【word】 重新解读少数服从多数原则

【word】 重新解读少数服从多数原则 重新解读少数服从多数原则 第20卷第3期 2011年5月 重庆电子工程职业学院 JournalofChongqingCo~egeofElectronicEnganeefing VoJ.20No.3 May.2011 重新解读少数服从多数原则 刘春香 (苏州大学王健法学院,江苏苏州215000) 摘要:少数服从多数原则是民主的一般原则,是民主的本质特征和重要标志.有其应有的地位和作用 但是少数服从多数原则具有局限性,不是在任何领域都可以适用的.如在行政决策领域适用的是行政首长制 任何原则都有自己适用的”度”,为了更好地发挥少数服从多数原则的作用,要把握好”度”,正确处理少数服从 多数原则与行政首长制的关系 关键词:少数服从多数;局限性;行政首长制 中图分类号:D262.11文献标识码:A文章编号:1674—5787(2011)03—0016—03 1少数服从多数原则的基本理论 1.1少数服从多数原则的概念 少数服从多数原则是民主的一般原则,在《宪法》文 本上有所表现.从《宪法》第3条,第60条以及第64条规 定的内容中.我们可以看出少数服从多数是民主的灵魂 梁漱溟先生在其专着中对”少数服从多数是民主的灵魂” 这一说法进行了更为深入的阐述他认为民主是人类社 会的一种精神.并将这种精神细加以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 为五点: 第一根本点,就是我承认我,同时亦承认别人.若像 俗语说的”有己无人”.便是反民主.第二.先承认旁人,就 有”平等”这一精神出现.若像俗语所说的”唯我独尊”,便 是反民主.第三,从彼此平等.就有”讲理”这一精神出现. 凡不讲理,”以力服人者”便是反民主.第四,从平等而讲 理.因而就有”多数人大过少数人”之一承认.俗语所谓 “三占从二”,少数服从多数者是也.所以遇事大家开会讨 论商量,共同取决,是谓民主.民主之”民”,指多数人而 言:民主之”主”,则有从多数人的主张,以多数人为主体, 由多数人主动这三层意思.第五.大家的事,当然大家商 量决定;如若一个人的私事于大家无涉者.并非大家所应 过问了. 从梁漱溟先生对民主的五点解析我们可知.少数服 从多数原则是民主的灵魂和主要内容少数服从多数原 则的适用前提是先承认旁人,平等,讲理,然后才会是少 数服从多数梁漱溟先生在最后一点中也指出了少数服 从多数的局限性.其并不适用于私人之事 1.2如何界定”少数”和”多数” 少数应当服从多数.那么如何界定”少数”和”多数” 呢?少数与多数是指财产上的多数还是人数上的多少呢? 平民主义者答复说.正义在于多数人的意志.寡头主义者 答复说.”政事的裁决应凭资产的数额.”从梁漱溟先生的 分析中.我们可知少数服从多数是建立在人人平等的基 础之上的所以说.”少数”与”多数”应当是数量上的多 少.这是”少数”与”多数”最简单的区别其实”少数”与 “多数”概念在民主政治系统的不同层面有着不同的内 涵.张志华认为可有三层涵义:一是在国体层面上.”多 数”与”少数”是政治地位不平等的两个部分二是在政体 层面上.”多数”与”少数”是具有同等政治权利与平等法 律地位的公民围绕重大决策的抉择而形成的不同部分 三是在操作层面上.”多数”与”少数”是作出决定时的量 的设定.笔者采用第三种”少数”与”多数”的涵义.在明确 了”少数”与”多数”是指人数上的区别后.我们现在来分 析_下人数上的多少是达到”多数”.有人认为是二分之 一 ,有人认为是三分之二,还有人认为是四分之三.通过 分析法律法规.我们虽然在一些事项上都采取的是少数 服从多数原则.但是具体通过的人数的比例是依据所决 定的事项的性质,涉及范围,决策主体的不同而有所差异 的.但是总体而言.可概括为两种方式:简单多数和限定 多数简单多数即通过决策的人数只要超过二分之一即 可,简单多数在实践中适用广泛.而限定多数是指通过决 策的人数可能得超过三分之二或四分之三等.限定多数 一 般适用于特别重大问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的表决.