代课教师管理条例
代课教师管理条例,试行,
发表日期:2005年5月19日 【编辑录入:zjc】
建设一支结构合理，运作高效的编外教师队伍，是学院实施名牌、名
师战略的一项重要举措。为进一步加强对代课教师的管理，同时也为代课教师营造施展才华的环境，以利于学院教育、教学质量的提高，特制定本条例。
第一条 代课教师是指在本院代课，同时担任班主任，并实行“坐班制”的外聘老师，其用工性质为劳务派遣。实行劳务派遣后，学院与劳务派遣组织签定《劳务派遣
合同
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》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。学院与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间是使用关系，并非
聘用合同
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关系。学院根据有关规定向劳务派遣组织交纳劳务派遣的有关费用，被受聘的代课教师的工资等费用由学院根据聘用双方的商定进行结算，学院按有关规定为代课教师交纳“三金”(养老金、医疗保险金、失业金)中的单位应交纳的部分，交费基数目前暂时按900元/月核定。
第二条 具备《中华人民共和国教师法》所规定的学历，即具备研究生或大学本科毕业学历，或通过国家教师资格考试，或具备技师以上职业资格证
书
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，身体健康，均可以认定具有代课教师资格。
第三条 学院聘任的代课教师要热爱祖国，献身教育，对教育事业怀有高度的责任感和强烈的事业心，具有良好的思想品德修养和业务素质，在教育工作经历中有较为丰富的教育教学经验，并有较高的声誉。
第四条 代课教师应当遵守学院的有关
规章制度
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。
第五条 代课教师应填写《无锡技师学院代课教师应聘表》，写明应聘课程和授课经历与获奖情况，学院将其情况输入《无锡技师学院人才资源库》。
第六条 聘任代课教师应严格按程序进行。
1、填写应聘表，有关教育、教学部门初步确定人选，将有关情况报院办公室。
2、办公室组织资格审查。
3、召开院长会议，确定面试对象。
4、院办公室组织面试，确定试讲对象，报院长会议通过。
5、教务处会同有关部门，组织试讲，能力测试，择优推荐，将有关情况报院办公室。
6、召开院长会议，确定聘用人选。
7、学院与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，学院与劳务人员签定《劳务协议》。
第七条 有关使用部门，负责对所聘任代课教师的日常管理与考核。
第八条 代课教师的工资待遇。原则上每月支付500元的基本生活费，其他费用以课时酬金为主，根据授课对象的不同确定相应的课时酬金。一般讲授大专班或高复班课程:25元/课时;中级班课程:20元/课时。每月予结算一次，支付70%。在学期结束时，再根据工作量并结合考核进行结清。
第九条 代课教师必须担任班主任。按有关规定享受学院班主任津贴，但必须通过考核发放。代课教师可以参加学院举办的班主任
培训
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。
第十条 聘任期间，代课教师应参与全院举办的各种活动，并享受有关的福利性实物和正式职工过节费的20%。同时，对于连续任职两年以上的，可享受两年一次的体检、旅游的待遇。但其它有关培训等费用自负。
第十一条 对于工作业绩显著的代课教师，不仅可以参加学院各类先进的评比，享受院长奖励基金的奖励。而且还可以在学院以后招聘教师时优先录取。
第十二条 教师代课教师的聘期为一年，每年到期前一个月，由各部门根据岗位实际情况，组织办理续聘和解聘手续，报院长会议通过，由办公室备案。对于不能胜任学院教育教学岗位的或因为其他原因不能继续任职的，学院将通过劳务派遣组织予以解聘。
浙公网安备 33021202002483