人力资源部岗位职责

人力资源部岗位说明书 中冶一公岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 副总经理 明书 直接下级 绩效主管、人事主管、薪酬主管、培训主管 1 年度例行工作 1.1 组织、参加公司年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及总结会; 1.2 编制、上报部门年度 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及次年工作计划; 1.3 审核、上报次年行政人事办公费用预算; 1.4 督导、组织公司年终绩效考核; 1.5 审核季度、年终奖金的计算; 1.6 组织召开本部门年度工作计划总结会议，下达次年工作计划及目标; 1.7 组织本部门员工年度评估，提出改进建议。 1.8 组织岗位说明书的编订与修改。 1.9 督导员工定岗定级的工作 2 月度例行工作 2.1 组织、参加公司月度工作计划及总结会; 2.2 审核公司工资及保险 2.3 组织召开本部门月度工作计划及总结会，评估本月工作计划完成情况，审核、下 达次月工作计划; 2.4 牵头组织公司各部门进行绩效考核及面谈工作，并执行对下属员工的绩效考核和岗位职责 绩效面谈，提出对其工作改进的建议; 2.5 审核公司《员工出勤情况及加班时间统计表》、《月度工资表》; 2.6 根据 “员工人力资源相关工作的建议汇总”向上级提出工作改进建议。 3 每周例行工作 3.1 组织部门周例会，检查上周工作完成情况并分配本周工作任务; 3.2 审核周工作总结、安排下周工作计划。 3.3 周培训课程的审核。 4 日常例行工作 4.1 根据上报的违规行为及时处理或上报; 4.2 处理公司劳动争议; 4.3 处理员工岗位、职位变动申请，提出员工任用建议; 4.4 审核部门经理以下级别员工的请假申请; 4.5 审核部门印章使用申请; 4.6 协调部门及员工之间工作; 4.7 分派、检查、指导下属日常工作，提出改进建议; 4.8 检查整改公司行政人事制度执行情况。 4.9 “三标一体”的检查工作 5 按计划推进的工作 5.1 督导/组织招聘与面试; 5.2 督导、参与培训与培训总结; 5.3 督导劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订、社会保险的办理、人事档案的管理及人力资源信息库的构建 和完善; 5.4 临时会议的组织与安排; 5.5 拟订、完善行政管理流程及制度; 5.6 分析部门人员需求和技能培训需求，提交部门招聘及培训申请，报上级审批。 6 完成上级安排的其他工作。 7 对培训的及时性和效果负责 8 对考核的公平性以及工资、奖金等计算和发放的准确性负责 9 对行政工作的及时性、有效性负责 10 对负责行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的实施情况负责 11 对本部门预算开支的合理支配负责 12 对本部门的一切法律行为负责 13 对本部门工作程序的正确执行负责 14 对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责 15 对本部门所掌管的公司秘密的安全负责 16 对本部门给公司造成的负面影响负责 1 行政人事制度执行情况的监督权 2 公司组织结构、薪酬等制度调整的建议权 3 劳动合同审核权 4 对公司员工违反行政人事制度的处罚权 权限 5 对下属人员的工作分配权、考核权;薪酬/奖惩/选拔建议权 6 授权范围内的资金、费用审核权 7 工作建议权 8 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理、行政管理及相关专业 性别 不限 年龄 30-45岁 职称 基本要求 资格证 具有3年及以上行政人事管理工作经验; 经验 2年以上行政人事部门经理工作经验 熟悉:人力资源管理、建筑行业人才市场特征和行情、行政管理 知识 了解:建筑行业，建筑施工项目运作流程 具备极强人力资源管理、行政管理能力，具有较强的计划、协调、统筹策技能 划和分析判断能力，较强的社交能力，计算机操作能力 人力资源部副部长 中冶一公岗位名称 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说人力资源部部长 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 参加本部门年度工作计划及总结会， 1.2 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 1.3 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 1.4 负责监督检查各部门(项目部)、员工执行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的情况; 1.5 实施年度优秀员工、先进部门的评选; 1.6 计算年终奖金数额并上报审核。 1.7 配合“三标一体”的检查工作。 2 月度例行工作 2.1 参加月度部门工作计划及总结会; 2.2 编制月度人事工作计划(人员培训等)、费用预算及总结; 2.3 对保险的报缴进行审核和处理 2.4 协助上级组织公司各部门月度绩效考核; 2.5 组织公司各部门开展绩效面谈工作; 2.6 进行员工访谈，了解员工工作/思想/生活情况及对公司的建议，整理汇总并上 报。 3 每周例行工作内容 岗位职责 3.1 参加部门周例会，上报周工作总结; 3.2 协助上级检查整改公司人事制度执行情况。 4 日常例行工作内容 4.1 检查公司出勤情况及办公秩序，对违反公司规定的行为及时记录并上报; 4.2 协助上级处理公司劳动争议; 4.3 接收员工岗位、职位变动申请并上报; 4.4 按时作职称申报工作 5 按计划推进的工作 5.1 负责员工劳动合同的签订、社会保险的办理、人事档案的管理及人力资源信息 库的构建和完善。 6 完成上级安排的其他工作。 