只要通过人数少于三 分之二或四分之三,决策就不能顺利地通过.在这种情况 下有可能会形成另一种局面.即多数人将会受制于少部 分的意见而不能自由行动,可能会形成”少数人的暴政”. 但是限定多数较之简单多数考虑到更多人的利益.将”少 数”限定到最少.更具有民主性 2少数服从多数原则存在的理论基础 为什么采用少数服从多数原则.它的理论基础是什 么呢?首先,少数服从多数是平等的必然结果.平等最重 要的表现形式是人们在决定政治政策时具有同等的地 位,享有同等的权利.即每个人都可以平等地发表自己的 意见.从而形成了”多数”与”少数”的不同阵营.两种不同 的阵营代表着两种不同的利益,在这种情况下.应如何做 出决定呢?此时少数服从多数成为人类社会选择的结果. 收稿日期:201—05—02 作者简介:刘春香(1987一),女,福建福安人,苏州大学王健法学院2009级硕士研究生,研究方向:宪法与行政法. 第20卷重庆电子工程职业学院17 人人平等使得少数服从多数原则成为了一种可能.其次. 实现社会利益最大化的需要社会是由各种各样的人组 成的.每个人都有不同的利益和不同的意见.利益与利益 之间会产生冲突.使得人们的行动不能统一.造成社会的 失序,动荡.为了使社会和谐统一,社会中的某些人必须 放弃自己的利益以保证统一.所以为了使社会统一,社会 的利益达到最大化.通过少数服从多数原则来解决问题. 已经成为一种通行的规则.最后.这也是由多数人的认识 相对正确所决定的.实践是检验真理的唯一标准.在认识 付诸实践之前.我们是不能判断出哪种认识是正确的但 是从认识问题的一般角度来讲,多数人的意见,看法还是 正确的成分居多,因为集体的思想,观点,智慧和经验,能 够从多侧面,多角度,多层次反映问题.可以大大减少认 识上的局限性,使得人们的主观认识更加合乎客观实际. 3少数服从多数原则的局限性和适用范围 3.1少数服从多数原则的局限性 一 切的原则,包括少数服从多数原则.都有其局限 性.我们知道少数服从多数原则只是作为一种程序原则. 是一种无奈的选择.必然具有诸多的局限性.如导致”多 数人暴政”等有损社会正义的现象少数服从多数原则局 限性产生的原因有以下几个: 首先.人们对事物认识的局限性人们对事物的认识 与自身的视野,认识能力是有关的,而且往往和自己的利 益紧密联系在一起这是导致少数服从多数原则局限性 的基本因素.在实际生活中.多数人的视野,认识能力也 是有限的,而且,在涉及个人或者小团体利益的时候,一 个人的认识往往可以受到自身利益的干扰.甚至为了自 身和小团体的利益宁愿同意一种不正确的观点.或者因 为追求自身的利益.自己的认识也往往被利益的诉求所 扭曲.固执己见.损害大局 其次,可能会导致”多数人统治”.在少数服从多数的 情况下,对于少数人而言,多数容易侵犯少数多数人在 实施自己的决定时往往会忽视少数人的利益.维护自己 的利益.使得少数人的意见被淹没.少数人必须执行或遵 守多数人的决定.随着多数人的行动方向.致使自己成为 社会的弱势群体.多数对少数的影响是无法消除的.因为 不同的社会成员之间一定会存在不同的利益.处于多数 派地位的人们可能会联合起来.为所欲为.那么少数群体 的权利就会得不到保证.造成”多数暴政”. 最后,真理可能被扼杀在多数中.多数人的意见并不 能保证决定的正确性.少数人的意见不一定就是错误的 真理的标准从来不在于人数的多少,而是社会实践.就人 类社会发展来说,任何正确的思想,观点,方法.往往是由 少数人掌握和提出的,即使少数人的意见是错误的.也会 包含某些真理的成分,而多数人的意见不一定就正确.即 使正确的意见,随着时间和地点的变化.也可能会变成错 误的意见.所以为了防止真理被扼杀,我们必须尊重少数 人的意见.邓小平认为:少数人的意见可以保留.少数人 的不同意见可以申诉,保护少数人的这种权利.可以使党 更容易认识真理.只有这种保留和申诉.少数人的正确意 见才能逐渐被多数人接受.成为多数人的意见.这样真理 才能发展.社会才会具有生命力 3.2少数服从多数原则的适用范围 正因为少数服从多数原则存在着局限性.所以并不 是任何事项都可以适用此原则的.