工资核算方案
3、4-DCPI岗位员工工资核算方案
工资组成:
基本工资+级别工资+产量工资+超缺勤+岗位补贴+安全奖+纪律考核+工龄工资+学历工资+加值班
1、车间定员26人，其中女工3人，大班长3人，班长3人 2、基本工资:
为固定工资，上满21.75天为720元，不足21.75天为:720/21.75*出勤天数
3、级别工资:(见附录)
男工一个级别为50元,共分三个级别:A、1150元 B、1100元 C、1050元
女工一个级别为30元共分三个级别:A、420元 B、390元 C、360元
级别工资评定标准:按照岗位价值和员工技能，工作经验;经过车间和公司相关部门考
评，达到相应标准者;工作时间
4、产量工资:产量工资按照3、4-二氯苯胺的投料量计算，男工为13元/T,女工为8.5元/T
质量奖励:合格率以90%为考核标准，每提高1个百分点奖励15元，下降1个百分点
扣除15元。(以车间制定质量指标为准，厂区保证供应车间的原
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
3、4-二氯苯胺的
质量也符合车间的原材料质量指标要求)
超缺勤: 5、
为固定工资，每月以上满27天为基准，当月31天为348元，当月30天
为281元，当月考勤超过21.75天而不满27天，则为:720/21.75*(当月
考勤—21.75)*2。
备注:每年2月份为28天，超缺勤另订
满勤奖按照公司
制度
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执行
6、岗位补贴:
大班长:500元;
班长:300元;
主操:100元;
女工:50元。
7、安全奖:
大班长:200元;
班长:200元;
员工:150元。
8、纪律考核:
按平时各位员工的安全纪律、劳动纪律、工艺纪律给予考核，满分100分，5元/分。做
的好的员工给予加分，做的不好的员工给予扣分。
注:每月10日公布上月纪律考核明细。 9、工龄工资:
按工龄15元/年月进行发放。
10、学历工资:
公司正式员工按公司制定标准给予每月发放。 11、加值班:
国家法定节假日上班员工按公司规定给予发放。
通光车间
2012年5月9日
浙公网安备 33021202002483