河北出台国企经营者年薪制实施办法
企业管理
常量喷洒每亩仍保持在4公斤左右,每架 次作业15O一2o0亩.作业按小时收费,亩 成本在1.8—2.5元之间.作业效率低,成 本居高不下.民航二研所研制的AA—921 航空喷洒助剂,使通航企业在利用现有设
其 备解决上述难题方面看到了一线希望.在内地省区特别是在东北地区普遍得到 了较好的应用,使农业航空作业的效率在 原有基础上得到了很大提高,常量喷洒每 亩1.4—2公斤,每架次35O一5o0亩.成本 大幅度降低,实现了按亩收费,作业单位 和通航企业双方受惠.但通过在新疆农区 多次的试验,由于新疆气温高,风沙多,干 旱少雨,水份蒸发量大,效果远不如内 地.通航企业的效益存在于作业用户的效 益之中,作业成本居高不下,用户从作业 中得不到应得的实惠,就会对使用飞机进 行作业失去积极性.所以积极改进农业喷 洒设备或研制适合新疆农区的更有效更 先进的辅助添加剂,提高作业效率,降低 作业成本已成为新疆通用航空企业目前 亟待解决的首要问题.
三,对策建议
1.通用航空技术是先进生产技术的 代表,它的优越性不容置疑,要从上到下,
重视和关注兵团通航事业的发展壮大,鼓 励和支持通用航空的作业.把思想上的认 识转化到行动中.
2.加强通用航空技术的宣传与推广, 加大科技投入,降低作业成本.兵团是大 农业,年平均播种面积约1400万亩,要加 大通用航空技术的推广,把这巨大的潜在 市场转化为真实的市场.同时组织人员, 进行实地调查,测算出农业作业的效益分 析,从理论上拿出科学的数据来证明飞机 作业的优越性.
3.利用西部开发的机遇,申请国家的 支持,扩大机场规模,改变以前单一的农 用机场的模式,适度引进先进机种,不断 拓宽作业项目,同时加大飞机设备的更新 步伐,改变农业飞机的单一局面,为工业 飞行创造条件.
4.积极申请短途客货运输飞行,空中 游览飞行,改变单一农业生产的局面,做 到均衡生产.新疆地域辽阔,交通不便,疆 内航线多,航程短,目前疆内大部分航线 已开通,但由于新疆航空公司的飞机较 大,无适合的飞机,无法飞行,因此我们要 抓住这良好的机遇,积极申请,开辟疆内 短途客货运输市场,从而使企业的经营上 一
台阶..
5.立足新疆,面向西北,扩大经营范 围,目前国内航空企业的重组正在进行,
我单位已与西北航签定了联营
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
,共同 开发西北市场.
6.强化全员市场意识,以优质高效的 服务占领和巩固市场.通用航空市场的开 发和巩固是一个系统工程,牵一发而动全 身.常常由于个别部门或机组的某一个人 的服务意识和质量出了问题,就使通用航 空企业失去一个潜在的或者极有潜力的 用户.所以抓好通航企业全员观念的转变 非常重要.转变观念,早转早主动,晚转晚 受益.
7.建立和完善市场营销机制.要以市 场需求为导向,建立适应市场的内部经营? 机制,千方百计开发,拓宽市场,培育和巩 固市场,创造条件满足市场的需要.深入 细致的市场调查和科学分析,市场信息的 搜集整理,对通用航空营运人正确认识和 了解市场,在经营活动中进行科学决策至 关重要.对通用航空市场进行有
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
地开 发,培育和开发同行,巩固与拓展并重,有 利于市场空间的扩大,有利于市场规模的 形成.在通用航空企业内部设置专门负责 此项工作的市场开发机构,明确职责,配 套措施,责,权,利挂勾,对在激烈的市场 竞争中求生存,谋发展的通用航空企业有 着积极的意义.
(责任编辑:李万明)?
河北l出台国企经营者年薪制实施办法 河北省自2001年通过了《河北省省管国有工业企业经营者年薪制试行办法>,
从而使年薪制的实施有了基本原则规范.
该《办法>明确规定,年薪制的实施对象是指公司制企业的董事长,总经理和工厂制企业的厂长.确定经营者年薪收入的主
要依据.是经营者承担的经营责任和取得的经营业绩.
办法规定,经营者的年薪收入由基本年薪和风险年薪两部分组成:基本年薪以本企业职工本年度平均工资额乘以年薪倍
数确定,年薪倍数主要依据企业规模类型确定,最高为职工平均工资收入的8倍;风险年薪主要以企业当年实现利润,国有资
产保值增值率两项主要经营指标完成情况和企业效绩评价结果确定.凡超额完成考核指标的经营者.年薪收入一部分以现金
方式兑现,一部分以股份方式兑付.具体做法是"经营者的基本年薪先按上年度工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
分月预付,次年再统一结算进行兑付;
风险年薪在次年初进行结算后,20%以现金方式支付,80%转作本企业股份.经营者离任后,经审计或稽查无误,其转赠的企业
股份归经营者个人所有,可依法继承或在企业内部转让.
《办法>要求,实行年薪制必须建立先审计或稽查,后兑现年薪收入的机制,即对经营者实施年薪制前,必须先行审计;任期
中每年进行审计或稽查;任期届满或离任时,也要进行严格审计或稽查.经营者年薪收入审核及兑现结果,每年要向职工公开,
实行民主监督.
兵团驻上海办事处供稿
?
浙公网安备 33021202002483