合同制消防员管理工作量化考评规定

合同制消防员管理工作量化考评规定 ,试行, 第一章 总 则 第一条 为切实加强合同制消防员队伍的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理～建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力～确保各项任务的顺利完成～依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定～结合我市消防部队实际～制定本规定。 第二条 本规定适用于全市消防部队合同制消防员。 第三条 对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的～按《纪律条令》予以奖励或处分～《纪律条令》无明确规定或有规定～但情节轻微～则按本规定实施日常量化考评。年终累计按规定予以奖惩。 第四条 对合同制消防员实施量化考评采取加,扣,分制。由中队逐日进行考评并加,扣,分～每月公布加,扣,分情况～进行讲评～并按月将加,扣,分情况上报支队司令部～支队司令部按月收集统计、进行季度通报。合同制消防员每日量化考评加,扣,分累计作为士官年终考评的分值,不再单调组织年终考核,～视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高 工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。 第五条 量化考评内容分为两大类:一、加分规定。二、扣分规定。其中～扣分规定又分思想政治表现、日常 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。每一部分全年总分为100分～全年总分共计400分。 第六条 合同制消防员管理应坚持教育、引导为主～严格要求～培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性～充分发挥骨干作用。 第七条 在实施目标量化考评过程中～应做到实事求是～奖惩及时、公开、公平、公正～严禁徇私舞弊。 第二章 量化考评加分规定 第八条 对受到省、市、县,区,地方党委政府表彰的当月分别加20分、15分、10分。 第九条 被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10分。 第十条 在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的～当月分别加20、15、10分。 第十一条 在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前 三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3分。 第十二条 在训练改革、技术革新方面有创造发明取得突出成果～受到总队通报或推广应用的加20分,受到支队通报或推广应用的加10分,被中队推广应用～经支队认可的加5分。 第十三条 新闻报道或论文被国家、省级、地,市,、县,市,级采用的每篇分别加10、8、6、4分。 第十四条 建制班受到集体二等功以上奖励的～当月合同制消防员加10分、受到集体三等功奖励的～合同制消防员加5分,集体嘉奖当月分别加3分,日常工作表现突出～被中队评选为月先进并在当月军人大会受到表扬的合同制消防员当月加1分,被支队季度通报表扬的合同制消防员～通报当月一次加3分。 第十五条 合同制消防员每人每月激励奖金～由中队组织侧评～侧评成绩低于80分的中队可视情扣除当月激励奖金。 第三章 量化考评扣分规定 第一部分 思想政治表现 第十六条 无故不参加各种政治学习、专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 教育～缺席一次扣3分～迟到、早退一次扣2分,参加学习态度不端正～无学习记录一次扣2分～在支队组织的政治考试中成绩低于80分扣5分～成绩低于60分扣10分。 第十七条 凡有违反国家法律、法规及地方有关法令的违法行为或发生政治事件给部队带来不良影响的～除按有关规定处理外～并解除合同。 第十八条 在部队中搞小团体、拉帮结派～散布不良言论～造成不良影响的一次扣10分。 第十九条 工作态度不端正～不能正确对待得失～不服从组织管理～无理取闹～顶撞管理者～不诚恳接受批评教育～干扰中队正常工作～情节轻微的一次扣5分～影响较坏的扣15分。限期整改～拒不整改的～解除合同。 第二十条 党团员合同制消防员无正当理由～不参加组织生活的一次扣10分。 第二十一条 思想不健康～作风不正派～有传播收集反动、低级庸俗物品及黄色书刊图片、歪理邪说的一次扣20分。 第二部分 日常制度落实 第二十二条 无故不按时作息、操课的一次扣2分,无故不参加中队操课、学习、劳动及公差勤务的一次扣5分。 第二十三条 在开饭、开会、点名等集会场合～无正当理由不集合站队一次扣2分,无正当理由缺席班务会、军人大会等会议的一次扣5分。 