美甲员工工资
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篇一:娇美人美甲店员工工资明细表
娇美人美甲店员工工资明细表
篇二:美甲师工资构成表
工资构成表
一、底薪:1000/月，技术娴熟，能够独立完成各项工作。
二、提成:办卡:(所有卡类现金)
5000以下——10% 5000-8000——15%8000以上——20%划卡(所有扣卡金额)10%
现金:(除了卡金)15%
产品:15%
三、客户消费分配
1、两位或多位客人已经沟通好一起办卡的，业绩由操作的美甲师平分。
2、客人入店，只要是属朋友、母女、姐妹、亲属等，办卡业绩由操作的美甲师平分。
3、一个客人入店，如无要求两个技术操作，那就安排一个技术服务。
4、本店所有销售产品不扣卡。只能现金消费。
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5、本店送出去的免费卡一张按1元提成，过程中的产品推销按正常提成
6、优惠券、活动卡等项目提成为实际消费的15%。
四、业绩考核
1、业绩:办卡消费、现金消费、产品销售构成。
2、第一个月必须完成2000(保底业绩)以上业绩，连续两个月未完成业绩要求，辞退处理。
3、第二个月必须完成3000以上业绩，按正常提成，否则只发底薪。
五、假期安排
1、每月休息4天，周六周日不休息、最多连休2天。超出休息按请假处理。
2、节假日不休息。特殊情况提前说明。
3、请假需提前一天说明。
六、奖励措施
1、全勤奖:一月无休息，无请假，额外奖励50元。
2、业绩完成5000及以上，额外奖励奖金100元。
3、业绩完成8000及以上，额外奖励奖金200元。
4、业绩完成10000及以上，额外奖励奖金500元。
5、连续数月表现良好，公司组织培训，费用公司承担。
6、整体业绩完成良好，情况允许，
全体组织旅游，费用由公司承担。
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美甲师签名确认:
日期:年 月 日
篇三:美甲店?????员工工资待遇抽成业绩分配表
佐佐美甲师业绩
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
一.底薪:800~~1200/月不等，根据技术、销售能力等各方面而定。
二.抽成: 办卡:(所有卡类现金) 5%
划卡(所有扣卡金额) 15%
现金:除了卡金) 15%
产品;20%
1. 两位或多位客人已经沟通好一起办卡的，业绩又操作的美
甲师平分。
2. 客人入店，只要是属朋友、母女、姐妹、亲属等，办卡业
绩又操作的美甲师平分。
3. 一个客人入店，如无要求两个技术操作，那就安排一个技
术服务。
4. 本店所有销售产品不扣卡。如有特殊原因需要扣卡，那么
该产品的抽成为划卡15%，只有现金购买产品才是20%
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抽。
5. 本店送出去的免费卡、抵用卷等属于送的项目抽成为原价
的10%，目前有7折活动就以原价7折再乘以10%。
美甲师签名确认:
佐佐专业美甲
2010.08.28
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浙公网安备 33021202002483