公司年度计划书

公司年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 书 山东齐天石油技术有限公司 招聘计划书描述: 公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011年1月 编制: 审核: 批准: - 1 - 招聘计划简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 1 招聘计划 1、招聘目的与意义 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 3 2、招聘原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 3 3、上年度招聘回顾及总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„ . 3 4、现行发布岗位招聘信息„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 3-4 5、招聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 4 5、1现场招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 4 5、2网络招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 4 5、3主要招聘途径„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 4-5 5、4补充招聘途径„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、招聘方案的实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、1第一阶段招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、2第二阶段招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、3第三阶段招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、4第四阶段招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5 6、5第五阶段招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 5-6 7、公司面试„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 6 8、录用决策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 6 9、入职培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 6 10、招聘效果统计分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„. 6 - 2 - 1、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、上年度招聘回顾及总结 2010年是公司快速发展和成长的1年，但是人员招聘问题却相当滞后，主要原因是公司招聘开始的时间过于滞后，没有同学校得到及时的沟通。 公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。 4、现行发布岗位招聘信息: 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下: 岗位/名称 招聘要求 工作地点 东营 定向井技术 中专以上学历的应届毕业生，主要是石油工程专业、钻井专 定向井学员 业、油气开采专业 东营 储备人才 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 5、招聘方案设计: 5、1 现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会; 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人; 由于交通原因，对东营及外地大型招聘会，建议由2人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通 5、2 网络招聘 网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司; 网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通; 网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差; 5、3主要招聘途径: 1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校筹备专场招聘会) 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、山东人才等.)， - 3 - 保证综合性网站1-2家，地方性网站1家; 5、4补充招聘途径: 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍 6、招聘的实施: 6、1第一阶段: 2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下: 1、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会 2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况; 3、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试; 4、积极参加各人才市场的石油专场和各相关学校的的免费招聘会; 5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知; 6、发动公司内部员工转介绍; 7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 6、2第二阶段: 4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下: 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; 2、积极参与省内部分院校的大型招聘会，招聘会有现场公司介绍、现场初始、现场复 -2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果; 试，建议能有1 6、3第三阶段: 7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下: 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; 2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; 4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析; 5、准备申报下半年的校园招聘会。 6、4第四阶段: 11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下: 1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会; 2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 6、5第五阶段: 12月底至2012年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下: 1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论; 2、编制年度人力资源规划; 3、部门 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定; 4、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划; - 4 - 5、建立并完善人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、流程及体系; 6、申报筹备2012年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。 7、公司面试 人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。 (1) 公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推 荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责 沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后 确定录用; (2) 面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 (3) 正式面试注意事项。