面试怎么提问
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面试怎么提问
很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。
面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。
有一些注意点,你需要知道:
下面是一些你可以问的典型问题。
Q1: Why are you currently recruiting for this
position?
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。
Q2: Do you have many new staffs?
这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。
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Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如
果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就
要小心一点了,公司管理上面可能有问题。
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责
人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有
所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状
况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层
的关注重点和担忧之处,有所了解。
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位
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对公司是否重要。
谁要是游戏人生,他就一事无成;谁不能主宰自己,永远是一个奴隶。
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