海南省劳动合同文本甲方（用人单位）乙方（劳动者）签署日期：年月日海南省人事劳动保障厅监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法例，甲乙两方经同等自发、磋商一致签署本合同，并共同恪守本合同所列条款。第一条劳动合同两方当事人基本状况（一）甲方住处法定代表人或许主要负责人（二）乙方性别地址居民身份证号码或许其余有效证件名称证件号码第二条劳动合同限期（一）合同限期两方赞同按以下第种方式确立本合同限期：1、有固按限期：从年月日起至年月日止。2、无固按限期：从年月日起至法定的停止条件出现时止。3、以达成必定的工作为限期：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用限期两方赞同按以下第种方式确立试用期限期（试用期包含在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地址（一）乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。（二）依据甲方的岗位（工种）作业特色，乙方的工作地区或工作地址为.（三）乙方应依据甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。第四条工作时间和歇息休假（一）甲、乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周起码歇息一天。2、不准时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行以为周期，总工时小时的综共计算工时工作制。（二）甲方依据国家相关规定安排乙方歇息休假。第五条劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的薪资按以下第种形式执行，不得低于当地最低薪资标准。1、乙方试用期薪资元/月；试用期满薪资元/月。2、其余形式：（二）薪资一定以法定钱币支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。（三）甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整乙方薪资，乙方在六十天内未提出异议的视为赞同。（四）甲方每个月日发下班资。如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延伸工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪资酬劳。第六条社会保险及其余福利待遇（一）甲乙两方按国家和海南省的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇按国家和海南省相关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省相关规定执行。（四）甲方为乙方供给以下福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。（二）甲方依据国家相关法律、法例，成立安全生产
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；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应该成立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第八条劳动合同的排除、停止和经济赔偿（一）甲乙两方排除、停止劳动合同应该依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省相关规定执行。（二）甲方应该在排除或许停止本合同时，为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应该依据两方商定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。第九条劳动争议办理劳动合同两方因执行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停；调停不可，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其余（一）本合同未尽事宜或与此后国家、海南省相关规定相悖的，按相关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙两方各执一份。（三）其余需要商定的事宜：甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或拜托代理人（署名或盖印）乙方（署名或盖印）签署日期：年月日
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