行面谈，明确要求; 2、召开主管、育龙人员增员战斗营，进行增员话术和技能培训，并进行市 场实做; 3、持续每周召开创说会，初十在昌润召开大型招聘说明会，做好一季度增员人力储备。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 大增员工作已经全面展开，支公司于2010年1月19日在昌润大酒 店 隆重召开了聊城本部2010年首场招聘说明会，产险王丹总亲临现场向与会新人介绍了平安金融集团的现状与未来，寿险总经理唐总以寿险营销行业渊博的学识及丰富的经验，使新人对保险行业有了重新的认识。 会议一改传统创说会流程， 进行了大胆创新:增加了新人互动环节、优秀主管现身说法、业务精英风采展示三个环节。 1月19日到场167人，参加LASS新人85人～ 可容纳200人的昌润会堂座无虚席～ 产险王丹总亲临现场作了 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，分析平安的金融集团架构的现状以及未来个人客户经理的职业规划～ 唐总以寿险营销行业渊博的学识及丰富的经验，让新人对保险行业有了重新的认识。 二月各层级增员及LASS测试要求: 部经理增员要求2人，LASS 10人 主管增员要求1人，LASS 7人 签约育龙人员增员1人，LASS 4人 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 二月人力发展 晋升推动 增员主体推动 增员过程 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 晋升推动: 核心是为业务人员发展启发意愿并明确目标，使之实现步步高升，实现公司 与个人的双赢: 健康晋升 十星主管 健康育成 经理养成 个体营销 个体营销 组织发展 组织发展 团队经营 业务员 主任 部经理 基本法 聊城中支在2010年新晋升5个营业部 健康晋升游香港 育龙人员逛韩国 持续达钻下扬州 本人开通一账通及金领 达到晋升 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 7+1+5+4 or 10+1+5+4 一季度有效增员上岗?3人; 1-5月增员上岗且在5月31日(含)前达到佣金转正的新人人数?5人，人 力架构?“1+9” 2009年7月1日-2010年1月31日入司 1-5月连续5连钻; 具体方案细则参见公司下发公文 资源盘点:晋升育成篇 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 腾龙—高手点拨 飞龙—日出东方 红胜火 自愿交纳500元费用--04职级有育成 or 人力在10+1以上 or 05职级且有 晋升意愿。 获五个阶段腾龙特训营培训且成功晋升获500-1000元不等的酒会费用 1月1号-6月30号 筹备部人力成长20%，筹备部经理月均增1人 获2000-4000元酒会费用 直接育成小组，育成英雄宴费用1000元/组 具体方案细则参见公司下发公文 资源盘点:步步高升篇 二月人力发展 晋升推动 增员主体推动 增员过程 具体行动: 、对各层级增员进行过程管理， 1 2、对增员各环节进行管控， 3、定期对增员主体创说会参会人数，LASS测试量、代考人数、培训班人数 进行盘点，增员过程及时掌握。 好消息 2月初代理人考试恢复正常，每天可考100人～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 赚钞票 产品运作 活动率和 钻石追踪 拿奖品 增员主体 追踪 晋升推动 增员过程 勤 聚会 新春送福 虎年运程 产说会\酒会 运作 三大度假主题 2月开门红规划整体思路 以三大度假主题基础，实现开门红钞票奖品双丰收! 二月主顾开拓 虎年运程 新年送福 产说会/酒会运作 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 中国平安济南分公司2010年“福满齐鲁”开门红主顾开拓案 中国平安新春客户答谢活动 送福目标: 家家户户平安福，户户家家富贵年～ 新春送福工作推动 天下第一福最后进行时—— 抓住节前最佳时机，以“福”为主线，分阶段展开祈福、约福、请福、传福、 聚福、享福六大动作，贯穿从主顾开拓到产品促成、到售后服务的整条保单生产 线。