行业资料关于xxxxxxx公司员工薪资调整申请
XXX物业关于调整XXXX管理处基层员工薪酬福利的申请
报告
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尊敬的公司领导:
XXXX管理处7、8#楼交付在即～然而招聘工作一直未得到进展～通过调查反思～结合合肥人力资源市场行情～实现公司有相对竞争力的薪酬
标准
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～迅速完成XXXX团队组建～为交付提供有力支撑～现申请对XXXX管理处基层员工工资做如下调整:
1、 调整原因:
1, 结合合肥当地薪酬水平～同时坚持公司承诺的“相对同行业有竞
争力的薪酬”的原则;
2, 2011年7月1日全国强制缴纳社保～加之合肥本地人员维权意识
很强～对社保福利要求极高～多次提及社保问题,
3, XXXX7、8#楼交付在即～招聘难度较大～薪酬调整也为应对本次
交付工作的正常开展提供了前提和支撑, 2、 调速
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
:
1,保洁、安管、水吧员工资标准有一定额度涨幅～详见附表,绿化、
维修及厨房工资保持不变,
2,所有员工转正后可缴纳社保,五险一金,～自原放弃缴纳的可提
报自愿放弃社保申请～并签字画押～维修人员考虑其工作性质～
强制缴纳社保。
妥否～请领导批示。
XXXXXXXXX有限公司
XXXX管理处
2010年11月1日
XXXX管理处基层员工薪酬福利
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
明细 工资标准 加招聘条件 序试用休息时管岗位 班管吃 备注 试用期 转正 号 期 间 住 社保 关键因素 年龄 费 调整前 调整后 调整前 调整后
1个90元转正后缴有相关经自愿放弃缴纳的，补贴园区 1010 1110 4天/月 否 55岁以下 月 餐补 纳社保 验 200元 保1 案场洁 1个90元转正后缴有相关经自愿放弃缴纳的，补贴/内910 950 1010 1050 4天/月 否 55岁以下 月 餐补 纳社保 验 200元 普保 加 1200 130030 (女) (女)1个90元转正后缴有相关经自愿放弃缴纳的，补贴2 绿化 4天/月 否 55岁以下 元 1300 1400月 餐补 纳社保 验 200元 ， (男) (男) 节1个转正后缴形象岗，五自愿放弃缴纳的，补贴小区 1600 1900 4天/月 加是 300 35岁以下 安月 纳社保 官端正 200元 3 50管 1个转正后缴有相关经35岁至45自愿放弃缴纳的，补贴元 案场 1700 2000 4天/月 是 否 月 纳社保 验 岁 200元
高中以上1-390元转正后缴自愿放弃缴纳的，补贴4 水吧员 1500 1700 4天/月 否 学历，形象30岁以下 个月 餐补 纳社保 200元 气质佳
转正后1个有相关经自愿放弃缴纳的，补贴5 厨师 1400 1600 4天/月 否 是 缴纳社55岁以下 月 验 200元 保
浙公网安备 33021202002483