劳动自查
报告
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劳动年审自查报告
市劳动和社会保障局:
公司人力概况
人，其中男性员工 人，占总人数的 %;女性我公司员工目前总计
员工有 人，占总比 %。公司逐年增加参保人数，去年社保年缴费达到 元，为在职员工缴纳了养老，医疗，生育，失业等5个险种，为公司员工解除了后顾之忧。公司中层以上管理人员 人，占总人数的 %，管理人员学历普遍较高，大专以上占 %，公司拥有一支年轻的管理队伍，管理人员平均年龄 岁，公司员工队伍近年来持续保持稳定。公司非常重视员工的培训及在职学习， 年累计培训 次，参加人数达 人次，在 公司举行了 次专业知识竞赛，有效地调动了员工的积极性。公司还定期开展丰富多彩的职工娱乐活动，定期推出公司内刊《 》，公司倡导为社会作贡献，开展为儿童福利院捐助等活动，鼓励员工积极参与企业文化建设活动，在“ ”的企业宗旨影响下公司全体员工不懈努力，团结一致，为 公司的美好明天而奋斗。
劳动自查简况
有限公司根据下属公司的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作。根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区、县劳动就业指导部门保持及时和高效的联系。
企业内部培训工作，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长，多年来，我们企业内部培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手。社会保险工作切实可行，为切实将社会保险工作做到实处。企业内部劳动用工存在以下五种情况:一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是农村剩余劳动力。针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我公司的实际情况等，采取对符合条件的员工给予参加社会保险，对离退休返聘人员及借调，原单位请长假人员进行特殊对待，使社会保险的作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑得以解除。
劳动者权益依法保障，公司自成立以来，就强调科学严格的管理，以人为本的理念已深入人心，形成了一整套完备的企业
管理制度
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，在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》、《劳动
合同
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法》等有关法律法规政策规定，严把人员的招聘关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行招聘流程，并与其签订
劳动合同
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、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状
况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放，多年来，从未拖欠克扣过员工一分钱工资，没发生过薪资纠纷，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也逐年递增。
公司根据今年新颁布的《劳动合同法》及之前的《劳动法》，结合企业实际，在公司职工代表大会上通过了《公司劳动合同管理
制度
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》，进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现。
我们将充分争取劳动部门的支持和帮助，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步规范企业用工制度，积极做好员工管理工作，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
有限公司
年 月 日
浙公网安备 33021202002483