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 二月主顾开拓 虎年运程 新年送福 产说会/酒会运作 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 十二生肖与人的命运息息相关 十二生肖根植于中华文明沃土的奇葩 虎年运程 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 是为十二生肖之人奉献的又一部力作 新年祝福之虎年运程手册 充分利用年底回访送福活动 物以类聚，人以群分，让老客户成为我们的转介中心。 利用送福大礼包、运程手册回访万能老客户，要求转介。 邀请老客户带转介参加我们的新春答谢酒会等。 目标市场开拓——寻找准主顾 回访万能老客户的敲门“金砖” 1、新春福礼包 2、福满齐鲁折页 3、虎年运程折页 虎年运程拜访 使用最佳时间:春节期间走亲访友(填补送福后拜访的接触空白) 使用流程: 送福 送运程 聊虎年 讲规划 谈保险 讲停售 读虎年运程，总有一些让你欣喜;总有一点让你担忧; -------平安将以不断的承诺，为您分忧，为您的幸福生活奉献更多～ 要转介，积主顾 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 二月主顾开拓 虎年运程 新年送福 产说会/酒会运作 要求:各营业部确保2月期间产说会平台，每周召开4-5场产说会(其中必 保1场小险种产说会);各营业区保持酒会召开频度，为2月份富贵停售做好客 户储备～ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 平安十大新闻 1、寿险保费突破1000亿，市场份额和质量双成 2、财产险保费突破300亿，成为中国第二大财产保险公司 3、养老保险管理年金业务保持市场第一 4、信托第三方资产管理规模突破1000亿 5、平安银行信用卡发卡量突破300万 6、资产公司管理资产规模达5000亿元 7、证券投行业务名列中小板第二，创业板第一 8、平安一账通隆重上市 9、平安服务承诺获市场好评 10、企业社会责任报告列 A 股上市公司第一名 总公司制作: 平安十大新闻宣传片 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 这一天，许多地方都会祭祀财神，也叫做赶“五穷”(指智穷、学穷、文穷、命穷、交穷“等五种穷鬼)。祭祀时，红烛高烧，鞭炮齐鸣，用面做成元宝、圣虫，或用钱做成钱龙，吃水饺谓之“元宝”，意谓招财进宝。 正月初五——财神节 营业部可以张贴平安大礼包，元宝、福娃等营造氛围，以气球代替鞭炮，提前准备6、8、16、18、26、28„„66、88面额不等的红包，由本月开单的业务员抓钱，举办迎财神仪式，为营业部带来一年的财运。 二月精彩等你来 金礼贺岁奖励案 春节开单奖励案 富贵有余奖励案 连钻送瓷奖励案 挑战新高营业部(课)奖励案 高峰会方案 中长期激励方案 2月开门红规划 - 配套方案 开门大红平安岁 新春吉祥富贵年 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 一、奖励时间:2010年2月1日-5日; 二、奖励对象:全辖全体业务员(2009年12月31日前入司的业务员须2010年1月承保FYP,0元，否则不享受此方案); 三、入围条件:2月1日营业部主管预收且承保达钻; 四、奖励标准: (一)新春开单奖 2月1日-5日，每预收保单API?12000元或FYP?30000一件，奖励业 务员第四套人民币一套; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 (二)新春高手奖 业务员在竞赛期内预收且当月承保累计FYP达到如下标准，则获得 相应奖励。 