我对沈阳猎头公司的感谢信

我对沈阳猎头公司的感谢信 篇一:500强感谢信 公司给客户的感谢信5篇 第1篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的客户:您好～感谢您多年来对中国人寿的信任和支持，在此，我公司70万员工谨向您——我们 最亲密的朋友和伙伴，表示衷心的感谢和美好的祝福～ 与共和国同龄的历史，见证着我公司的成长与进步，崛起与辉煌。特别是2003年公司股 份制改革和纽约、香港海外上市的成功，为我公司的发展提供了宽阔的舞台，插上了腾飞的 翅膀。在连续4年入选全球企业500强并且排名不断上升的同时，我公司今年以486.67亿元 的品牌价值第三次成为全国十大最具价值品牌企业，近期又在新浪网由网民投票被评为最信 赖的人寿保险公司之首，被标准普尔评为中国境外上市公 1 司25强的唯一金融保险企业，无论 是从规模实力还是品牌价值看，我公司都已经成为了国内领先的商业保险公司。 当然，我们深知，我们所取得的每一点进步和成功，都离不开您的理解、信任、支持和 参与。您的每一笔保费、您的每一次关注、您的每一个建议，都让我们感动，促我们奋进。 在市场竞争日益加剧的今天，您的信任和参与对于我们来说无比珍贵～在此，谨向您表达最 诚挚的敬意和最衷心的感谢～(肿瘤医院感谢信) 为了不辜负您的信任，我们丝毫不敢懈怠，一直在努力改进我们的工作，改善我们的服 务，力争每天都有所进步，以使您对中国人寿的选择能够成为您人生中最明智的选择之 一。希望在今后的岁月里，我们能够与您更加紧密地合作～再一次感谢您的信任和支持，恭祝您身体健康～阖家幸福～事业兴旺～万事如意～ 中国人寿保险股份有限公司 ××年××月××日 第2篇:公司致客户一封感谢信</strong尊敬的客户:您好～我怀着感恩的心情， 向您致以新年的问候和诚挚的谢意;感谢您过去对我的支持和帮助，感谢您让我在这个行业 中充满信心和勇气，并从中享有收获和喜悦。 保健，作为一种未来健康生活的保障，正在被越来越多的人所接受和 2 喜爱，我很荣幸能 做您的健康顾问并有机会为您服务。在过去的日子里，因为健康让我们有了很多的接触和交 流，您的乐观与认同，理解与信任，让我倍受启迪并心存感激。健康宣传其实是一件很辛苦 的事，风吹雨打、酸甜苦辣都要经历，不过宣传也是很快乐的，自从进入这个行业以来，保 险让我的内心开始变得更加宽广和融合、坚强与进取。公司给客户的感谢信5篇公司给客户 的感谢信5篇。每每心灵受挫、受打击时，一想到您还有众多的客户支持和信赖，看到家人 期待的目光和眼神，我就不敢让自已懈怠，而继续勇敢地在这个行业中前行。在过去的日子 里，我不知道您是否烦过，我向您介绍健康知识，是否对我的服务感到满意，但我从内心深 处都希望你拥有足够的健康，哪怕不是在我这里购买的，因为每当我看到身边的人没有保健， 而有事发生不能承受生命之重时，我就为自己没能事前向他们介绍健康保健知识而感到自责。 而当我看到身边越来越多的人恢复健康时，我的内心便充满了无限的快乐与恬静。从容与宁 静是生命力量的体现，源于内心的坦然和安全感。健康保 3 健虽然不能包治百病，却可以让人 减少疾病增加健康，让爱我们的人和我们所爱的人深切地感知一份绵绵不绝的爱和深切的责 任，从而在内心深处升腾起生的勇气与创造美好的新生活的憧憬，这是其他商品和服务所不 能做到的，所以我不止一次地告戒自已，决不要因为情面而不向他人销售健康，也决不要轻 易对这个行业说不，我要在这个行业中坚定地走下去，并给更多的人送去满意的健康服务～ 饮水思源，我们深知，绿洲所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和 参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您 的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您，我们前进的 征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。感谢您 让我有机会向您学习和请教，祝福您在新的每一天都快快乐乐，健健康康。对于我自己我将 不断地去学习和进取，以让自己更加充实和专业，愿您能在未来的日子里，继续给我更多的 支持和帮助，助我在这个行业中快速成长～在今后的岁月 4 里，希望能够继续得到您和所有消 费者的信任、关心与支持，欢迎您及所有消费者向我们提出建议和批评，我们将以诚心、诚 信、真诚和热情为每一位客户服务。公司给客户的感谢信5篇文章公司给客户的感谢信5篇 出自，此链接～。客户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供最真诚的服务，并不断 努力做到没有最好，只有更好～谢谢～愿每个家庭拥有平安～ 此致敬礼xxxx有限公司 第3篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的经销商: 新年好～ 在新的一年即将来临之际，为了感谢您们对武汉万优科技有限公司的支持与厚爱，我们 全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福～ 饮水思源，我们深知，绿洲所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支 持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。 