xxxxx大酒店棋牌室员工奖惩
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为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,激发全体员工的积极性和创造性,同时保证棋牌室各项规章制度得到执行,维护正常的营业和工作秩序,特制定本制度。
一、本奖惩制度适用的范围:棋牌室全体员工。
二、单位奖励的方式:设经济奖(每个月)、先进或优秀奖及特别贡献奖。
三、单位对员工奖励的时间分别为:每个季度、半年和年终奖。
四、员工每月经济奖励的条件:单位所有工作人员每个月所订的包厢(自己为客户订房消费的)每次逐一登记,单位对员工整月进行一次奖励,奖励金额按包厢消费总额的5%提成,每人每月最高奖励提成不得超过1500元。
五、员工半年、年终优秀或先进及特别贡献奖励的条件:
1、工作努力,业务熟悉,有出色的
表
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现的;
2、热心周到服务,恪尽职守,业绩突出,并获得单位员工及客户一致好评的;
3、为单位取得社会荣誉或有其他特殊贡献的;
4、对经营业务和管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果的;
5、全年满勤,无迟到、早退、病假、事假的;
6、严格执行和遵守单位各项规章制度,没有客户投诉以及没有违纪违规违法行为的;
7、符合上述奖励条件的员工每年终评选一次,资金拟定在3000-5000元,特别贡献奖的奖金由董事会讨论决定。
六、惩罚设立三种措施:批评教育、罚款、辞退。
(一)员工有下列情形之一,予以批评教育:
1、工作时间未经批准离岗、闲谈的;
2、因个人过失发生工作错误,情节轻微的;
3、妨碍营业或单位秩序,情节轻微的;
4、不按规定着装或衣冠不整的;
5、工作时间吸烟、吃零食以及在营业区域内嘻闹或从事非工作事项;
6、对单位领导要求和指令,无故未能如期完成的;
7、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。
(二)员工有下列情形之一,予以罚款:
1、迟到或早退,每次罚款50元,当月累计达三次及以上的,取消以上奖励同时取消公司每季度的奖励;
2、无故旷工一日,除扣发当日基本薪资的50%外,另罚款200元;
3、员工有客户投诉的,扣发当日基本薪资的25%,员工每月有客户投诉二次以上(含二次)的,除扣发当日基本薪资50%外,另罚款200元;
4、员工因个人过失发生工作失误,造成单位经济损失的,视情节予以罚款;
5、员工损毁公物,除照价赔偿外,另处罚金200元。
(三)员工有下列情形之一,予以辞退:
1、员工严重违反单位制度,造成严重后果的;
2、员工违反规定,造成单位经济重大损失的;
3、员工违反国家法律、法规行为的;
4、员工未按单位印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等情节严重的;
5、员工利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给单位声誉带来不良影响;
6、员工违反单位制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。
浙公网安备 33021202002483