新教师管理条例
教师管理条例
为了树立良好的教师形象，加强教师队伍的建设，提高教师队伍的整
体素质及培训质量，特制定以下条例:
1、 认真备好每一堂课，教案一次不写扣除2分;没有写小结一次
扣除1分;备课不认真潦草应付，一次扣除1分;
2、 上课期间看报纸、杂志等与授课无关的书籍，每次扣除2分;
上课期间接听私人电话每次扣除2分;
3、 上课时学生不认真听讲，做与课堂无关的事情而老师不进行制
止、管理，每次扣除2分;
4、 在每次的纪律、卫生、出勤评比中，教师所带班级表现最差者，
扣除1—3分;
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5、 认真检查学生作业，经学校老师批改当天错
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
在3道以上(包
括3道)，每题扣除1分;
6、 学生考完试老师要认真填写学生档案册，并让学生交其家长签
署意见，老师一次不写扣除2分，并在其后补填。
7、培训中心员工不得迟到、早退和旷工。
(1)迟到:迟到5分钟之内扣除1分， 5——20分钟扣除2分，
20分钟以上按缺勤计算;月迟到三次(含三次)以上者，培训中
心予以警告处分;年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。
(2). 早退:未经批准早退不足半小时扣2——5分，超半小时按旷工
半日处理。
(3). 旷工:旷工按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动
离职处理。
(4)请假:每月请假不得超过2次，2次以上按旷工论处;
8、工作期间教师严禁穿拖鞋、背心、奇装异服，不得在教室内吸烟，
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违者每次扣除1分，并责令改正;
9、 上课后若发现有学生未到校，在半小时之内教师未打电话通知
家长，扣除1分;
10、 教师发现问题要立即解决，解决不了要及时上报主管，否则责
任后果由老师自己承担，并扣除2—5分;
11、 因教师工作不认真，玩忽职守而造成学生流失，每流失一名学
生扣除5—10分。
12、 在教师职业考核中，成绩不合格者每次将扣除1—3分。
13、 退班率达到20%将扣除班主任3分/人，代课老师扣除2分/人。
14、 不服从工作安排，影响工作秩序，挑动是非，破坏团结，损害
他人名誉或领导威信，影响恶劣的扣1—5分，屡教不改者，予
以解聘。
15、 工作期间，因个人工作懒散、责任心不强，及服务态度不好、
出现原则性错误、教学错误等，导致家长、学生投诉属实
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的，
扣5—10分。影响恶劣、三次投诉予以解聘。
奖励办法
1、 不迟到、不早退、不旷课、不请假，每月奖励5分;
2、 在教师职业考核中，成绩优异者奖励1—2分;
3、 在每次集体活动中，教师所带班级表现突出者，奖励1—3分;
4、 在职教师引领优秀教师加入，签订就业
合同
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后，奖励带领者5
——10分;
5、 在学校考试中，学生平均成绩每提高:
5——10分 奖励1—2分;11——20分 奖励2—3分
21——30分 奖励3—5分;30分以上 奖励10分
6、 每两周进行一次作业检查，每月进行一次总评，凡学生作业被
评“优秀”、“A等”、“甲等”、“,,,分”等达到,,,以上，
其代课老师奖励1—5分;
7、 教师教学方式独特受学生欢迎，与学生相处融洽，因此有新生
加入奖励4分—6分;
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8、 每个月新教师管理条例底教师进行一次综合评比，获得当月“先进教师”可奖
励5分;
9、 若所带班级学生在单科成绩提高特别突出者，可依据实际情况
给予特别辅导奖励，奖励2——10分
10、 工作认真负责、任劳任怨、积极主动、提出宝贵意见或建议，
奖励5分——10分。
11、 在每次的纪律和卫生评比中，教师所带班级表现优异者，奖励
1—3分;
12、 优秀教研组奖:以教研组为单位，每学期评奖一次，按照人均
5—10分奖励
“优秀教研组”条件:
(1)学习气氛浓厚，教科研工作开展扎实有效;
(2)团结协作、和谐共进，定期进行教学研讨并解
决教学过程中的实际问题;
(3)按时完成学校工作，工作业绩突出;
13、 教书育人，学生出勤率高，所带班级能树立良好学风，带班老
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师奖励2—5分;
14、 教师承担教学任务量大，完成课时多且学生满意率高，奖励2
—10分;
15、 教师在配合学校招生及学校发展上作出突出贡献者，奖励2—
10分。
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