即民主也存在着一个 适用边界的问题如果简单地把少数服从多数的原则运 用到社会生活的每个方面.那就偏离了民主的真谛如 2010年发生在河南洛阳孟津西霞初级中学的雷梦佳自 杀事件就是一个血的教训一个15岁的小女孩雷梦佳. 因为和同学打架.然后老师就发动全班民主投票.决定雷 梦佳的去留全班同学以三分之二以上的多数票赞成开 除雷梦佳.最后.雷梦佳在学校附近黄河渠边投河自尽. 这就是滥用少数服从多数原则所造成的一场悲剧那么 少数服从多数原则的适用范围到底在哪里呢?邓小平对 此做了深刻阐述.他指出:少数服从多数原则的适用要区 分理论问题,学术问题和非理论问题,非学术问题的界 限.两者不能混淆.理论上,学术上的问题,那是不论什么 时候都可以自由讨论,绝不运用少数服从多数原则在非 理论问题和非学术问题上.要注意区分重大问题和日常 性问题的界限.并强调:重大问题一定要由集体讨论和决 定.对于什么是重大问题呢?邓小平认为有两类.一是关 系全局的,对全局具有普遍意义的政策性问题:一类虽不 是政策性问题.但的确是重大性质的问题.如少数服从多 数原则不适用于行政首长负责制 3.3少数服从多数原则与行政首长负责制 我们知道少数服从多数原则不适用于行政首长负责 制.行政首长负责制是我国《宪法》规定的一项重要的行 政领导 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 .我国《宪法》第86,第105条进行了明确的规 定行政首长负责制就是指各级行政机关首长在所属行 政机关中处于核心地位.在该机关行使职权时享有最高 决定权并由该首长负个人责任的行政领导制度行政首 长负责制突出了行政首长的特殊地位与作用.广泛用于 国家的行政领导制度中.我国《宪法》规定行政首长负责 制与我国行政机关的职能性质.行政领导制度上的历史 经验,教训以及改革开放的客观现实需要是分不开的首 先,民主与效率是实行首长负责制的内在动因;其次,经 验与教训是实行首长负责制的历史选择:最后.改革与开 放是实行首长负责制的外部动因 那么行政首长负责制与少数服从多数原则是否水火 不容呢?由于少数服从多数是一项程序原则.而行政首长 制是一项领导制度.两者属于不同的范围.不能进行比 较.但是少数服从多数原则在领导制度上可表现为集体 领导制.这样我们就可以通过比较行政首长负责制与集 体领导制来获悉行政首长制与少数服从多数原则的关系 了.行政首长制和集体领导制作为两个独立的领导制度, 存在以下区别: 首先,决策的表决方式不同.首长负责制中的首长. 在决策时,有最后拍扳决定之权.它在决策表决时.表决 方法是首长个人拍板.这种决策方式灵活度高,风险大, 失误多.而集体领导制中的最后表决拍板之权在领导集 体,个人无权决定重大问题.它在决策表决时.表决方法 是实行一人一票制,少数服从多数.以多数人意见通过. 少数人对通过的决议不能再有反对的表示这种决策方 式灵活度小,风险小,失误少.但决策的速度慢.效率不 18刘春香:重新解读少数服从多数原则第3期 高. 其次,领导成员内部的相互关系不同.实行首长负责 制的部门和单位.首长与自己的副职和下属干部之间是 领导与被领导的关系.所以,首长拍板后所形成的决议, 副职和下属干部.不管个人认为正确与否都必须服从.在 行动上不能有反对的表示而实行集体领导制的部门和 单位.不管领导者个人职务级别如何.领导班子成员之间 一 律平等,不存上下级关系.在表决时.领导班子的”班 长”和其委员一样.都只有一票的权力.所以在决策表决 只能实行集体表决.少数服从多数.决议一经通过少数人 必须服从和执行.在行动上不得有任何反对表示.但可以 有保留意见和向上级组织反映情况的权利 再次.适用范围不同.首长负责制和集体领导制的适 用范围要由《宪法》和有关法律来决定的.根据它们各自 的特点.首长负责制一般适用于执行性,技术性,军事性 和速决性强的部门和单位.能起到指挥灵活,动作迅速的 效果.所以,行政机关,事业单位都应该实行首长负责制 的领导体制.集体领导制适用于具有全局性,立法性,协 调性和复杂性特点的部门和单位.可以达到集思广益,思 考周密的目的.所以,政党组织,群众团体,各种代表大会 以及所有实行委员会制的一切部门和单位.