您的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。有了您，我们前进 的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。 在今后的岁月里，希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持，欢迎您及所 5 有消费者向我们提出建议和批评，我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客 户的满意是我们永恒的追求! 我们将继续为您提供最真诚的服务，并不断努力做到没有最好， 只有更好～ 再一次感谢您的信任和支持～ 祝您身体健康～阖家幸福～事业兴旺～万事如意～ 此致敬礼～ 湖北武汉万优科技有限公司 2014年1月1日 第4篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的客户及所有消费者:你好～ 十年绿洲十载情，在新的一年即将来临之际，为了感谢您们对鼎湖绿洲的支持与厚爱， 我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福～鼎湖绿洲饮用水有限公司自成立以来，一直得到您的信任与支持，公司在过去十余年的 发展历程中，一贯秉承产品千万炼，服务客为先的宗旨，以优质的产品，规范的经营，一流 的服务在广大的消费者中赢得了口碑，产品在历次由政府权威监督机构组织的市场监督抽查 中全部达标及格。 饮水思源，我们深知，绿洲所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支 持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。 您的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使 6 我们不断奋进。有了您，我们前进 的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。 在今后的岁月里，希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持，欢迎您及所 有消费者向我们提出建议和批评，我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客 户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供最真诚的服务，并不断努力做到没有最好， 只有更好～ 再一次感谢您的信任和支持～ 祝您身体健康～阖家幸福～事业兴旺～万事如意～此致 敬礼～ 肇庆市鼎湖绿洲饮用水有限公司 第5篇:科皓公司致客户的感谢信</strong尊敬的xx:您好～ 新春佳节，谨代表科皓公司向您致以节日的问候和深深的祝福～2011匆匆从指缝的罅隙 中溜走，匆忙的让我们来不及纪念自己的十岁生日。公司给客户的感谢信5篇感谢信。回望 科皓十年征程，有成功的喜悦，有失败的痛苦，五味杂陈，正是您的支持和帮助，使科皓公 司一路成长为国家级高新技术企业，安全应急和监测监控领域综合的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 供应商，并形 成了自己的系列核心产品，获得了遍布全国的广大用户的认可。怀着一颗感恩的心，我们用 7 一封贺卡一页信笺，书写着对你们的谢意。十年的积累和升华，科皓形成了自己独特的企业使命聚焦客户关注的挑战和压力，依靠 人才和技术，锲而不舍、持续改善，为客户的安全生产提供保障，实现社会安全发展，追求 全体员工物质和精神两方面的幸福和核心价值观以客户为中心，帮助客户成功。 十年的探索，科皓公司明确了公司的业务方向和目标——矢志成为安全科技领域的领先 公司;十年的汇集和淘洗，科皓拥有了自己的核心团队，一支意志坚定、不断进取、正当壮 年的骨干团队将在产品研发、市场营销等领域驰骋疆场、建功立业。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2012，我们将一如既往，信心倍增，激情满怀。我 们将以创业的精神继续奋斗，以守城的精神稳扎稳打，我们期待与您更好的沟通，期待篇二: 感谢信 感谢信 尊敬的上级领导、资助单位:你们好，本人非常感谢你们的关心。于2014年2月17日我已从学校领导的手中领到了 2013—2014学年度的助学金，共500元。 我很爱读书，很想读好书。我的学习成绩 也很优秀，在家里我是一个好孩子，在学校是一个好学生。 8 但因爸爸年纪高，妈妈没有稳定 的收入。故家庭收入微薄，而造成生活很困难。