3000元金条 [10万，20万) 5000元金条 [20万，30万) 5000元金条+3000元金条 [30万，以上) 2月1日—5日 累计FYP 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 五、附则: 1、新春开单奖共同展业只计入主业务员, 两项奖励不兼得，就高标准奖励; 2、新春开单奖与新春高手奖可以兼得; 3、竞赛期间预收保单需在2月28日前承保; 4、首期追加保费按50%计入竞赛业绩;续期追加保费不计入竞赛业绩; 5、1月份已承保，若在犹豫期内退保的保单，在2月份重新投保不享受此 方案; 6、根据公司 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 实物奖励与佣金合并扣税; 7、根据激励费 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ，该方案兼得奖励以价值10000元奖励为限; 8、本方案最终解释权归分公司销售企划部; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 —2月23日 (一)竞赛时间:2010年2月2日 (二)奖励对象:1月份开单人员 (三)入围标准:2月1日营业部主管预收且承保达钻 (四)奖励标准:竞赛期预收且当月承保富贵人生保单FYP>=5万元，每 件业务员可获得26头青花瓷一套。 (五)方案备注: 1、竞赛期间预收保单须在2月底承保; 2、共同展业计入主业务员; 3、犹豫期契撤不计入方案奖励; 4、本方案最终解释权归支公司销售企划部。 (一)竞赛时间:2010年2月1日-23日 (二)奖励对象:一月份承保钻石人员 (三)入围标准:2月1日营业部主管预收且承保达钻; (四)方案内容: 在2月1日-21日预收且月底承保达成钻石，并达成月度LASS。 即可奖励26头青花瓷一套。 6 部经理层级(08及以上) 4 主管层级(04-06) 2 正式层级(02) LASS测试量 职级 (五)方案备注: 1、竞赛期内预收保单需在当月月底承保; 、犹豫期契撤不计入方案奖励; 2 3、方案最终解释权归聊城中心支公司营销部 月度LASS指标: 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 一、竞赛期间:2010年2月14日—2月23日; 二、奖励对象:全辖全体业务员; 三、入围条件: 2月1日营业部主管预收且承保达钻; 四、奖励标准: 竞赛期内，预收保单API?12000元或FYP?30000元一件，奖励业务 员第四套人民币一套。 五、附则: 1、竞赛期间预收保单需在2月28日前承保; 2、共同展业只计入主业务员; 3、首期追加保费按50%计入竞赛业绩;续期追加保费不计入竞赛业绩; 4、本方案最终解释权归分公司销售企划部; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 一、竞赛期间:2010年2月1日—2月28日; 二、奖励对象:全辖所有营业部、展业课; 三、入围条件: 1、2月1日营业部主管预收且承保达钻; 2、营业部、展业课1、2月承保有效活动率?60%; 四、奖励标准: 1、根据不同赛段预收且当月承保的钻石人力、一年以内有效活动人力、一 年以上有效活动人力，各营业部、展业课可按以下标准获得相应奖励费用; 、营业部、展业课奖励金额=(钻石人力数量*人均奖励费用C1+一年以内2 有效活动人力数量*C2+一年以上有效活动人力数量*人均奖励费用C3)*活动率 系数C 30元/人 60元/人 100元/人 11日-28日 60元/人 100元/人 150元/人 1日-10日 人均奖励费用C3(一年以上有效活动人力) 人均奖励费用C2 (一年以内有效活动人力) 人均奖励费用C1 (钻石人力) 赛段 人均奖励费用标准 1、2月平均有效活动率系数C: 2.5 2 1.5 1 系数 [75%以上) [70%，75%) ，70%) [65% [60%，65%) 有效活动率 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 以星光部为例，假设星光部活动率达到75%，奖励系数将达到2.5， 则其获 得奖励金额如下: 75元/人 150元/人 250元/人 11日-28日 150元/人 250元/人 375元/人 1日-10日 人均奖励费用C3(一年以上有效活动人力) 人均奖励费用C2 (一年以内有效活动人力) 人均奖励费用C1 (钻石人力) 赛段 人均奖励费用标准 375元/人 星光部2月月均人力以300人计算: 60075 226 合计 1050 14 11-28日一年以上活动 31875 85 1-10日钻石 3900 3000 11500 8750 奖励费用 26 20 46 35 预计人数 1-10日一年以上活动 11-28日一年内新人活动 