职工竞聘上岗实施
方案
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,仅供参考,
为进一步深化事业单位人事
制度
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改革～充分调动本单位职工的工作积极性和创造性～提高工作效率。根据省人事厅《关于加快事业单位岗位设置管理实
施工
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作的通知》, 人通[20 ] 号,和 府办发[20 ] 号文件精神～结合本单位实际～特制定《职工竞聘上岗实施
方案》:
一、基本原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则～引入竞争机制～按需设岗～竞聘上岗～按岗聘任～合同管理～改变因人设事～人浮于事的状况,坚持精干高效的原则～强化内部管理。坚持双向选择原则:应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿～自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件～本着有利于本单位事业发展～择优聘用应聘人员。
二、岗位、职数及范围
,一,管理岗位:,共5个,
1、九级职员岗位3个。办公室1名～人事科1名～××中心1名,
2、十级职员岗位2个。办公室1名～人事科1名。
,二,专业技术岗位:,共个,
1、高级专业技术岗位:,共14个,
正高级岗位4个:专业技术四级岗位4个,主任医师1个～主任护师1个～主任技师1个～主任药师1个,,
副高级岗位10个:专业技术五级岗位2个,副主任医师1个～副主任护师1个,,专业技术六级岗位3个,副主任医师1个～副主任护师1个～副主任技师1个,,专业技术七级岗位5个,副主任医师2个～副主任护师1个～副主任技师1个～副主任药师1个,。
2、中级专业技术岗位:,共21个,
专业技术八级岗位5个,主治医师2个～主管护师1个～主管技师1个～主管药师1个,。
专业技术九级岗位6个,主治医师3个～主管护师1个～主管技师1个～主管药师1个,。
专业技术十级岗位10个,主治医师6个～主管护师2个～主管技师1个～主管药师1个,。
3、初级专业技术岗位:,共20个,
专业技术十一级岗位9个,医师4个～护师2个～技师1个～药师1个～助理会计师1个～,。
专业技术十二级岗位9个,医师5个～护师2个～技师1个～药师1个,。
专业技术十三级岗位2个,医师1个～护师1个,。
,三,工勤技能岗位,共12个,
二级工勤技能岗位1个,三级工勤技能岗位2个,四级工勤技能岗位4个,五级工勤技能岗位4个,普工1个。
,四,范围:本单位在编在职的管理人员,职员,、专业技术人员和工勤技能人员。
三、竞聘条件:
,一,基本条件:
1、遵守宪法和法律～具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能,
2、有较强的事业心和责任感～爱岗敬业～有较强的团队合作意识,
3、任现职以来～能圆满完成各项工作职责,年度考核均达到“合格”以上等次,含合格,,
4、身体健康～能胜任本岗位工作。
,二,任职资格条件
1、管理岗位任职资格条件
?具有中专及以上学历。
?九级职员岗位～须在十级职员岗位任职三年以上。,首次竞聘任助理级专业技术职务的时间可视为九级、十级职员岗位任职年限,。
?十级职员岗位～须见习、试用期满～并考核合格。
2、专业技术岗位任职资格条件
?高级专业技术岗位各等级岗位任职条件按《贵 省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》, 人通[20 ] 号,文件规定的专业技术条件和本单位制定的《岗位说明书》应具备的资格条件执行。
?中、初级专业技术岗位各等级岗位任职条件按《 东南 中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》, 人通[20 ] 号,文件规定的专业技术条件和本单位制定的《岗位说明书》应具备的资格条件执行。
3、工勤技能岗位资格条件
二级工勤技能岗位～须在本工种三级岗位工作满5年～并分别通过技师技术等级考评,
三级工勤技能岗位～须在本工种四级岗位工作满5年～并分别通过高级工等级考评,
四级工勤技能岗位～须在本工种五级岗位工作满5年～并分别通过中级工等级考评,
五级工勤技能岗位～须学徒,
培训
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生,学习期满和工人见习、试用期满～并通过初级工技术等级考核。
普通工须熟练期满～并考核合格。
四、竞聘程序和
方法
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1、宣传动员,11月 日,。召开单位全体职工参加的动员大会～宣传此次改革的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求～公布单位工作人员实行竞聘上岗的决定、岗位和职数。
2、申报岗位,11月 日——11月 日,。在中层职员岗位公开竞聘工作完成后～根据公告职位～本单位职工按照条件和要求～结合本人情况～填报《竞聘上岗申请表》～在11月 日前交领导小组办公室。
3、资格核查,11月 日——11月 日,:根据竞聘条件～竞聘领导小组对报名对象进行资格审查～研究确定公布参加竞聘人选。
4、竞聘上岗,11月 日——11月 日,。竞聘上岗分两轮进行～每位竞聘者可报2个岗位～分第一志愿竞聘岗位和第二志愿竞聘岗位～
第一志愿竞聘岗位选择第一轮竞聘结束后～落选人员参加第二轮竞聘～两轮竞聘结束后仍未聘用的人员～再组织缺额岗位对落聘人员进行选聘～再次进行选聘仍未聘用者～按照《按××××未聘人员管理安置暂行办法》中的相关规定办理。
本单位对竞聘上岗人员采取民主测评的办法确定初步人选～评分标准为:群众评分占30%～中层领导评分占30%～领导班子成员评分占40%～按测评分数高分确定拟聘用人选。
注:,单位也可以采取考试、考核等方式确定初步人选,。
5、竞聘结果公示:拟聘任人选的名单在本单位内进行公示～公示时间5天。
6、聘任。公示结束无异议后～行文聘任～聘期3年～并签订聘任合同。
五、组织和领导:
1、单位成立职工竞聘上岗工作领导小组～组长×××、副组长×××、成员由×××、×××、×××、×××、×××等五位同志组成。职工竞聘上岗评议考核小组～组长×××、副组长×××、成员由×××、×××、×××、×××、×××等五位同志组成。职工竞聘上岗调解小组 ～组长×××、副组长×××、成员由×××、×××、×××、×××、×××等五位同志组成。
2、为防止和排除各种不正之风的干扰～公开竞聘的全过程进行阳光作业～按规定适时公开、公示有关情况～接受广大干部群众的监督。对公开竞争过程中出现的违纪和不良行为～一经发现～将严肃查处～确保竞聘工作的顺利进行。
六、本方案在实施过程中的未尽事宜～由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报主管部门批准后实施。
二O 年 月 日
浙公网安备 33021202002483