现在好了，能荣幸得到热心人的帮助，我很 感激。今后我会继续努力学习，报答资助同志和所有关心我的人。我希望长大后能当上一名 人民教师，回报社会。在此，我衷心感谢各个资助的单位和领导，我要对你们说一声:“谢谢 你们～”。 此致 敬礼 新联小学四年1班 胡锦淳2014年3月3日篇三:感谢信 尊敬的合作伙伴:您好～我怀着感恩的心情，向您致以亲切的问候和诚挚的谢意;感谢您过去对我的支持 和帮助，感谢您让我在这个行业中充满信心和勇气，并从中享有合作的喜悦。二十一世纪的 今天，物质丰富，人民幸福，社会文明。母婴作为一种新型的行业，正在被越来越多的人所 接受和喜爱，在我国，当前育龄的妇女大多数是80-90年代以后出生的新贵～这个群体文化 层次高，健康意识强，而且消费观念，特别是养育观念超前，她们和她们的父母们对自己的 儿孙尤其舍得投资。 9 润泽母婴创建到今天不断壮大的每一个阶段里，都有像您这样的合作伙伴给予极大的支 持和信任，润泽全体员工对于您长久以来给予我们的关怀与厚爱表示由衷的感谢，深切的希 望能有您一路陪伴。在过去的时光里，我们一起走过，如果我们有服务不周或让您感到不满 意的地方，还望您多多给予批评指正和谅解，同时，为了公司的发展以及我们今后能更好的 为您服务，我们也希望您对我们的服务多提宝贵的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。随着母婴产业的兴旺，针对母婴群 体研发的产品愈来愈多，母婴产品良莠不齐、多数消费者都会选择专营性强，品牌性靓的商 家去消费，这样竞争的核心就集中在产品服务，品牌的经营上。因为有您，我们更有信心; 因为有您，我们敢于挑战;因为有您，我们才会赢得良好的信誉口碑;因为有您，我们才能 在同行业中脱颖而出，蒸蒸日上。我们深信:今天是客户，明天是朋友;今天的质量，明天的市场。在今后的岁月里，我 们真诚地希望能够为您长期服务。多年来润泽以人性化的客户关怀、严谨的工作态度、优秀 的团队、优质的服务在每一位客户的心中都留下深刻的印 10 象，让每一位与润泽结缘的朋友都 过最有品质的生活，做最有品位的品牌。 最后，诚挚的希望您向您的亲朋好友推荐或介绍以便我们能有机会为他们提供更优质的 服务。 祝您生意兴隆～万事如意～ 润泽母婴篇四:进入500强其实很简单进入500强其实很简单有很多人羡慕外企的光鲜:出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其 诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟 这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多 职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于 稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹:何时能跃过这道门呢, 其实，要跃过 去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀～ 1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密～其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限， 通常不超过10%～也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘 11 的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本 原因。那么他们怎么招人呢,答案是通过内部员工推荐～500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度， 推荐奖励从600元到10000元不等(rmb，别想成英镑哈q)，也有的普通职位，又很好招聘 的，是没有奖励的。通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员～余下的 10-20%，一 般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下:众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进 入500强外企，是否希望太渺茫了呢, 2.为什么要通过推荐招人呢有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊,员工通过 这样的方式搭建自己的关系网,这种疑惑是错误的～500强外企之所以希望通过内部员工推 荐，是因为这种招聘方式最高效～因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了 解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合 本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选;而且，通常推荐人对被推 12 荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。 