1-10日一年内新人活动 11-28日钻石 项目 五、附则: 1、钻石人力标准同基本法单月钻石标准;有效活动率以MIS数据为准; 2、一年以内有效活动人力:2009年3月1日(含)以后入司的业务人员在 竞赛期内有效活动; 、一年以上有效活动人力:2009年2月28日(含)以前入司的业务人员3 在竞赛期内有效活动; 4、钻石人力、一年以内有效活动人力、一年以上有效活动人力不重复统计; 5、不同赛段奖励不兼得，奖励按就高不就低原则; 一季度人力发展案 奖励 增员人 与平安同行 奖励案 奖励 新员工 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 一季度人力发展案 奖励 增员人 一、竞赛时间:2010年1月1日—3月31日; 二、竞赛人员:竞赛期间有增员资格的各级业务员; 三、入围标准:参赛人员1-2月连续达成钻石标准; 四、竞赛期内: 1、累计有效增员上岗2人，奖励增员人1000元增员基金; 2、累计有效增员上岗?3人，奖励增员人笔记本电脑一台; 五、附则: 1、有效增员指上岗新人入司当月承保API?2000元; 2、方案涉及新人不含二次入司及同业套转人员; 3、竞赛期末要求所增新人在职; 3月; 竞赛时间:2010年2- 奖励对象:2月份上岗 或2月份参加岗前培训并合格的新人; 奖励标准: 1、2月份上岗的新人，且当月承保FYC?300元，奖励新人培训津贴200元; 2、2月参加岗前培训并合格的新人，3月上岗，3月承保FYC?300元，奖 励新人培训津贴200元; 注:1、方案涉及新人不含二次入司及同业套转人员; 2、竞赛期末要求所增新人在职;采用佣金加款形式兑现; 3、本方案最终解释权归分公司销售企划部; 与平安同行 奖励案 奖励 新员工 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 竞赛时间:2010年1月26日—2月23日 奖励对象:竞赛期间上岗的新人(不含二次入司及同业套转) 入围标准:2月1日营业部主管预收且月底承保达钻; 奖励标准: 1、2010年1月26日-2月10日，上岗的新人当月承保FYC?300元，即可 获得U盘一个、三件套5个及台历3个; 2、2010年2月10日-2月21日，上岗的新人当月承保FYC?300元，即可 获得U盘一个。 (五)附则: 1、竞赛期内预收保单需在当月月底承保; 2、犹豫期契撤不计入方案奖励; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 竞赛时间:2010年2月1日-28日 奖励对象:所有业务员; 入围条件:2月1号营业部主管预收且承保达钻; 奖励标准:竞赛期内，所有通过行销支持系统发放短信的业务同仁，享受“发 一条、送一条”的优惠～ 附则:分公司将对2月份通过短信系统发送的短信给予7分/条的费用补助， 直接转帐于行销支持系统短信中心帐户内; 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 璀璨新秀奖:关注新人入钻及二月钻石平移 业务精英奖:关注二月钻石平移 钻石营业组奖:关注主管入钻、一季度有效增员3人 十星主管奖、育龙奖:关注一季度有效增员3人 高峰会系列—— :关注入围，一季度有效增员3人十人峰会方案 新人小高峰:关注新人入钻 2月度假活动提示 多聚会、勤拜访:利用春节期间大量拜访准主顾; 赚钞票:2月8号前开单，春节度假达成奠定基础; 拿奖品:利用多聚会、勤拜访，为2、3月增员方案及一季度晋升储备人力; 2月:人人都买幸福A,活动人力百分百; 2月开门红工作安排节奏图 2.5 2.10 2.25 2.28 2.14 1.20 1.26 2.1 春节开单奖 3年期富贵销售倒计时 5年期富贵销售倒计时 预收2月保单 录入保单 停售富贵3年交 停售富贵5年交 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转 发，违者必究 2.5 2.10 2.25 2.28 2.14 2月开门红方案节奏图 1.26 开始收取2月保单 2.1 金礼贺岁奖励案 挑战新高(第一赛段) “连钻送瓷”激励案 开门红人力大赛/平安大型歌会 第七届高峰会/十人峰会/双百部 2.23 2.2 春节开单 富贵有余 挑战新高(第二赛段) 停3年交 停5年交 短信大优惠激励案 新人开单奖 *