统一着装
制度
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关于统一着装的规章制度 一、 目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪
表
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要求
(一) 所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和
鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场
所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
(二) 男员工着装要
1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;
不得剔光头;不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
(三) 女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化
淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
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3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的
奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、 尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、 员工试工期满后，可发放工作牌;试用期满后，可发放工作装。 2、 离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 (1)工装费先由公司垫支，公司和员工各承担一半费用。员工承担的一半费用由公司分三个月扣回(即从发放月算起)。 (2) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，
公司退还工装费的50%。
(3) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职(辞
退)时，公司退还总价款的20%。
(4) 自工装发放之日起，工作未满一年者，辞职(辞退)时，公
司不给予退款。
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3
次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人或该部门职员
总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、 罚款直接从当月工资中扣除。
7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行全额承担。 五、本规定由各部门负责具体实施;由行政办公室负责监督、执行。 1、着装时间:
(1)4月1日—9月30日统一着工作服;
(2)10月1日—3月30日统一着工作服;
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(3)着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。
2、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为:2007年11月。
四川智韬房地产经纪有限公司
二〇〇七年十一月二十五日
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浙公网安备 33021202002483