那么，是否会存在推荐人出于帮忙的原因，随意推荐的情况发生呢,答案是肯定的，会 有这种情况发生。但是，这毕竟是属于少数情况。因为外企中人，尤其是有丰富职场经历的 人，都会明白:让一个好朋友，在并不真正适合自己的公司工作，其实是一种痛苦～也是对 好朋友、对公司的不尊重，更是对好朋友职场生命的极大浪费～推荐好朋友，结果到底是帮 他还是害他，外企中人一般还是有比较到位的判断，而且这点职场觉悟还是有的。况且，推 荐的人员，也还是要经过几轮正式面试的，所以也不存在营私舞弊的可能。因此，公司也并 不担心推荐会导致腐败。 3.怎样构建自己的圈子 首先，最理想的方式，是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成 为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。大家要知道，人这一生在职业发展上面， 能够结交一些重要的朋友，他们关键时刻能帮上你，这是非常重要的成功关键因素。人在平 时要有意识地为自己的将来做些铺垫。 清朝著名的红顶商人，胡雪岩，被誉为商界“圣人”，跟陶 13 朱公并列为“商圣”，可见其 经商成就之高。他经商过程中最重要的“贵人”--王有龄，就是他在做钱庄伙计的时候结识 的，胡雪岩在工作之余，经常在茶楼闲坐，但他不是漫无目的地消磨时光，而是有意识地听 取一些别人的言论，学习别人看待问题、处理问题的方法，这对于一个13岁开始给别人放牛 以补贴家用、没有经过正规教育的年轻人来说，胡雪岩就是从这样的观察、琢磨中初步成熟 起来的。除此以外，更加重要的是，他有意识地结识一些有才华的人，并成为朋友。王有 龄就是其中的一位。王有龄当时正处于极度落魄的时候，尽管世代为官，但是到了他父亲这 一代，家道中落，王有龄自己又屡试不中，无奈之下，父亲给王有龄花钱捐了个官，但是再 也没有钱继续给他走门道补实缺了，所以王有龄只是有了个虚职，并没有真正做官。当时在 杭州赶上父亲刚在贫穷中死去，经过到处求人情，才把父亲埋葬了。就是在这么落魄的困境 下，但是王有龄出身世家的那种气度吸引了胡雪岩，让胡雪岩主动结识了王有龄。 在了解到王有龄的困境之后，胡雪岩做了他一生中最大也是最重要的一次冒险:把收款 14 回来的 500两银子资助王有龄进京找关系寻求补实缺～这是一个需要极大勇气的决定:因为 当时胡雪岩在钱庄做得顺风顺水，老板也非常信任，而他这样做是要冒着被开除的风险，而 且非常有可能这个资助是打水漂的;另外，500两银子对于当时的胡雪岩也是一个笔非常大 的款项。就是这样的决定，这样有意识构建人际关系的做法，为胡雪岩后来成为红顶商人迈 出了坚实的第一步，后来王有龄不负厚望，回到杭州做官时，帮助胡雪岩做到了官商结合。 后来，在王有龄战死杭州以后，胡雪岩又结识了职位更高的官场红人左宗棠，从而最终成就 了他富可敌国的一代商界巨贾。但是，最关键的一步，就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。在认识到构建人际网络的重要性之后，如果身边实在没有合适的人选怎么办呢,第二个 办法就是从自己的校友网络中寻找～如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心， 系里的教授那里，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工 作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件 15 建立联系。大家也许会有一些担心:我这样贸然地联系他们，人家会不会不理我啊,我可以 负责任地告诉你，绝大多数人都不会的，他们会很愿意对你有所指导，尤其是你们还是校友 或者系友。只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢，通常都不会落空的。因为很简单，如果 我们假设进入 500强外企的人员算是强者的话(从职业的角度看，我们姑且假设他们比普通 人稍微强那么一点点的话，这应该不算过分，也并没有贬低其他行业工作者的意思，因为从 大范围的平均水准来看，500强外企的员工整体素质应该会偏高一点)，那么强者也愿意帮助 强者，你这样主动去联系他们，已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点，所 以他们今天帮助你，也许明天你也会帮到他。 第三步，要是你也没有合适的校友，你还可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍(在 这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到)一位或者几位在你目标外企里认识的人选， 直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教 一些职业发展方面的问题。