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聘约合同
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下:
一、聘用岗位及期限
根据工作需要，决定聘请 同志任 岗位 职
年，自 年 月 日起至 年 月 日。期满务。聘期为
聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。
2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作条件
1、 单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定
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、工作规范和劳动安全卫生制度及其
标准
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。
2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。
4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。
四、聘任双方权利与义务
1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取政治荣誉，物质奖励的权利;
2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持;
3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见;
4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度;
5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，不断提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同:
在聘期内不履行聘任合同的; (1)
(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度;
(4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约:
(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的;
(3)国家法律、行政法规另有规定的。
3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同:
(1)单位不履行聘任合同的;
(2)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强 迫劳动的;
(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的;
4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行。
5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
6、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需 提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，可以申请仲裁。
受聘人(签章) 单位(签章)
年 月 日 年 月 日
浙公网安备 33021202002483