财务部出纳绩效考核指标
1、财务部出纳KPI指标表
指标权重KPI KPI说明 计算方法 信息来源 考核目的 编 号 (100%)
股份公司资金管理和现金、银行存款收支结算季度绩效为公司了解资金管理情况提供信息、为管理1 35 台帐、报表 调度 及银行贷款手续 考核表 决策提供依据
《资金动态旬报表》 季度绩效对集团公司及子公司资金动态及使用进行2 股份公司资金报表 25 上报报表 《银行存款余额调节表》 考核表 跟踪、分析和检查
财务部有关文书、合同、季度绩效各部门;各子3 文档处理工作
评价
LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载
20 保证财务文档的完整 文件的登记保管 考核表 公司
相关部门
见部门满意度调查表和子评价,人提高内部服务质量,加强内部信息沟通与协4 内部满意度 20 人力资源部 公司满意度调查表 力资源部作
汇总
2、财务部出纳能力/态度要求列表
加权 项目 能力类型 权重(100%) 得分 得分
专业技能 30
准确性 20 核心能力 效率 15
沟通能力 15
团队合作 20
100 项目 态度类型
做事效率是否高 20
是否遵守上级指示 20 所需态度 是否认真完成任务 20
虚心好学,力求上进 20
是否有责任感,愿意承担更多的责任 20 合计 100