这种情况下，也许有少部分人 16 会拒绝，但是我可以肯定地说，大 多数人还是会愿意帮助你的。一方面，你这样做，其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡 慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的;另一方面，你也并没有请求他们做多困难的 事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系， 让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。 在构建了圈子之后，我们就可以进入500强外企了吗,答案是未必～有的人，如果本身 已经达到了外企的用人标准，那么接下来要做的就是怎样按照外企的用人标准来包装自己， 从而越过挑选的那道坎;如果还没有达到那个标准，接下来就是要怎样制定一个 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 来修正 篇二:来自拓优猎头的一封信 来自拓优猎头的一封信 每当一个毕业季节来临之时，我们这些远离校园多年的老学生们也都会莫名地悸动一下，激动一番的，即使作为看客，也深深地明白，这又是一道新的起跑线了。也 许这个起跑线上的作为以及选择，决定的将是一生的事业，抑或是一生的纠结。也许错过这个季节，即使付出十二分的挣扎和努力，也不能取代这个时节的明智。 17 作为一个猎头顾问，看得最多的是职业的成败得失，职场的来来往往，因此也希望把我们在职场的积累和感悟与各位同学做个简单分享。如果可以对同学们将来的事业发展有所裨益，那么对拓优，以及拓优的猎头顾问们，则真是最好的激励。 毕业季节最热烈的关键词是“选择”，这是一个充满选择的季节。选择行业， 选择职位，选择平台，其实是选择人生和未来。和毕业生同学交流，有相当多的同学对职业的选择往往是“薪酬高、职位稳定、工作轻松”，如果这也是你的选择， 先姑且不论能不能找到这样的工作，你首先应该做好准备不要在两年后慨叹:“没有发展，没有空间，没有成长”。世事往往不能两全，首先要考虑清楚的是，对于 你自己，最重要的是什么。下面和同学们谈谈来自拓优的建议。 首先，职业的选择应该从“我能做什么，我喜欢做什么，职场需要什么”这三点出发，缺一不可。其中“我能做什么”要关注在哪些方面你能做得比别人好。我喜欢 做什么， 这是最需要我们警惕的，往往会成为误区。这里的喜欢你要理解为“长久地坚持地喜欢做”。这两点还不是最重要的，最关键的是第三点，“职场需要什么”。这里 的需要，必须是一个长久的持续的需要， 是一个真正价值实现的需要。 然后是单位风气，这是一个什么风气的单位。一个学校， 有一个学校的学风， 一个村庄， 也有一个村庄的民风。这 18 个风气之重要，往往被人所忽视。但沐浴在何种风气中熏陶在何种风气中，往往决定你着你将被同化成一个什么样的人，正向与否， 积极还是消极，如何看待自己和环境的关系，如何看待这个社会和国家， 用什么心态对待工作中的人和事，如何假设自己和这个世界的关系。 以及在遇到重大挫折时， 还能不能站起来。这种熏陶和沐浴是一个潜移默化、润物细无声的过程。但致命的是， 这个过程往往不可逆。 在拓优， 这种单位风气被叫做组织气质。来到拓优， 扑面而来的团结、上进、互相勉励、互相指正、互相提携的感觉， 就是拓优的组织气质cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:我对沈阳猎头公司的感谢信)。这是所有拓优人引之为傲的。 还有一个不能忽视的是发展空间，说到空间，也许有同事会说这是老生常谈。同学们都明白 这是指机会嘛，是的。但如何辨别一个 offer将来有没有发展空间， 机会如何， 这很考人。分享一下我们作为猎头顾问的简单易用的识别技巧:看企业近三年的发展速度，有速度才有空间，没有速度，妄谈空间。也可以看企业new open, not replace的职位数。当然， 还有一些更加准确的技术， 太专业操作复杂就不在这里谈了。再强调一下:重视发展空间，特别是对于优秀突出的同学，如何强调都不过分。其重要程度可能要在三年后你才能有真切的体会。 19 下面重点介绍一下拓优， 拓优的产品和事业定位， 拓优的企业环境， 拓优的优点和缺点等， 希望同学们对拓优有一个真实全面的理解。 拓优的产品是猎头， 也就是对高端稀缺性人才主动寻访这样一个招聘服务。拓优把招聘做为一种技术去研究，作为一种产品去发展。我们同学们也可能都了解，优秀人力资源的竞争往往 决定了企业竞争的成败。人力资源越来越成为企业的关键资源 。成为一个专业的成功的人力资源提供商，是拓优的事业定位。 如果是洗发水、牙膏、文具这些经常被同学们提及的产品，同质化极强，换个牌子没什么大不了的。但是，对于人力资源这种产品就大大不同了。首先， 是差异化难以替代。人，对了，一顺百顺;但人错了，往往满盘皆输。这就是我们对于客户的责任。我们致力于打造的核心能力是提供促进企业成功的关键人才。 “成为拓优的客户是企业在人才竞争中占尽先机的保证”，这是拓优的追求。当然这不是一个简单的目标，要不浮夸不忽悠不走捷径不言过其实、质量稳定地达致客 户价值，需要拓优人付出的是不亚于十年寒窗的沉淀。 这是所有拓优人的追求，我们志同道合有志于此，所以日复一日的兢兢业业、胼手胝足，目标都在于成就客户竞争力的核心技术。勤苦但快乐。 也正因为这点， 我们如此渴望有着共同理想的共同追求的同学加入我们的团队，与我们共 20 同努力共同进步共同担当共同欢呼共同分享，共同成就美好的未来。 作为拓优人，对于拓优的事业定位，我们深感荣幸，这是一个重要的、并且越来越被迫切需求的产品;其次，这是一个能够持续积累的一个行业，可以作为终身职业的一个行业，a real lifejob,不会在我们人到中年之际忽然衰亡或消失。 拓优在招聘技术上拥有自己的研究成果和竞争优势，拓优的无边界分享氛围更能保证你在同样的时间里，你收获的不仅是自己的经验，还有所有拓优同事们的积累。 事业定位以外，拓优的更大的优势体现在组织氛围和同事关系里，多年的努力，成就了一个团结向上，凝聚和谐的战斗的集体，一个人的困难可以被所有人支援，一个人的成长汲取着所有同事的精华，亦师亦友，是同事关系的写照。 对于一个offer的薪酬福利，同样是一个重要的考虑因素。拓优重视对员工建设一个有竞争力的回报体系，支持员工通过努力为自己为家人营造一个良好的生活环境，这是拓优对社会的承诺， 是拓优人对家庭的责任。拓优在此的努力不遗余力。 另外要说明的是，拓优的顾问工作收入分为两个部分，一是底薪，一是提成，底薪是根据职级高低而确定，提成则依赖于业绩。拓优的顾问职级提升不依赖他人赏识 与否，全在于成绩的高下，data speaking ，一视同仁，公平公正。 21 能够掌握自己的成长和收入，是一个非常有自由感成就感的薪酬结构。 拓优的培养体系是用training，coaching，leader,外部培训，内部论坛，周会分享所建设的立体培养管道，用拓优一位同事的话说:“把一个苗子放进这个管道，只要你努力，输出的就是一个专业的顾问。” 也希望和同学们谈谈拓优的缺点。因为发展速度，在拓优的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设层面存在于诸多空白，加之拓优是一个重文化轻制度的公司，在企业文化建设上的努力远远大于 制度建设层面，因此，如果一个平时依靠老师家长约束督导才能取得好成绩的同学来到拓优后往往会有失重的感觉。加之整个企业大力倡导的快乐工作，这种环境， 于那些胸有大志、希有所成有自我约束自我激励能力的同学则是一个如鱼在水、激励舒畅、无拘无束之佳境， 可以无需暇顾专心磨砺，足以遂平生之傲人之志。但是对于那些不能专心专注，自我约束去努力奋发的同学，初初看来，拓优文体活动丰富，同事和睦融洽，崇尚快 乐工作，又没有末位淘汰一说，没有裁员之先例，更是不辞退正式员工，那些leader们与其说是领导，看起来更像老师。似乎这是一个自由福地。其实不然， 当两三年快乐地过去，当我们看到同龄同事的进步和成就，那时可能会幡然醒悟，这种无拘无束之福地对于这种同学也许就是一个陷阱。这种缺点，这种陷阱只有亲 身经历过的 22 才能深刻体会。 篇幅所限， 太多希望和同学们分享的内容不能尽述。总之， 所有拓优同事已经做好了充分的准备、敞开着热情怀抱，准备迎接优秀的你加入我们的团队:拓优欢迎你～ 随着拓优(公司注册名:优克锡)业务的快速发展，在全国范围内进行优秀人才的招募，详细了解及职位 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 请点击: 或直接发送邮件至:c692@topuc.com 篇三:实习生 感谢信 感谢信 尊敬的沈阳好利来的家长们: 您们好～ 时间过得飞快，为期六个月的实习生涯已经结束了。临别之际，我向关心、指导我的各位领导、家长们和全体伙伴们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意～ 在好利来领导的精心安排下，我的工作实习充实而又精彩。纸上得来终觉浅，在一次次实践中，服务中，我们真正体验到了营销和服务工作的点点滴滴。虽然最开始，我感到无比的疲惫，有时候甚至有离开的冲动;但是在店家长细致、耐心的劝导下，轻声的鼓励下，我们又找回了开始时的信心和勇气。 在好利来实习期间，我学会了更多的是营销和服务，面对 23 形形色色的顾客，我们怎么能用最优美的姿态将产品推销出去，好利来的蛋糕，买的不仅仅是营养、健康、时尚，更是一种顾客满意和幸福感。 好利来企业现已发展成为生产经营蛋糕、面包、西点、中点、咖啡饮料、月饼、汤圆、粽子等产品为主，拥有分布于全国80多个大中型城市的近千家直营连锁店，北京、天津、沈阳三座国内一流的大型现代化食品工业园，上万名高素质员工的国内焙烤行业领军企业。好利来一直以行业领跑者的姿态在迅猛发展着，他要让勤奋努力、主动进取的伙伴在精神与物质上获得双重丰收，成为伙伴引以为自豪的公司。我为有这么好的实习环境而感激、庆幸。 最后，祝沈阳好利来全体员工工作顺利，家庭幸福，永远是饼店连锁企业的number one～ 此致 敬礼～ 2014年11月14日 24