7 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 8 确保有关人事规定遵循政府、总公司有关劳动法规; 9 对培训的及时性及效果负责 10 对人事档案及信息的完整性和保密性负责 11 对考核的公平性以及工资、奖金等计算和发放的准确性负责 12 对本岗位的一切法律行为负责 13 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 14 对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 25-45岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有2年以上人力资源管理工作经验 熟悉:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 薪酬主管 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说人力资源部部长 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 参加本部门年度工作计划及总结会， 1.2 拟定年度工资预算并上报审核; 1.3 实施年度优秀员工、先进部门的评选; 1.4 计算年终奖金数额并上报审核。 1.5 负责定岗定级的评定工作 2 月度例行工作 2.1 参加月度部门工作计划及总结会; 2.2 依据岗位职责的变化，参与岗位价值评估工作，确保薪酬内部公平性; 2.3 及时审核、上报工资表; 2.4 依据薪酬管理制度初步审核各部门人员薪酬调整申请，并上报; 2.5 编制公司《员工出勤情况及加班时间统计表》、《月度工资表》并上报审核; 岗位职责 3 每周例行工作 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 日常例行工作 4.1 员工退休工作的办理 5 按计划推进的工作 6 完成上级安排的其他工作 7 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 8 对人事费用的控制负责 9 对本岗位的一切法律行为负责 10 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 11 对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 基本要求 性别 不限 年龄 30-45岁 职称 资格证 经验 具有2年以上人力资源管理工作经验 熟悉:薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 培训主管 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说人力资源部部长 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 参与公司战略化培训工作制定会议，编制人力资源部当年度工作计划及上年度培 训总结报告;; 1.2 根据公司人力资源规划，结合公司和员工需求状况，综合需求，制定各层级员工 的阶段性培训计划; 1.3 开发适应公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料; 1.4 进行培训费用预算，编制预算报表。 1.5 负责员工定岗定级工作的开展 1.6 年度新员工职前开发、在岗跟踪 2 月度例行工作 2.1 进行月度培训费用预算，编制预算报表, 培训备用金管理; 2.2 与外部培训市场的沟通，引导必要的培训项目; 2.3 负责所有培训需求调查、组织管理、效果分析工作 2.4 承担部分课程的讲授工作; 3 每周例行工作 岗位职责 3.1 参加部门周例会; 3.2 汇报月度计划执行情况，部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 日常例行工作内容 4.1 计划内培训工作的时间管理、监督考核、效果优化 5 按计划推进的工作 5.1 依据培训需求调查结果组织员工培训并做培训满意度调查; 6 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 7 对培训费用的控制负责 8 对培训的及时性及效果负责 9 对本岗位的一切法律行为负责 10 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 11 完成上级安排的其他工作 12 对公司人力资源培训体系的正常运转负责 13 对人事培训费用的控制负责 14 对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 25-35岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有2年以上人力资源管理工作经验 熟悉:培训、流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 绩效主管 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说人力资源部部长 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 参加本部门年度工作计划及总结会; 1.2 组织和参与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和和合理 性; 1.3 编制、安排各部门绩效考核的工作计划。 2 月度例行工作 2.1 指导各部门绩效考核工作的开展和实施; 2.2 绩效考核信息的收集汇总和分析工作，并编制相关报告; 岗位职责 2.3 就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告; 2.4 协助部门领导进行绩效考核面谈。 3 每周例行工作 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 按计划推进的工作 5 完成上级安排的其他工作 6 对公司人力资源绩效体系的正常运转负责 7 对绩效结果和绩效报告的真实性负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 25-35岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有2年以上人力资源管理工作经验 熟悉:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 薪酬专员 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说薪酬主管 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 收集、统计年度工资预算并上报审核; 1.2 统计年终奖金数额并上报审核。 