薪酬福利主管工作分析
1．基本情况：
岗位名称
薪酬福利主管
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
2．岗位总体目标：
建立、健全公司的薪酬福利体系，根据市场及行业变化，对公司薪酬福利体系进行修订完善，使之符合公司发展不同时期的薪酬策略，负责薪酬、福利
制度
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的具体实施。
3．
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
：
1） 了解公司薪酬策略，拟制公司年度薪酬规划；
2） 根据公司福利策略，编制年度福利
计划
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；
3） 编制年度薪酬福利预算；
4） 开展外部薪酬调查，了解同行业薪酬水平；
5） 根据外部薪酬调查结果，结合公司实际对公司现有岗位薪酬进行调整；
6） 国家社保政策调整信息的及时了解，并按规定调整公司缴费基数及比例；
7） 住房公积金政策信息调整及了解，按公司策略制定缴交
方案
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；
8） 及时了解国家及地方有关薪酬福利的法律法规；
9） 及时了解国家有关薪酬福利方面的强制性法律法规，并及时向公司提出调整建议；
10） 建立和不断完善公司薪酬管理体系；
11） 建立和不断完善公司福利管理体系；
12） 定期撰写公司薪酬分析报告；
13） 不断优化梳理薪酬核算流程，减少薪酬核算所占用时间；
14） 组织开展年度调薪工作；
15）
规范
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、优化薪资结构，使之合法、合规；
16） 推行年度福利计划的具体实施；
17） 与同行企业、咨询公司联络，了解最新行业信息及行业薪酬趋势；
18） 及时处理有关薪酬福利方面的疑问；
19） 负责人力资源日常管理中的薪酬监控；
20） 完成公司有关薪酬福利的专项工作。
4．工作联系：
直接上级
人力资源部总监
直接下级
无
公司内部关联
公司内部各部门
外部关联
咨询公司、同行业企业、劳动局、社保局、住房公积金管理处等
6．任职资格：
年龄要求：25-40岁
性别要求：男女不限
教育背景：大专以上，人力资源管理专业、企业管理专业、劳动经济专业或心理学专业
工作经验： 3年以上工作经验，其中1年薪酬管理或人力资源管理工作经验
知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规、工资管理条例、社保政策；熟练掌握办公软件使用技能，具备公文写作能力
从业资格：无
个人素质：具备沟通能力、分析判断能力、组织协调能力、执行能力、冲突管理能力和创新能力；认真负责、公正客观、坚持原则
岗位任职者签字：
日期：
上级上级签字：
日期：
浙公网安备 33021202002483