带薪年假规定
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
带薪年休假规定
为规范公司员工休息休假管理～维护员工的休息休假权利～充分调动员工的工作积极性～提高工作效率～根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
》和其他有关法律、法规的规定～结合公司实际情况～特制订本规定。
一、年休假期限
员工根据不同的工作年限享受休假时间:
1.累计工作满1年不满10年的～年休假5天。
2.累计工作满10年不满20年的～年休假10天。
3.累计工作满20年的～年休假15天。
休假计算年度为每年1月1日至12月31日。
二、根据《职工带薪年休假条例》规定员工有下列情况之一的～不享受当年的年休假:
1.累计工作满1年不满10年的员工～请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工～请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工～请病假累计4个月以上的。
三、年休假待遇
1.年休假期间～员工工资全额计发,实行计件工资的按员工本人休假前12个月的平均工资折算。
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
2.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间等均不计入年休假期。
3.员工休年休假～公司不予报销交通等其他任何费用。
四、年休假安排
公司根据船舶行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况～统筹安排员工的年休假。
1.年休假可以分次安排并累计计算～但每次不得多于五天。
2.公司统一安排的休假,不含休息日、节假日,～可计入员工年休假天数。
3.年休假必须在当年度休完～因员工个人原因未休或未休完核准天数～视为自动放弃,公司不支付未休或未休完年休假工资报酬。
五、年休假申请
1.普通员工休年休假时～必须提前向车间、部门负责人提出休假申请～并填写请假单。经车间、部门负责人批准～报人力资源科审核备案后～方能休假。
2.中层以上管理人员休年休假时～必须提前向分管领导提出申请～并填写请假单。经分管领导批准～报人力资源科审核备案后～方能休假。
六、其他
1.本规定由人力资源科负责解释。
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
2.本规定经职工代
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
大会通过后～从2013年度起执行。
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================
浙公网安备 33021202002483