2 月度例行工作 2.1 参加月度部门工作计划及总结会; 2.2 及时编制、上报工资表; 3 每周例行工作 岗位职责 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 按计划推进的工作 5 完成上级安排的其他工作 6 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 7 对本岗位的一切法律行为负责 8 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 9 对给公司造成的负面影响负责对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 22-35岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有1年以上人力资源工作经验 熟悉:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 人事专员 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说人力资源部部长 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 制定和完善考勤管理有关的流程、程序、章程和规范。 1.2 人员结构、发展的统计、分析 2 月度例行工作 2.1 参加月度部门工作计划及总结会; 2.2 收集汇总和统计公司月考勤数据，编制相关报表; 2.3 编制和维护公司《员工花名册》; 2.4 统计公司《员工出勤情况及加班时间统计表》。 3 每周例行工作 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 日常例行工作内容 4.1 合同的签订与管理包括正式员工、劳务派遣用工、返聘职工; 4.2 检查公司出勤情况及办公秩序，对违反公司规定的行为及时记录并上报; 4.3 OA系统管理和信息化管理。 岗位职责 4.4 员工调配 4.5 保险业务的办理 4.6 辞职人员的手续办理 4.7 档案借阅工作 5 按计划推进的工作 5.1 负责员工劳动合同的签订、人事档案的管理及人力资源信息库的构建和完善。 6 完成上级安排的其他工作。 7 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 8 对合同管理控制负责 9 对OA、信息系统更新的及时性负责 10 对人员资源信息库信息的准确性和及时性负责 11 对人事档案及信息的完整性和保密性负责 12 对考勤信息的准确性及资料管理负责; 13 对本岗位的一切法律行为负责 14 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 15 对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 22-30岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有2年以上人力资源管理工作经验 熟悉:薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 1.1 中冶一公岗位名称 绩效专员 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说绩效主管 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 协助主管编制、安排各部门绩效考核的工作计划。 2 月度例行工作 2.1 协助部门领导指导各部门绩效考核工作的开展和实施 2.2 绩效考核信息的收集汇总工作，并编制相关报告; 2.3 协助部门领导进行绩效考核面谈。 3 每周例行工作 岗位职责 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 按计划推进的工作 5 完成上级安排的其他工作 6 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 7 对本岗位的一切法律行为负责 8 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 9 对给公司造成的负面影响负责对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 22-30岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有1年以上人力资源工作经验 熟悉:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力 中冶一公岗位名称 培训专员 所属部门 人力资源部 岗位编号 司岗位说培训主管 职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 明书 直接下级 1 年度例行工作 1.1 协助部门领导制定各层级员工的阶段性培训计划; 1.2 协助部门领导进行培训费用预算，编制预算报表。 2 月度例行工作 2.1 协助部门领导进行月度培训费用预算，编制预算报表; 2.2 协助所有培训需求调查、组织管理工作; 2.3 管理培训场所和培训设施、设备、用品; 2.4 保管、维护公司员工培训记录。 2.5 培训资料的收集、整理与保管。 岗位职责 3 每周例行工作 3.1 参加部门周例会; 3.2 向部长提交周工作总结、听取下周工作安排。 4 按计划推进的工作 4.1 协助部门领导依据培训需求调查结果组织员工培训并做培训满意度调查; 5 完成上级安排的其他工作 6 对公司人力资源管理体系的正常运转负责 7 对本岗位的一切法律行为负责 8 对本岗位所涉及公司秘密的安全性负责 9 对给公司造成的负面影响负责对给公司造成的负面影响负责 1 部门人事工作正确履行的监督、审查权 2 对相关人事计划的初拟权 权限 3 对授权范围内的人事工作的执行权 4 工作建议权 5 其他临时授权 任职资格 学历 本科及以上 专业 人力资源管理或相关专业 性别 不限 年龄 22-30岁 职称 基本要求 资格证 经验 具有1年以上人力资源工作经验 熟悉:招聘、培训、绩效管理、薪酬管理流程及劳动法 知识 了解:建筑行业、建筑工程项目运作流程 具备极强人力资源管理，具有较强的计划、协调、分析判断能力，较强的技能 社交能力，计算机操作能力