应该实行集 体领导制度 最后.承担决策后果的责任人不同.决策的表决方式 不同导致承担决策后果的责任人不同首长负责制的表 决方式是首长个人最后拍板决定.那么.首长就要为自己 的决策后果负责集体领导制的决策表决方式是领导集 体投票表决.领导集体就要为自己集体决策的后果负责, 而领导个人不承担责任. 行政首长负责制与集体领导制存在区别.但并不意 味着两者是相互冲突的.实际上.两者存在着不可分割的 联系.首先,行政首长负责制是为了纠正集体领导制的弊 端而提出来的一种领导方法.我们知道采取集体领导制. 决策必须通过集体讨论才能都决定.不能马上执行.这样 会造成决策效率低下.导致人力物力上的浪费.而首长负 责制的产生就是为了提高决策的效率.弥补集体领导制 的缺点其次.首长最后拍板并不意味着首长出于私利而 行使个人决定.而是领导集体的共同意志的体现.行政首 长制并不意味着首长可以不考虑其他成员的意见.任意 地做出决定.一般情况下.首长做出决定,命令,任免,文 件发表签署以前.都要充分发挥民主,广泛听取其他成员 的意见.进行集体讨论.最后.最重要的一点是首长负责 制和集体领导制之间能实现优势互补.我们知道.行政首 长负责制所采取的决策方式的特点是确定性决策与风险 性决策相结合.理性决策与非理性决策相结合.经验性决 策与科学性决策相结合.这种决策方式灵活性高.但是风 险大,失误多.而集体领导制的决策方式的特点是确定性 决策,理性决策,程序决策,科学性决策.这种决策方式灵 活度小,风险性小,失误少.但是,决策的速度慢,效率不 高.从两种领导制度的决策方式的特点可以看出.两者在 功能上是互补的 参考文献: 【1】梁漱溟.梁漱溟全集【M】.济南:山东人民出版社,2005,488— 489. 【2]亚里士多德.政治学【M】.无寿彭,译.北京:商务出版社,1965: 315. 【3】张志华.民主政治中的多数原则与保护少数【D】.广东:华南师 范大学.2002:4. 【4】黄贤宏.论我国行政机关首长负责制叽.浙江省政法管理干部 学院,1997,(2):15. 【5]5刘顺亭.试论首长负责制和集体领导制的关系U】.行政论坛, 1999,(1):16. 责任编辑李燕 NewUnderstandingonthePrincipleoftheMinorityObeyingtheMajority LIUChunxiang (KennethWangSchoolofLaw,SoochowUniversity,SuzhouJiangsu215000 ,China) Abstract:Theprincipleoftheminorityobeyingthemajorityisageneralprincipleofdemocracy.Itistheessentialfeature andanimportantsymbolofdemocracy.Ithasplacedanimportantrole.Buttheprincipleoftheminorityobeyingthemajority hasitslimitations,notinanyfieldcflnbeapplied,suchasinthefieldofadministrativedecisionsitapplieschiefresponsibility system.Anyapplicationoftheprinciplehasitsown”degree”.inordertobetter playtotheroleoftheminorityobeyingthe majorityprinciple,itisnecessarytohold”degree’’andcorrectlyhandletherelationshipbetweentheprincipleoftheminority obeyingthemajorityandchiefresponsibilitysystem. Keywords:theprincipleoftheminorityobeyingthemajority;limitations;chiefresponsibilitysystem