岗位说明书 编号：013 NO.CH-WI-06-01A
职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 定编人数 1
职务直接上级 人力资源部长 职务编号 013 薪资等级 概况
直接下属 无
工作负责人员招聘、员工入职和离职管理、人事
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
管理、劳动合同签订及管理、社会保险办
概况 理。
（1） 根据公司发展情况，执行人员招聘
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需
求。
（2） 按照面试
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
安排应聘人员的面参与
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
和编制公司组织机构/部门架构设计及岗
位定编试工作。
（3） 应聘人员材料、证件的鉴别及管理。
（4） 负责建立公司的人才库。
工 （5） 负责对录用人员建立员工档案。
作 （6） 负责组织劳动合同的签订。
内 （7） 负责对劳动合同的执行进行检查，并配合劳动部门的检查。 容 （8） 负责有关社会保险的办理及咨询。
和 （9） 负责人力资源部的档案及文件的管理。 职 （10） 负责受理和协调处理一般的劳资纠纷。 责 （11） 员工入职及离职管理。
（12） 负责上级交办的其他工作。
（1） 有对招聘渠道的选择建议权。
（2） 有对应聘人员资格的审查权。
（3） 劳动合同签订和实施的指导权和解释权； 工作（4） 有向各部门收集与工作有关的文件和资料的权力。 权限 （5） 有对劳动合同执行违规的纠正权和处罚建议权。
（6） 有对一般性劳资纠纷的处理权。
（1） 员工档案建议的及时性和完整性 工作（2） 劳动合同签订的及时性。 重点（3） 文件管理的有效性。 考核（4） 招聘及时性及到岗率。 项目
所受监督 受人力资源部长的工作监督 工作
关系 所施监督 对主管工作范围内的工作进行监督
内部关系 与人力资源部长、本部门员工及公司其他各级人员的沟通
外部关系 与劳动监查部门、劳动保障部门的工作关系
年龄 25-35 性别 不限，女性更佳
端庄大方，有亲和身体条件 身高 不限 相貌 力
体能 身体健康、精力充沛，能承受一定的工作压力
学历要求 大学专科以上学历
专业要求 企业管理、中文、人力资源相关专业
经验要求 3年以上工作经验，本职务工资一年以上工作经验
个性素质 谦和正直，清正廉洁，性格开朗，善于沟通和分析
计算机 能熟练使用一般性办公软件系统 必备
任 工作 外语 英语四级以上
职 技能 其他 无 资
格 必备资格 有人力资源初级资格证书者尤佳
领导决策能力 B 社会活动能力
统筹规划能力 C 人际关系能力
激励授权能力 B 理解实施能力
岗位 C 组织指挥能力 B 语言表达能力
基本
B 开拓创新能力 C 文字表达能力 能力
分析判断能力 C 学习成长能力
B 沟通协调能力 C 冲突管理能力
要求程度：A 高；B 较高；C 一般；D 较低；C 低
所需技能
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
公司企业文化，人力资源战略发展规划，人力资源管理
工作强度 比较忙碌，有时要加班，工作压力较大 工作
条件 工作环境 工作环境好
? 工作绩效 ? 工作效率 ? 工作纪律 ? 合作精神 工作
考核? 工作态度 ? 岗位技能 ? 执行能力 ? 品德言行 指标 ? 敬业精神 ? 责任心 ? 进取心 ? 服务意识 编制： 批准：
日期： 日期：
浙公网安备 33021202002483