(参考问题) a(你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么, b(之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联, c(你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位, d(公司情况介绍，岗位工作的初步介绍, e(了解应聘者的真实想法及离职原因, (4) 面试评价。 8、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 9、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 10、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析; 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 招聘与选拔 一、本公司所需员工，一律公开面向公司及社会招聘。 二、招聘与录用原则:因事择人、考用一致、公开竞争、机会均等、择优选拔、量才录用。 三、确因工作需要，各部门提出用人申请,提交《新增用人需求申请》流程并报批。招聘工作由人力资源部归口管理，统一招聘，任何部门不得直接对外招聘。 四、 公司人员招聘需在下列情况下进行 1、新项目开发。 2、对空缺职位的补充。 - 5 - 3、部门业务拓展。 4、人力资源储备。 五、 录用员工基本条件 1、年满18周岁，身体健康。 2、在司法机关无刑事犯罪记录。 3、曾就职于本公司及所属各单位，因品行不良，被开除者或未经批准而擅自离职者不能录用。 六、人员需求审批程序 1、人力资源部根据公司年度发展规划及部门增员计划，制定人力资源年度发展计划，报总裁批准后，由人力资源部组织实施。 2、凡属计划外增员的部门，当出现空缺职位时，首先要把它视为一个改进工作的机会，可在部门内部通过如下方式调配 1) 重新分配其他员工的工作。 2) 调整组织机构。 3) 用不同或更高技能的员工来代替。 3、当确需对外招聘时，提交《新增用人需求申请》流程，详细说明所需人员的各项条件，并提供岗位说明书后，由人力资源部组织实施。 七、招聘与面试程序 1、应聘人员提交简历或填写《应聘人员申请表》。 2、由人力资源部根据岗位说明书的要求，对应聘人员进行初选。 3、人力资源部通知初选合格后的人员参加面试，面试根据具体要求，可以采取笔试和口试两种方式或者两者之一的方式进行。 4、面试小组可以由专家、用人部门主管、人力资源部人员组成。 5、面试后由面试小组成员共同填写面试意见，是否录取由用人部门主管和人力资源部主管共同商榷后，报总裁批准;招聘部门主管以上级的人员需经总裁或主管副总复试后方可录用。分公司录用管理一级(M1)、专业三级(I3)级别及以上人员时，需经集团人力资源总监及相关业务总监面试同意后方可录用。 6、人力资源部与确定录用人员商定具体的报到时间。 7、未被录取人员由人力资源部通知对方，并将其资料归入本公司人才储备库中。 八、面试路费报销程序 - 6 - 根据招聘工作需要，对公司急需岗位的外地来津面试人员给予一定的路费报销，报销 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下: 1、面试路费以当地至东营的列车硬座或长途客车票价为报销标准，没有直达列车或长途客车的，以离当地最近至东营的列车硬座或长途客车票价为报销标准。 2、面试阶段只报销单程路费，如公司决定录用，再报销返程路费。 3、报销路费人申请报销，并主动提供相关报销凭证。 4、人力资源专员整理相关报销凭证，通过财务报销手续审批报销，并将报销款返还申请人。 培训制度 1 为提高员工素质及工作效率，加强公司企业文化建设，公司将组织安排各种教育培训。 2 公司和各个部门主管有责任为每个员工提供不同的培训机会，同时每个员工均有义务和责任参加公司举办的相关培训，并完成各培训课程的具体要求。人力资源部是公司员工培训工作的组织者。 3 公司依照不同人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、特殊工种人员等，制定并实施培训计划。 3.1 新员工培训 3.1.1 公司入职培训:包括公司简介、规章制度等基础知识的培训。在新员工进入公司一周内，由人力资源部组织进行。 3.1.2 部门基础教育:学习本部门工作要求等，由所在部门负责人组织进行。 3.1.3 岗位技能培训:由指定人员教授日常工作，掌握所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在部门或岗位负责人组织进行，岗位培训后应进行考核，合格后方可上岗。 3.2 在岗人员培训 按照培训计划，对在岗人员(包括普通员工、中层管理者、高层管理者)进行有针对性的岗位技能(业务)、管理知识及公司文化方面的培训。 3.3 特殊工种人员培训 根据国家对特殊工种的有关规定，联系上级劳动部门或有关行政部门对从事特殊工种人员进行岗位培训。 3.4 转岗人员培训 根据所转岗位性质，进行部门基础教育和岗位技能培训。 - 7 - 4 公司提供专项资金(金额在1000元/人次及以上的)对员工进行培训的，应与员工签订《培训协议》;员工领取培训证件时，签订《培训证件管理协议》(见附件1)，其中: 4.1 培训费用小于8000元/人次的，约定服务期限为两年; 4.2 培训费用大于等于8000元/人次，小于20000元/人次的，约定服务期限为三年; 4.3 培训费用大于等于20000元/人次的，约定服务期限为四年。 4.4 在服务期限内提出辞职的员工，需按比例退还培训费用，退还额=培训费/(服务年限*12)*剩余月份数。 5 人力资源部每年十一月份开展培训需求调查工作，并据此在十二月份制定下一年度的培训计划，并报总裁审批。 6 年度培训计划可根据实际情况进行必要的修订。 7 培训实施流程 培训计划程序 1 培训计划制定时间:每年元月为年度培训计划制定时间。 2 培训计划制定程序: 2.1 由公司培训专员给个部门经理下发《部门年度培训需求调查表》，部门经理认真填写后交人力资源部汇总。 2.2 培训专员根据汇总内容，编制年度培训计划，报人力资源经理审核后，报总经理审批。 2.3 审批通过后报集团人力资源部培训办备案。 - 8 - 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 - 9 - 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首 谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。 32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。 34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。 36、精神成就事业，态度决定一切。 2016年经典励志语录二 - 10 - 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。 成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。 想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动! 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。 当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。 如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评 - 11 - 价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。 你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。 2016年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 - 12 - 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。 13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。 14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 - 13 - 17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。 19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。 - 14 - 27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。 34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 - 15 - 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。 41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。 - 16 -