内人薪字〔1999〕19 号 事假规定机关和全额拨款事业单位工作人员
事假及事假期间工资待遇的规定
内人薪字〔1999〕19号
为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理,结合自治区实际,现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员(以下简称
“工作人员”)事假及其有关工资待遇作如下规定:
一、请事假的理由及程序
(一)工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
(二)事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审
批核准。
二、事假期间工资待遇
(一)工作人员请假全年累计未超过2...
机关和全额拨款事业单位工作人员
事假及事假期间工资待遇的规定
内人薪字〔1999〕19号
为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理,结合自治区实际,现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员(以下简称
“工作人员”)事假及其有关工资待遇作如下规定:
一、请事假的理由及程序
(一)工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
(二)事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审
批核准。
二、事假期间工资待遇
(一)工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未
超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。
(二)工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超
过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
(三)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数
的工资按本人基本工资的50%计发。
(四)工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发
本人全部工资。
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