第二十四条 无故不参加中队站岗执勤～误岗、漏岗一次扣5分,姿态不正、警容不整及不履行哨兵职责的一次扣3分。 第二十五条 在内务卫生上～不按要求进行设置～摆放不整齐～内务质量差的一次扣2分,分管环境卫生区不清洁有死角的一次扣3分,个人卫生不符合规定一次扣2分,私拉接电线、电灯等形成安全隐患的一次扣5分。 第二十六条 在工作、训练及公差勤务中～作风懒散～消极怠工的一次扣5分～情节较重的一次扣10分。 第二十七条 不执行请销假制度～私自外出一次扣10分～情节较为严重的除按《纪律条令》和支队《预防案件、事故和严重违纪奖惩规定》处理外～并扣15分,无正当理由超假～逾时不归～情节轻微的一次扣5分～情节严重的除按《纪律条令》处理～并扣10分～晚上熄灯就寝后～凡擅自不假外出的一次扣20分。 第二十八条 发生警民纠纷～情节轻微的～责任人一次扣5分～情节较为严重～给部队造成不良影响的除按《纪律条令》处理外～责任人一次扣10分,在部队内部有吵架、打架斗殴、粗暴对待战友以及影响内部团结～但未造成影响的一次扣20分～情节较重的～解除合同。 第二十九条 在警容风纪上不按规定着装～一次扣2分,非 因公在营区内着便服扣3分,外出因警容风纪不合格被纠察、通报一次扣10分～扣留一次扣20分。 第三十条 有酗酒、赌博等行为的一次10分,外出到按摩室、歌舞厅、夜总会等场所消费娱乐的一次扣40分～造成影响的～解除合同。私自佩带移动电话、传呼机扣30分。 第三十一条 不尊重领导～团结同志～不按规定用语～违反军队内部礼节等有关规定的一次扣5分,被总队、支队访察组发现指出的一次扣10分。 第三十二条 私自在驻地恋爱、将家属户籍迁至部队驻地或在驻地长期居住～除按《纪律条令》有关规定处理外～并扣20分,并限期纠正～纠正不彻底解除合同。家在驻地的合同制消防员原则上不允许回家～若家里确实有急事需处理～在不担负值班勤务时按规定程序请假～擅自离队的一次扣10分。 第三十三条 合同制消防员在灭火战斗、抢险救援、日常行政管理～训练操课、器材装备检查及工作、装备交接中～不遵守有关安全规定～忽视事故隐患或发现隐患后不消除、制止、 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ～造成轻微后果的一次扣10分～造成严重后果的一次扣20分～并追究行政责任解除合同。 第三十四条 不遵守部队的保密规定～造成泄密事件的直接责任人一次扣10分～间接责任人一次扣5分。 第三十五条 在日常生活中不爱护公物以及本人所保管的器材物资～造成浪费、损坏的一次扣3分,丢失所保管的器材物资的～根据丢失物品金额一次扣5——20分。 第三部分 岗位职责履行 第三十六条 对所分管的装备器材性能及技术参数不熟悉～而影响灭火救援的一次扣5分。 第三十七条 未经领导同意～对所分管的器材用于非战备执勤和灭火救援方面～造成影响的一次扣5分。 第三十八条 严重违反操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 和安全规定～造成器材损坏影响灭火救援的一次扣10分。 第三十九条 不参加训练或不能完成工作～影响灭火救援的一次扣10分。 第四部分 民主评议 第四十条 民主评议由支队统一组织实施～支队司令部、政治处、后勤处将在每年的年中和年底共同对所属的合同制消防员进行民主评议～满分100分～两次平均得分为综合评议得分。民主评议对德才勤绩进行综合评议～按“优秀、良好、一般、不称职”四个档次划分～其划分方法为:90——100分,优秀,～80——89分,良好,～60——79分,一般,～60分以下,不称职,。得分一般、不称职取消其奖励工资待遇。 第四章 量化考评实施权限及方法 第四十一条 对合同制消防员量化考评～由中队干部逐日负责检查监督～发现问题现场指出～责其纠正。应当给予加,扣,分的～报经中队干部会研究后～登记加,扣,分。 第四十二条 支队等上级领导到中队检查工作～发现问题应给予合同制消防员扣分的～由中队实施登记扣分。 第四十三条 根据量化考评情况～中队每周必须有一次队前小结～每月必须公布加,扣,分情况并进评～由中队主官在队务会上实施～同时将合同制消防员量化考评加,扣,分情况报支队司令部～上报时间为每月5日前。 第四十四条 合同制消防员对奖惩认为不当～有权向中队提出疑义～中队应与2日内答复本人～并说明情况,对反映如实的～应给予纠正。无理取闹的～应给予批评教育～自以为是不接受批评的加倍处理。 第四十五条 合同制消防员实行末位淘汰制。在全年考评结束～得分位于全支队最后5名的次年不递增工资档次或解除合同。同时实施留用察看三个月～留用察看期间只享受300元的工资待遇。如果第二年仍排位在后5名～则解除合同。 附 则 第五章 第四十六条 半年考评于每年6月上旬进行～年终考评于每 年11月上旬进行。 第四十七条 本规定由支队司令部负责解释。 第四十八条 本规定从2004年3月1日起试行。 合同制消防员量化考评加,扣,分月登记报告表 姓名 聘用年月 岗位 党,团,员 部别 考评时间 合同制消防 员加,扣, 分时间 具体事项及 分值 加分合计 扣分合计 实施 领导 中队长: 意见 指导员: 年 月 日